Familienbetrieb mit Problem in Führung, Gleichbehandlung und Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Benefits, Food Truck Möglichkeit, Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben unfähigen Führungskräften ist vor allem auch Gleichberechtigung ein sehr großes Thema! Sowohl Alter als auch Geschlecht spielen definitiv eine Rolle, was in 2024 nicht mehr sein sollte!! Zudem wird das Thema Schwangerschaft und Wiedereinstich meiner Meinung nach noch behandelt wie vor 30 Jahren!! Anstatt zu fördern wenn Frauen Karriereambitionen und Familienplanung vereinen möchten... und das obwohl eh qualifizierte Mitarbeiter gesucht werden - seit doch froh wenn Frauen egal ob mit oder ohne Kind Karriere machen wollen!!
gleiches mit dem Alter bzw. der Jahre die man hier ist. Wenn neue Ideen mit Sprüchen wie "des war aba scho imma so ..." sofort blockiert werden dann wird sich auch nichts zum besseren ändern
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollte auch führen können. Sie haben teilweise keine Ahnung von Kommunikation, Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Konfliktmanagement, Fördern und Fordern, Konsequenzen und Verantwortung zu übernehmen statt bei Problemen oder Fehlern sich raus zu reden. Wenn absolut keine Leistungsorientierung da ist findet ihr nie junge motivierte Mitarbeiter für die anstehende Pensionierungswelle. Es hat keine Konsequenzen wenn sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte schlechte oder gar keine Leistung bringen - dann fühlen sich alle die Leistung erbringen und nichts davon haben ein wenig ver... und früher oder später werden auch die unmotiviert. Gute Führungskräfte sind auch der Schlüssel zu guten Mitarbeitern - es muss bei Bösch mehr durchgegriffen werden - einzelne Personen auf unterschiedlichsten Ebenen gehören einfach WEG!
Arbeitsatmosphäre
Sehr persönlicher Umgang untereinander
Kommunikation
Mit Kollegen gut - mit Führungskräften Katastrophe!!
Kollegenzusammenhalt
habe hier viele tolle Menschen kennengelernt
Work-Life-Balance
Wenn man will kann man sich sehr viele Freiheiten nehmen - leider überstrapazieren einige Mitarbeiter diese Freiheiten...
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte die keine Führungskräfte sind!! - gehen weder persönlich noch fachlich auf die Mitarbeiter ein. Leistung wird nicht geschätzt oder gewürdigt. Jahrelange Mitarbeiter die sehr wenig leisten werden nicht nur tolerierte sondern auch noch unterstützt und neue motivierte vergrault.
Interessante Aufgaben
Es gäbe genug spannende Projekte - jedoch werden viele von unfähigen Führungskräften blockiert
Gleichberechtigung
Plakativ gesagt - nicht vorhanden:
Ü40, männlich und schon über 10 Jahre hier = du kannst dir alles erlauben und musst nichts tun.
U30, weiblich und relativ neu = du wirst nicht ernst genommen da du ja eh bald schwanger wirst und dann eh weg bist (Unwürdig in der heutigen Zeit - 2024!!!!!) und du kannst ja auch noch nichts wissen wenn du noch nicht lange hier bist, neue Ideen werden gar nicht ernst genommen
Umgang mit älteren Kollegen
wenn du es gern hast als junger Mensch von oben herab behandelt zu werden und gerne deine eigene Meinung für dich behältst bist du hier richtig ;P
Arbeitsbedingungen
sowohl Ausstattung als auch Mitarbeiter Benefits sind richtig gut
Gehalt/Sozialleistungen
kommt auf die Beziehung zum Chef und das Verhandlungsgeschick an... auf jeden fall sicher nicht Leistungsorientiert
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegschancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das ausführliche Feedback! Schön, dass wir in einigen Bereichen die volle Punkteanzahl erreichen konnten. Wir nehmen aber auch die Kritikpunkte ernst.
Zu einigen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
1. Zum geschilderten Verhalten „aller Führungskräfte“ möchten wir klarstellen, dass wir solche Pauschalbeschuldigungen klar zurückweisen. Es ist sehr schade, dass es hier in der Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten zu unüberbrückbaren Differenzen gekommen ist. Wir investieren jedoch im Zuge unseres Führungskräfteentwicklungsprogrammes regelmäßig in die Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Führungskräfte und bekommen hierzu positives Feedback.
2. bösch bekennt sich sehr klar zu einer Leistungsgesellschaft. Die Performance aller Mitarbeitenden wird mindestens einmal im Jahr im Rahmen ausführlicher Mitarbeiterfördergespräche besprochen und daraus werden neue, persönliche Ziele für das kommende Jahr abgeleitet.
3. An dieser Stelle möchten wir klarstellen, dass bei bösch weder Alter noch Geschlecht für eine Bevorzugung bzw. Benachteiligung führen. Wir freuen uns über alle motivierten und ehrgeizigen Mitarbeitenden.
Dass wir Karrierepläne von Frauen aufgrund einer potenziellen Schwangerschaft nicht forcieren, weisen wir entschieden zurück – das wäre weder für die Mitarbeitende noch für das Unternehmen zielführend. Im Gegenteil: es gibt bei bösch viele Beispiele, bei welchen sehr flexibel auf individuelle Familiensituationen eingegangen wurde bzw. wird, um die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu ermöglichen und diese bestmöglich zu unterstützen. Dies gilt sowohl für Frauen als auch für Männer – demzufolge gibt es zB auch Führungskräfte in Teilzeit (männlich und weiblich) bei uns.
Generell möchten wir festhalten, dass wir bei bösch offene Kommunikation sehr schätzen und uns freuen, wenn etwaige Themen noch während des Dienstverhältnisses angesprochen werden, um Klarheit zu schaffen und die Zusammenarbeit bestmöglich zu verbessern.