30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexible working hours, good social benefits, home office, training opportunities, friendly atmosphere, openness, respectful superiors.
Promote open communication between management and employees to address any concerns or suggestions for improvement in a constructive manner.
The positive and supportive vibes at work make coming in so great! It truly feels like a collaborative environment that boosts creativity and productivity. With open communication and camaraderie, it's such a welcoming place to be. Plus, they really value work-life balance which helps keep things positive and healthy. The trust and respect between colleagues really adds to the positive atmosphere here.
The work-life balance is excellent, with the option of home office and working from anywhere, as well as flexible working hours.
There are opportunities for professional development. Each employee receives 400 euros per year to attend various courses, and in some cases, the university can also provide support for attending more expensive courses.
I couldn't imagine anything better. We still meet up after work to catch up and enjoy each other's company.
No negative experiences, I didn't have any problems.
There is no pressure.
The communication was open and honest, especially with HR. If you have any problems or need advice, they have an open door policy for you at any time. It was a pleasure to work with them. Their support and guidance made the work environment positive and enjoyable. I appreciate their dedication to fostering a positive workplace culture.
They should focus on enhancing salary development opportunities.
Equality is very important here; there is no difference between anyone. We all have the same value.
Wo soll man anfangen, wenn in einem JHf mehr als 50% der Belegschaft rausgeworfen wurde? Kritik lässt die GF nicht zu und die HR dient nur den Dekanen. Kritik gibt es nicht und negative kunjnu Beiträge werden regelmäßig gelöscht.
International team, work life balance, interesting events, great colleagues, fun to work
Nothing
Very supportive and friendly team, open door policy.
Large and active alumni organization, many events
Home office, flex time, very flexible
Professional development is supported
Benefits, pension fund, occupational health care
International, friendly, funny team; always there to help
Flat structure, supportive
Very nice offices, laptop provided
Many formal and informal meetings and events provided
Training and workshops provided. Very diverse team.
International university and team provides great challenges
Benefit Management Solutions that will Accommodate Any Company with Global Employees. Our Global PEO Service Covers All of Your Compensation and Benefits Needs
Little control. The biggest downside is having almost no control over what happens in the practice. ...
Fewer tax advantages. As an employee, there are few tax deductions available for you. ...
Less job security. Your employment is at their mercy. ...
No equity. ...
Improve your time management. ...
Try to do important tasks first. ...
Set clear goals. ...
Improve your communication skills. ...
Don't try to do your own, delegate. ...
Make use of the right tools. ...
Give yourself down time. .
Inklusivität. Keine Diskriminierung was auch immer.
Nicht klare Punkte auf den Schülern zu haben, macht es etwas schwierig, die Schüler zu kontrollieren
Bessere Beziehung zwischen den Schülern und den Dozenten
War bis 2015 grossartig, gute Stimmung, Wertschätzung, engagiertes Miteinander. Dann kam ein chaotisches Kurzzeit-Management und danach das jetzige, das offenbar immer noch am Ruder ist...traurig zu lesen, dass der Führungsstil und der Umgang mit Mitarbeiterinnen seither unverändert schlecht ist
Sehr schlechter Ruf
Damals schon gab es immer wieder und vor allem in einigen Abteilungen extrem hohe Arbeitsbelastungen, oft auch bedingt durch Ressourcenmangel (auch infolge von nicht nachbestellen Stellen) oder durch split positions, wodurch zuviele sehr verschiedene Tätigkeiten in einer Position zusammengefasst wurden. Auch eine Möglichkeit, Personalkosten einzusparen...
Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten, wurde kaum Augenmerk darauf gelegt. Manche Personen bekamen Beförderungen, ohne dass klar war weshalb...
Grosses Gefälle zwischen Führungspositionen und Mitarbeiterinnen sowie zwischen männlichen und weiblichen Kolleginnen. Kein transparentes Gehaltsschema, wurde oft eingefordert, nie umgesetzt.
Bis 2016 guter, kollegialer Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft...im Zuge des Managementwechsels kippte dies dramatisch...eine Atmosphäre von Angst, Misstrauen, Orientierungslosigkeit, gekoppelt mit kompletter Überlastung, Druck, Demotivation sprengte den Kollegen- Zusammenhalt rasch...hat sich seither offenbar nicht geändert...
War bis 2016 ganz gut, danach wollte man alle älteren Kolleginnen schnell loswerden
Ab 2016 im Zuge des Managementwechsels...ich glaube, das gaben viele ex Kolleginnen hier schon auf den Punkt gebracht...leider katastrophal, wahnsinnig schade für eine Uni, eine Bildungseinrichtung...hätte ich nie für möglich gehalten...
Equipment hat gepasst, die Räume auch, leider keine Flexibilität im Richtung Home Office
Mit dem neuen Management seit 2016 gravierende Verschlechterung, statt Vertrauen, Wertschätzung, Motivation und nachvollziehbaren Entscheidungen herrschte Verunsicherung, extreme Unzufriedenheit, Intransparenz, Willkür...führte zu einer beispiellosen Welle von Kuendigungen. Die hohe Fluktuation scheint seither immer noch so zu sein...traurig.
Starkes Gefälle...nicht wirklich gelebt
Ich habe meine Aufgaben geliebt und sehr gerne gemacht, letztlich aber war ich durch die Entwicklungen und die Atmosphäre so frustriert, demotiviert und entsetzt, dass ich beschloss, Webster Vienna zu verlassen
haha...
Diese Erfahrung war für mich sehr positiv. Ich habe mich wohl gefühlt, mein Supervisor und meine Kollegen haben mir immer unterstützt, das heißt wirklich ein Team zu sein. Leider habe ich diese Arbeitsplatz gelassen, weil ich wegen Corona Virus nach meinem Heimatland zurückkehren mochtete, obwohl das nicht das originales Plan war. Ansonsten hätte ich sehr gern dort noch geblieben, da das eine sehr schöne Arbeitsplatz ist.
Internationalität
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern- Hire&Fire Policy- sehr amerikanisch
Führungskräfteworkshops
Sehr viel Fluktuation und intransparente Gehälter
Unerfahren, aber bemüht
Man erfährt Sachen per Zufall. Hier besteht Handlungsbedarf
Great setting for growth, very international workplace, positive experience, great opportunities for collaboraton and openness for improvement. Management is always open to new ideas and opinions and improvement--you really feel that you can have a direct impact on the institution.
Generally, very positive feedback on my end. Perhaps just a few lingering employees who aren't open to new ideas. However, most in the building are very progressive and continue to work effectively.
Great workplace, always room for improvement in any work setting you are in. Generally speaking, not too much need for improvement.
So verdient kununu Geld.