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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageFlexible working hours, good social benefits, home office, training opportunities, friendly atmosphere, openness, respectful superiors.
International team, work life balance, interesting events, great colleagues, fun to work
Benefit Management Solutions that will Accommodate Any Company with Global Employees. Our Global PEO Service Covers All of Your Compensation and Benefits Needs
Inklusivität. Keine Diskriminierung was auch immer.
Diese Erfahrung war für mich sehr positiv. Ich habe mich wohl gefühlt, mein Supervisor und meine Kollegen haben mir immer unterstützt, das heißt wirklich ein Team zu sein. Leider habe ich diese Arbeitsplatz gelassen, weil ich wegen Corona Virus nach meinem Heimatland zurückkehren mochtete, obwohl das nicht das originales Plan war. Ansonsten hätte ich sehr gern dort noch geblieben, da das eine sehr schöne Arbeitsplatz ist.
Wo soll man anfangen, wenn in einem JHf mehr als 50% der Belegschaft rausgeworfen wurde? Kritik lässt die GF nicht zu und die HR dient nur den Dekanen. Kritik gibt es nicht und negative kunjnu Beiträge werden regelmäßig gelöscht.
Little control. The biggest downside is having almost no control over what happens in the practice. ...
Fewer tax advantages. As an employee, there are few tax deductions available for you. ...
Less job security. Your employment is at their mercy. ...
No equity. ...
Nicht klare Punkte auf den Schülern zu haben, macht es etwas schwierig, die Schüler zu kontrollieren
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern- Hire&Fire Policy- sehr amerikanisch
Generally, very positive feedback on my end. Perhaps just a few lingering employees who aren't open to new ideas. However, most in the building are very progressive and continue to work effectively.
Promote open communication between management and employees to address any concerns or suggestions for improvement in a constructive manner.
Improve your time management. ...
Try to do important tasks first. ...
Set clear goals. ...
Improve your communication skills. ...
Don't try to do your own, delegate. ...
Make use of the right tools. ...
Give yourself down time. .
Bessere Beziehung zwischen den Schülern und den Dozenten
Führungskräfteworkshops
Webster vienna kann seine Offenheit weiterentwickeln und seine Programme auf Arbeitssuchende und Studenten aus Ländern ausweiten, die in Europa nicht leicht zu erreichen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Webster Vienna Private University ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
International university and team provides great challenges
Ich habe meine Aufgaben geliebt und sehr gerne gemacht, letztlich aber war ich durch die Entwicklungen und die Atmosphäre so frustriert, demotiviert und entsetzt, dass ich beschloss, Webster Vienna zu verlassen
Mit einer erstaunlichen Mischung von Länderspielen ist dies eines der Hauptinteressen.
Die Universität hat sich in den letzten Jahren immense entwickelt. Daraus resultieren viele interessante Aufgaben an denen man wirklich wachsen kann.
Ich habe meine Aufgaben und meinen Job geliebt. Die Atmosphäre und das Management haben die ganze Erfahrung einfach Scheiße gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webster Vienna Private University ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ab 2016 im Zuge des Managementwechsels...ich glaube, das gaben viele ex Kolleginnen hier schon auf den Punkt gebracht...leider katastrophal, wahnsinnig schade für eine Uni, eine Bildungseinrichtung...hätte ich nie für möglich gehalten...
Unerfahren, aber bemüht
Deplorable. Sexist, boysclub, bullies. Ignorant, incompetent. You should look into allegations of sexual harassment. Negative tone, speak down to employees, god like complex. Not leaders in any sense of the word. Many, many, many former employees have complained both to the AK and the main campus in St. Louis with absolutely no results... Very frustrating.
The management makes questionable decisions in a problematic way. Decisions are made by one person, and one person only, leading to extremely precarious and half-baked processes and procedures. Employees are made to feel that their input and experience are insignificant and that they themselves are easily replaceable.
Die Führung ist arrogante, sexistische, Besserwisser, die sich keine Meinungen anhören, die nicht ihren Ansichten entsprechen. Menschen sind "auf den Radar", wenn die beiden Männer sie nicht mögen oder wenn der Angestellte nicht mit ihnen übereinstimmt..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
There are opportunities for professional development. Each employee receives 400 euros per year to attend various courses, and in some cases, the university can also provide support for attending more expensive courses.
Professional development is supported
Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten, wurde kaum Augenmerk darauf gelegt. Manche Personen bekamen Beförderungen, ohne dass klar war weshalb...
In meinem persönlichen Fall habe ich einen Offizier angefangen, und jetzt arbeite ich bei dem dortigen Senior Officer mit dem jeweiligen Fortschritt. Es gibt also Raum für Verbesserungen. Es gibt auch ein persönliches Entwicklungsprogramm, mit dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeiten ständig verbessern können.
No Weiterbildung opportunities offered. Staff and faculty has been discouraged to do weiterbildung or bildungskarenz because so many use this as an out/a way to leave the institution with time to find another job. One staffer was told she did not need to get a PhD because her current position didn't require a PhD... keep in mind this is an educational institution....
