Bitte Texte lesen, und dann bitte darüber nachdenken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es schon ein Paar Sachen die man ansprechen kann..
- Wie schon gesagt Kollegen TOP
- Trainer in der Anfangsphase TOP
Generell ist die Kommunikation mit den Teamleitern auch gut. Es gab hier und da mal Schwierigkeiten (z.B. miteinander gestritten oder besser gesagt man hat nicht immer gute Laune miteinander gehabt) aber zu 95% war alles chill...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider vieles. Nochmal der Verkauf... Ich habe von alten Kollegen gehört das ihr Stress macht bezüglich Verkauf. z.B wenn man 1-2 Wochen schlechter ist gibts da schon was zu hören. Ein Beispiel wär die Technik... Es ist eine Entstörung man versucht den Kunden zu helfen und deren Probleme zu lösen. Man will dem Kunden nichts verkaufen. Wenn der Kunde drum fragt sehr gerne aber wenn er nichts kaufen möchte, warum müssen wir dem etwas anbieten? Damit ihr eure 45% oder 50% von den Provisionen abziehen könnt?
Dazu kommt dann noch:
- Nicht am Tisch lassen. (Kommt schon. Denkt ihr wenn jemand ein Twix oder was auch immer auf dem Tisch isst wird es eine Mülldeponie? Wir sind erwachsen und keine 4 Jahre)
- Kein Vertrauen in Mitarbeiter
- Arbeitszeiten ( Manche Mitarbeiter haben Kinder, mache wohnen 1 1/2 Stunden weg aber das ist euch auch egal. Wenn man fragt heißt es na geht leider nicht. Das komische ist aber bei manchen geht es auf einmal das sie 5 Stunden Minderstunde haben.. Leider kann ich nicht mehr schreiben weil ich die max. Anzahl habe aber da gäbe es noch viel schlechtes.
Arbeitet bitte daran und hört auf eure Mitarbeiter.
Und bitte nehmt es nur als Kritik nicht als Abwertung!!
Verbesserungsvorschläge
Das geht an alle. P. oder wer auch immer, versteht eure Angestellten mehr. Es ist einfach viel zu viel was ihr von uns bzw. jetzt von den anderen weil ich ja schon draußen bin verlangt.. Euch interessieren NUR die Verkäufe die wir machen. Alles andere scheint euch irgendwie egal.
Das was ihr denkt mit "Arbeit besser machen" ist nicht gerade ideal. Ihr wollt der Arbeit eine Konsole bei euch oben im Stock organisieren. Wow. Das ist ja fast genauso gut wie der Tischfußballtisch der nur einmal verwendet worden ist. Und zwar nur dann wo ihr aufgefordert habt das jemand rauf kommen kann um dort zu spielen als "Einweihung"... Aber wisst ihr was? Sowas braucht man nicht. Wie denkt ihr, dass das funktionieren soll? Sollen wir in der 10 Minuten Pause raufkommen 2 Minuten spielen und dann wieder runterfahren damit wir mehr laune für die Arbeit haben? Ist es das was ihr euch dabei denkt?
Der "Sprecherbecher" war ja auch eine suuuuper Idee.. 10 Minuten wurde darüber geredet und das wars.. keiner hat dem mehr beachtung geschenkt.
Aber weg mal von dem Thema.
Bitte setzt euch mit den Mitarbeiter auseinander und fragt mal durch was uns wirklich helfen würde mehr spaß bei der Arbeit zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Naja.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen die ich jemals gehabt habe. Es ist wie eine große Schule "fast" jeder versteht sich mit jeden.
Vorgesetztenverhalten
2,5/5 da kommen wir dann noch später dazu.
Interessante Aufgaben
Man darf mal die Neuen einschulen das hat spaß gemacht.
Gleichberechtigung
Mal so, mal so
Umgang mit älteren Kollegen
Keine großen Auffälligkeiten
Arbeitsbedingungen
Manchmal hart aber es geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man macht in dieser Arbeit eigentlich die Arbeit, die von 5 Mitarbeiter welche direkt bei A1 arbeiten. (Produkt - Verrechnung/Technik/Handy Parken.... ) und sooooo vieles mehr.. Jetzt wo ich überlege, wenn dann einer von der Produkt die Technik Schulung bekommt macht man dann schon die Arbeit von 10 Mitarbeitern in der A1.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem Wissen was man dort erlangt, ist das "okay" für später.