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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
KinderbetreuungDas man auch den jungen Leuten - gerade die sich in einer Ausbildung befinden - zutraut selbstständig an sinnvollen Projekten mitzuarbeiten bzw. diese Personen auch eigene Projekte umsetzen dürfen.
Netter umgang.
Sobald man sich einen Namen gemacht hat und gezeigt hat, dass man Arbeiten will und kann, kann man sich auch etwas rausnehmen und selber vieles entscheiden.
Flexibilität, ausgezeichnetes Arbeitsklima, mehr als einfach ein Job
Ausstattung, Benefits, Mitarbeitereinstellung in den meisten Bereichen. Zusammenhalt.
Aktuell ist es etwas schwer Gutes zu sagen da sich das Unternehmen auf ganzer Ebene in die Flasche Richtung bewegt. Vielleicht könnte man erwähnen das Sie es mit Überzeugung tun.
Handy und Laptop werden überwacht und getrackt. Jeder weiß ob du am arbeiten bist oder nicht. Als Antwort einer letzten Bewertung kam folgende Antwort: 3. " Elektronische Ausstattung wie Handys oder Notebooks werden weder getrackt noch werden die Aktivtäten überwacht. Diese Behauptung ist schlichtweg falsch ". Diese Behauptung ist falsch, ergibt das Hardware getrackt und überwacht wird !!!!
Neben unfähigen Führungskräften ist vor allem auch Gleichberechtigung ein sehr großes Thema! Sowohl Alter als auch Geschlecht spielen definitiv eine Rolle, was in 2024 nicht mehr sein sollte!! Zudem wird das Thema Schwangerschaft und Wiedereinstich meiner Meinung nach noch behandelt wie vor 30 Jahren!! Anstatt zu fördern wenn Frauen Karriereambitionen und Familienplanung vereinen möchten... und das obwohl eh qualifizierte Mitarbeiter gesucht werden - seit doch froh wenn Frauen egal ob mit oder ohne Kind Karriere machen wollen!!
gleiches mit dem ...
Schlechte Führungskräfte
Keine Teamfähigkeit, sehr viele Kosten werden auf den Arbeitnehmer abgewälzt (Auto Versicherung, Weiterbildungskosten, usw.), interne Veranstaltungen die keinen Sinn ergeben
Essenszuschuss bekommt man nur, wenn man Essen geht. Es sollte auch für jene, die sich selber ein Essen mitbringen, ausbezahlt werden. Auch dieses Essen muss man ja bezahlen.
Führungskräfte sollte auch führen können. Sie haben teilweise keine Ahnung von Kommunikation, Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Konfliktmanagement, Fördern und Fordern, Konsequenzen und Verantwortung zu übernehmen statt bei Problemen oder Fehlern sich raus zu reden. Wenn absolut keine Leistungsorientierung da ist findet ihr nie junge motivierte Mitarbeiter für die anstehende Pensionierungswelle. Es hat keine Konsequenzen wenn sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte schlechte oder gar keine Leistung bringen - dann fühlen sich alle die Leistung erbringen und nichts davon haben ein wenig ver... ...
Langjährigen Mitarbeiter noch mehr Wertschätzung entgegen bringen. 6 Wochen Urlaub ab 10 Dienstjahren. Als GL auch mal verschiedene Mitarbeiter anhören, Mitarbeiterbefragungen jährlich durchführen. Offene Kommunikation. Kurze Produktschulungen für alle Mitarbeiter. Zugang zum WLAN
Die Arbeitnehmer egal ob es Büro, Service oder Außendienst ist eine Art Feedback Box direkt an die Geschäftsleitung von Walter Bösch zu geben. Natürlich mit der Möglichkeit neutral ohne den nahmen bekannt zu geben! Nur so können meiner Meinung nach Verbesserungen gemacht werden
Mehr MA - Gespräche! Mehr Feedback, auch dem gegenüber zuhören. Anstatt immer alles weg zu argumentieren.
Mehr Positionen für die Weiterbildung. (intern)
Der am besten bewertete Faktor von Walter Bösch ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
an manchen Positionen ist der Karriereweg im Unternehmen mit einem Stopp versehen. Da würde nur ein Abteilungs- oder Standortwechsel helfen.
Möglichkeit die Wärme- und Energiewende mit zu gestalten
Die Aufgaben sind grundsätzlich äußerst interessant. Dennoch kommt es als Student/in vor, dass Arbeiten erledigt werden müssen die nicht sonderlich interessant sind. Das ist aber gerade als Student/in mitunter normal und gehört dazu. Dennoch sind die Aufgaben und die Möglichkeiten die man bekommt sehr gut!
Es gäbe genug spannende Projekte - jedoch werden viele von unfähigen Führungskräften blockiert
Je nach Bereich, ist sicherlich möglich. Die Aufgabe war auf jeden Fall spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Bösch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Am Gehalt kann man sicherlich arbeiten. Die Erwartungshaltung ist sehr Hoch. Daher wäre es auch angebracht das Gehalt demtentsprechend anzupassen. Hier ist man eher knausrig - Ich rede nicht von Benefits mit Teuerungsprämie sondern nur wirkliche der monatliche Bruttogehalt.
kommt auf die Beziehung zum Chef und das Verhandlungsgeschick an... auf jeden fall sicher nicht Leistungsorientiert
Allgemein passte Gehalt und auch wann es ausgezahlt wird. Allerdings muss man im Außendienst für das Fahrzeug eine Versicherungsprämie zahlen egal ob man sie braucht oder nicht.
Wie des Öfteren erwähnt es wird von einem Verlangt drei eigenständige Jobs in einem zu vereinen. Bezahlt bekommt man jedoch wirklich im unteren Schnitt. Kurz gesagt Arbeiten wenn geht 12 h täglich 5 Tage die Woche, mit ständiger telefonischer Erreichbarkeit und Bereitschaft. Bezahlt wird halt für einen halben Elektrotechniker das passt dann schon. Wie immer das volle Pensum an Graubereich ausgenützt.
Leider ist die Schere zwischen der Firma bösch und dem Mitbewerber sehr sehr groß. Auch der Unterschied bei gleichen Positionen ist leider sehr groß (zwischen den Mitarbeitern) dadurch hat die Firma schon einige gute Mitarbeiter verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird einiges getan, um den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben in der Karriereleiter höher zu kommen und sich in ihrem aktuellem Berufsfeld weiterzubilden. Neben diversen Fortbildungen und z.B. auch Webinaren sind auch hier die Stellen als Dual-/Werksstudierenden hervorzuheben. Durch das Rotationssystem sieht man viel vom Unternehmen und kann sich nach persönlichen Interessen weiterbilden und sich ein besseres Bild darüber machen, was man selbst in Zukunft beruflich genau machen will.
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung und Karriereentwicklung des Einzelnen gelegt. Auch Wechsel innerhalb des Unternehmens sind in Absprache möglich. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche können Wünsche geäußert werden wie sich der Mitarbeiter entwickeln möchte. Durch interne Webinare, Fortbildungen und e-Learnings wird Wissen in vielen unterschiedlichen Bereichen vermittelt, dass für den Mitarbeiter relevant ist.
Ja es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten allerdings sind das mehr Informationstage. Es hätte allerdings auch externe Weiterbildungen gegeben die in Verbindung mit einem Zusatzvertrag (Ersatzzahlung 7.500 € und/oder Zeitliche Bindung 4 Jahr) standen.
Es stehen jeden MA Weiterbildungen intern sowie auch externe zur Verfügung
Nicht vorhanden
