Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung, Benefits, Mitarbeitereinstellung in den meisten Bereichen. Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt - Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr MA - Gespräche! Mehr Feedback, auch dem gegenüber zuhören. Anstatt immer alles weg zu argumentieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ganz OK. Die MA sind hilfsbereit und helfen gerne weiter. Du kriegst die Informationen die du benötigst. Die meisten MA sind motiviert und kommen gerne zur arbeit.
Kommunikation
Es werden immer wieder Neuigkeiten kommuniziert. Jedoch, nicht alle. Hier könnten die MA manchmal besser miteinbezogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es stark darauf an in welcher Abteilung du arbeitest. Je nach Teamgröße. Bei kleinen Teams kommt es natürlich darauf an wie das Verhältnis untereinander ist.
Work-Life-Balance
Auch hier würde ich sagen, stark abhängig von dem Bereich und der Führungskraft. Ich habe es erlebt, dass es eher schwierig ist. Die Erwartungshaltung was diesen Punkt angeht, ist bei dieser Führungskraft nicht Zeitgemäß. Keine Offenheit.
Vorgesetztenverhalten
Auch für mich, leider der schlechteste Punkt. Sicherlich Abteilungsabhängig. Einer der Geschäfsführer glaubt alles zu wissen. Ich würde fast noch einen Schritt weitergehen: Er hat die Weißheit mit dem Löffel gefressen. Kein Gefühl für den MA, keine Symphatie und Empathie, Erwartungshaltung ist extrem Groß - keine Fehler sonst werden sonstige Vereinbarungen getroffen. Ein Mitarbeitergespräch sollte nicht nur 1x im Jahr ausfallen sondern deutlich öfter. Meistens nicht greifbar, viel auf Terminen dementsprechend keine Zeit für den MA. Falscher Ansatz wenn MA das Unternehmen verlässt. Wenn gekündigt wird, war sowieso alles schlecht und die verbleibende Zeit der Kündigungsfrist wird noch gelästert und man wird gebeten noch minderwertige Tätigkeiten auszuüben. Wenn es Rückmeldungen von externen Partnern gibt zu bestimmte Themen, kommen Sprüche wie: "Das interessiert mich nicht", und du kannst dich dann mit dem Kunden rumschlagen.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich, ist sicherlich möglich. Die Aufgabe war auf jeden Fall spannend.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel dazu sagen. Denke aber alles im Rahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde mich ebenfalls dem Anschließen dass die älteren sich teilweise sehr weit aus dem Fenster lehnen dürfen. Während die neuen jungen und wilden, anderst betrachtet werden.
Arbeitsbedingungen
Diese sind gut würd ich sagen :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch ganz OK. Eigentlich ganz gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Gehalt kann man sicherlich arbeiten. Die Erwartungshaltung ist sehr Hoch. Daher wäre es auch angebracht das Gehalt demtentsprechend anzupassen. Hier ist man eher knausrig - Ich rede nicht von Benefits mit Teuerungsprämie sondern nur wirkliche der monatliche Bruttogehalt.
Image
Ist in den vergangenen Jahren leider etwas in die falsche Richtung gewandert.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung, sehe es allerdings eher als schwer an hier weiterzukommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das ausführliche Feedback, auch wenn dieses leider nicht persönlich angesprochen wurde.
Wir nehmen die Kritikpunkte ernst und möchten gerne zu folgenden Punkten Stellung nehmen:
Generell möchten wir festhalten, dass wir bei bösch offene Kommunikation sehr schätzen und uns freuen, wenn etwaige Themen angesprochen werden - idealerweise noch während des Dienstverhältnisses, aber gerne auch im Nachgang. In diesem Zusammenhang können wir ein Gespräch mit dem Personalchef, einer Kollegin in der Personalentwicklung oder einem Mitglied der Geschäftsleitung nach Wahl anbieten, um direktes Feedback zu geben. Bitte nicht zögern und einen Termin unter 05577 8131 6911 vereinbaren.
Die Zusammenarbeit mit der Führungskraft prägt – wie auch in der Bewertung mehrfach angeführt – das Arbeitsverhältnis in vielen Bereichen. Daher investieren wir im Zuge unseres Führungskräfteentwicklungsprogrammes regelmäßig in die Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Führungskräfte.
Es tut uns leid zu hören, dass die direkte Führungskraft zu wenig Zeit für den gewünschten, regelmäßigen Austausch gefunden hat. Neben dem jährlichen Mitarbeitergespräch sollte die laufende Kommunikation nicht zu kurz kommen.
Wir möchten uns auch für das positive Feedback hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, der Benefits und der Arbeitsbedingungen bedanken. Wir freuen uns, dass die Aufgabe an sich Spaß gemacht hat!
Abschließend möchten wir festhalten, dass bei bösch alle Mitarbeitenden einen hohen und vor allem den gleichen Stellenwert haben – dies wird nicht nur so kommuniziert, sondern auch im Alltag gelebt.