Internationales Arbeitsumfeld mit vielen spannenden Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze vor allem die Internationalität von Webster, den Team Spirit und die freundliche Atmosphäre, nicht nur in Wien, sondern auch mit KollegInnen anderer Standorte.
Kommunikation
Es herrscht ein freundlicher Umgangston unter den KollegInnen. Die meisten praktizieren Open Door Policy. Man bekommt die Information, die man benötigt. Manchmal könnte der Kommunikationsfluß zwischen den Abteilungen etwas besser sein.
Kollegenzusammenhalt
KollegInnen mit unterschiedlicher Herkunft machen die tägliche Arbeit spannend und abwechslungsreich. Die Atmosphäre in den Teams ist gut. Man wird selbst weltoffener und anpassungsfähiger. So viel Internationalität kann natürlich auch ab und zu für Spannungen sorgen. Das kann den einen oder anderen sicher belasten. Ich selbst sehe es jedoch als Bereicherung und Inspiration. Der Kollegenzusammenhalt wird auch durch Teambuilding Aktivitäten vom Management bewußt gefördert.
Work-Life-Balance
Es gibt großes Verständnis im Management für Teilzeitkräfte. Home Office und flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht. Es gibt natürlich immer wieder stressigere Zeiten, in denen die Work-Life Balance vorübergehend zu kurz kommen kann. Dies ist aber nicht das ganze Jahr über der Fall, es gibt genügend Zeit zum Durchschnaufen und Erholen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann manche der Kritiken hier nicht ganz verstehen. So wie man in den Wald hineinruft, kommt es auch wieder zurück. Das Management versucht, Entscheidungen im Sinne der MitarbeiterInnen zu fällen. Dass dies mit Eigentümern in St. Louis nicht immer gelingt, liegt auf der Hand.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend, mit genügend Herausforderung und Abwechslung.
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsplatz in zentraler Lage, in einem wunderbaren Palais. Was will man mehr?
Gehalt/Sozialleistungen
Wer in einem akademischen Umfeld arbeiten möchte, darf sich nicht zu hohe Gehälter erwarten. Webster ist eine Non Profit Organisation.
Image
Das Image hat sicher noch Verbesserungspotential. Der eingeleitete Change Prozess der vergangenen zwei Jahre trägt aber sicher langsam Früchte.
Karriere/Weiterbildung
Seit 2019 gibt es ein eigenes Budget für Professional Development, Trainings für Leadership und Staff. Manchmal ist die Erwartungshaltung von MitarbeiterInnen nicht ganz nachvollziehbar, Webster ist ein kleiner Non Profit Verein mit 65 MitarbeiterInnen.