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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeitsklima on point

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung am Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Projekte nicht zu schnell aufgeben

Work-Life-Balance

wenn es Home Office Möglichkeiten gäbe, dann top. Haben nicht alle die Möglichkeit.

Karriere/Weiterbildung

man kann wenn dann nur Aufsteigen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mir ist nichts Speziellen aufgefallen

Interessante Aufgaben

eintönig, aber trotzdem genau richtig für mich


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Im Hamsterrad des Kapitalismus. Mein Job für einen riesen Konzern

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige Kurse, um auf dem neuesten Stand zu sein, Meetings, Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende individuelle Kreativität, unpersönliche Beziehungen, Überbewertung von Leistungszahlen, hohe Fluktuation, keine Wertschätzung, fehlendes Sicherheitsgefühl, Arbeitsumgebung von Angst und Unsicherheit

Verbesserungsvorschläge

Gefühl der Wertschätzung fördern, mehr Feedback annehmen, mehr auf qualitative, langjährige Mitarbeiter setzen, Mitarbeiterzufriedenheit verbessern, individuelle Ideen/Vorschläge zulassen, Mitarbeiter als individuelle Personen ansehen

Arbeitsatmosphäre

In einem Hochhaus voller Menschen, umgeben von hunderten Bildschirmen. Trotz der Masse an Kollegen, die Seite an Seite arbeiteten, herrschte eine Atmosphäre der Anonymität und ich fühlte mich sehr isoliert.

Image

Viele meiner Kollegen waren sehr unzufrieden. Es gab große Kritik zu gewissen Unternehmenspraktiken und Wünsche/Anliegen wurden selten angenommen. Zudem war der Alltag von vielen mit Angst und Unsicherheit geprägt.

Work-Life-Balance

Urlaub konnte jederzeit eingetragen werden und die Schichten wechselten wöchentlich nach einem Rotationsprinzip.

Karriere/Weiterbildung

Wir hatten regelmäßig Kurse und waren immer auf dem neuesten Stand. Für persönliche Weiterentwicklung fehlte der Raum.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wurde gemäß Kollektiv regelmäßig ausgezahlt. Es gabt Bonusse für gute Leistungen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt war eher selten. Jeder war auf sich selbst fokussiert, vor allem da wir durch Leistungszahlen definiert und beurteilt wurden. Die meisten wollten ihre eigenen Ziele erreichen, wodurch gegenseitige Unterstützung leider fehlte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab so gut wie keine Mitarbeiter, die lange im Unternehmen waren. Es herrschte ein konstanter, starker Wechsel. Es gab regelmäßig sogenannte „Waves“ mit sehr vielen Trainings und Neueinstellungen. Es wurden für langjährige Mitarbeiter Vorteile und Aufstiegschancen versprochen, doch paradoxerweise kurz bevor Mitarbeiter diese Zeitperiode erreicht hätten, wurden Projekte unerwartet geschlossen oder Mitarbeiter entlassen. Dies führte zu einer großen Unsicherheit bei uns allen.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem direkten Teamleiter war ich sehr zufrieden. Doch je höher die Hierachieebene, desto mehr verringerte sich die zwischenmenschliche Verbindung. Diese Vorgesetzten haben uns nie gesehen und beurteilten uns rein nach den Zahlen, die wir ablieferten. Die Kommunikation beruhte nur auf der Forderung, dass wir stetig steigende Zahlen erzielen.

Kommunikation

Wir hatten regelmäßige Gruppen Meetings und bekamen einen Überblick über unsere Performance und wurden über die neuesten Updates informiert. Zusätzlich hatten wir wöchentlich One-to-One Meetings.

Gleichberechtigung

Ich als Frau hatte dieselben Möglichkeiten, wie meine männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Wir haben nur bereits festgestellte Prozesse und Abläufe befolgt und konnten keine eigenen Ideen oder Visionen einbringen. Die individuelle Kreativität ging total verloren.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Webhelp durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Webhelp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Webhelp als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.
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