293 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
293 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
196 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
wedify Bewertungen
wedify
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich war dieses Unternehmen leider maximal eine 2/10. Es gab fast nur Probleme.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation bei we.dify gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuchen zumindest einem entgegen zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation bei den Castings.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pamela SiebenhandlHead of Operations
Lieber Ex-Kundenbegeisterer,
danke für deine Bewertung.
Du schreibst in deiner Bewertung über die Kommunikation, um etwas ändern zu können brauchen wir konkretes Feedback dazu. Gerne kannst du dich über happymail@wedify.at dazu äußern - wir sind stets bemüht unser bestes zu geben und uns weiterzuentwickeln!
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wedify gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr lieb und freundlich
Image
Sehr wenige reden gut
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht immer beantragt werden, man muss am Ende des Jahres für das nächste Jahr alle 5 Wochen planen und einreichen
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Tätigkeit viel zu wenig Gehalt, rechtzeitige Ausbezahlung findet immer statt
Kollegenzusammenhalt
Mit denen ich kommuniziere, die sind immer ehrlich zu mir
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt ja, geschätzt und gefördert nein
Kommunikation
Man kann mit jedem reden, wie seine Aussage dann gehandhabt wird ist eine andere Sache
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Pamela SiebenhandlHead of Operations
Lieber Kundenbegeisterer,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Was würdest du dir in Sachen Umgang mit älteren Kolleg*innen, Work-Life Balance sowie Kommunikation und Kollegenzusammenhalt noch wünschen um uns hier mit 5 Sternen zu bewerten? Gerne kannst du die Feedbackboxen sowie Team Echo für genau dieses Feedback nutzen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik!
Wir danken dir für deinen täglichen Einsatz und sind sehr froh, dass du bei uns bist! :-)
Technische Abteilung für Kundenanfragen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wedify gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Atmossphäre und flexible Dienstplanmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Jedem seine Rolle ausprobieren und die jeweiligen Skills den Mitarbeitenden selbst wählen zu lassen und nicht einfach zuzuweisen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Pamela SiebenhandlHead of Operations
Lieber Kundenebegeisterer,
vielen Dank für deine Bewertung! :-)
Es freut uns sehr, dass du die Atmosphäre und sie Rahmenbedingungen bei uns schätzt.
Wir freuen uns, dass du bei uns bist!
Ehrlich gesagt beim besten Willen nicht empfehlenswert!
Hat bis 2024 bei wedify gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Homeoffice unter der Vorraussetzungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extremer Verkaufsdruck auch wenn die Kunden nichts wollen.
Man wird gezwungen die Kunden zu Verträgen zu überreden.
Verbesserungsvorschläge
Ev. die ganze Hirachie mal überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein Dunkles kaltes Großraumbüro
Image
Bei div. Personalüberlassern hat diese Firma bereits ein mieses Image.
Karriere/Weiterbildung
Garnicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man da abbekommt seien es Kunden oder Vorgesetzte bekommt man viel zu wenig Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird vom Teamleiter angebrüllt.
Das ist mehr als inkorrektes Verhalten!
Arbeitsbedingungen
Keine Ergonomischen Stühle oder Tische man bekommt dadurch auch einen Bandscheibenvorfall und wird dann gekündigt deswegen.
Kommunikation
Es wird so gut wie nichts weiter gegeben an Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Wenn du dich nicht einschleimst bist du das letzte
Interessante Aufgaben
Immer nur das selbe
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Pamela SiebenhandlHead of Operations
Lieber Ex-Kundenbegeisterer,
danke für deine Bewertung auf Kununu!
Deine Bewertung macht uns sehr nachdenklich. Wir möchten auf einige Punkte sehr gerne eingehen.
Unser Büro ist ein Großraumbüro, rund herum verglast mit modernster Belichtung und Tageslicht. Die Dunkelheit können wir daher nicht nachvollziehen. Ebenso ist jeder Arbeitsplatz mit ergonomischen Bürosesseln ausgestattet und du hast bereits bei der Einschulung einen 45minütigen Termin mit unserer Arbeitsmedizinerin erhalten, bei dem dir die wichtigstesn Tipps und Tricks für eine sitzende Arbeit erklärt wurde. Die Arbeitsmedizinerinnen standen dir auch sonst 2x monatlich zur Verfügung, bei Beschwerden hättest du jederzeit Rücksprache halten können.
Täglich erhält jeder Emails und über Teams wird in Echtzeit kommuniziert, die News also immer so schnell wie möglich weitergegeben bzw. kommuniziert. Es liegt allerdings in der Eigenverantwortung dies auch zu nutzen.
Du deinem Punkt Vorgesetztenverhalten möchten wir dich gerne einladen uns genauere Infos zu geben, da wir ein solches Verhalten absolut nicht befürworten und es nicht zu unserer Kultur passt.
Generell solltest du über deine Bewertung mit mir sprechen wollen, stehe ich dir jederzeit für ein ehrliches und offenes Gespräch zur Verfügung - melde dich gerne über happymail@wedify.at
Eine Firma mit gutem Arbeitsklima, die manchmal leicht chaotisch ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wedify gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leicht chaotische Organisation (Urlaub!), fehlende Motivation für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anreize für besondere Leistungen der Mitarbeiter schaffen, mehr Motivation für höhere Sales/andere Skills schaffen, dann werdet ihr noch besser!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, die Kommunikation klar. Man weiß woran man ist und wird freundlich behandelt.
Image
Weitgehend gutes Image.
Work-Life-Balance
Bei 40 Std/Woche ist eine halbe Stunde unbezahlte Mittagspause stets dabei. Prämien sind möglich, dazu muss man aber ein Salesüberflieger sein. Wie heißts so schön: "Vom Angestelltendasein wird man nicht reich, da muss man schon selbst Arbeitgeber sein."
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich mit genügend Kompetenz, Leistung und Geduld.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine Überarbeitung des Sales Bonus Systems wäre wünschenswert - Die 600 Euro Grenze für die zweite Bonus Stufe bei den Sales sind zu hoch, sollte etwa bei der Hälfte liegen.
Allgemein hat man den Eindruck, dass mehr mit der Peitsche und weniger mit dem Zuckerbrot gearbeitet wird/die eigenen Mitarbeiter nicht mittels Prämien jenseits von A1 Goddies (Strandball/Handtuch) motiviert werden. Das sollte das Unternehmen ändern, wenn es attraktiv bleiben will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist da!
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut. Callcenter typisch zwar hohe Fluktuation, aber die Kollegen sind freundlich und zuvorkommend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist gut, wie gesagt allgemein gutes Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und zuvorkommend, wenn die Firma auch öfters leicht chaotisch ist - dem eigenen Urlaub muss man zum Teil nachrennen, aber man bekommt ihn.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Mittagspause bezahlt wäre, wären es 5 Sterne.
Kommunikation
Klar und deutlich. Man weiß, welche Leistung man bringen muss und wie die Anforderungen an einen sind.
Gleichberechtigung
Ist da.
Interessante Aufgaben
Man kann verschiedene Skills erwerben und mit genügend Kompetenz und wenn neue Leute gebraucht werden auch aufsteigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pamela SiebenhandlHead of Operations
Lieber Kundenbegeisterer,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. :-)
Es freut uns, dass du gerne bei uns bist und unser Arbeitsklima schätzt.
Danke für deine Vorschläge und Inputs - es ist unglaublich wichtig Feedback zu erhalten nur so können wir gemeinsam wachsen!
Gerne kannst du auch die internen Feedbackmöglichkeiten nutzen und deine Ideen so an uns weitergeben!
Danke, für deinen Einsatz und auf viele weitere einzigartige Momente gemeinsam!
Nicht zu Empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wedify gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles. Kein Lob obwohl du unter den Top 10 bist und dann verlangt man nur mehr von dir. Bezahlung wird dann weniger weil Provision nehmen sie immer mehr raus.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt mehr Grundgehalt. Zahlt mehr Provision. Die Mitarbeiter die wirklich was arbeiten sollten eine Prämie bekommen und nicht so behandelt werden wie andere die nur runterziehen und nicht den Kunden betreuen. wenn ihr mit 100% Homeoffice anwerbt auch Homeoffice zulassen zu 100% zulassen nicht dann aufeinmal 1 towertag oder wie jetzt 2 towertage verpflichtend obwohl du alle KPIS erfüllst. Ihr verlangt immer mehr aber Bezahlung bleibt gleich.
Arbeitsatmosphäre
Nur die Mitarbeiter sind nett
Image
Sagen das sie seit Jahren top Arbeitgeber sind was absolut eine Lüge ist haha
Karriere/Weiterbildung
Kannst nichts machen nach dem Job. Bringt dir nichts dort irgendwas dazu zu lernen an skill das einzige was du lernst ist mit angefressenen Personen klar zu kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin unter den Top 10 Verkäufern und sie nehmen dir immer mehr von der Provision weg.
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Absoluter Schmutz. Bist unter den Top 10 Verkäufern und trotzdem wirst du wie Schmutz behandelt bekommst keinen Lob keine benefits nichts.
Interessante Aufgaben
Immer der gleiche Schmutz wirst für eine andere Firma fertig gemacht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Pamela SiebenhandlHead of Operations
Lieber Kundenbegeisterer,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns auf Kununu zu bewerten.
Deine Bewertung stimmt uns ein wenig nachdenklich, da wir sehr viele Möglichkeiten bieten uns Feedback zu geben und Themen, die dich bewegen offen und ehrlich anzusprechen. Auch hier möchten wir dich gerne zu einem ehrlichen und offenen Gespräch einladen, um mögliche Missverständnisse zu klären und genauer darauf einzugehen.
Dinge können sich nur verändern, wenn wir sie gemeinsam besprechen und viele deiner Aussagen sind für uns nicht wirklich nachvollziehbar.
Schreib uns gerne per happymail@wedify.at für einen persönlichen Austauschtermin! :-)
P.S. Top Arbeitgeber sind wir tatsächlich, diese offizielle Auszeichnung erhalten wir dank unseren Kundenbegeistern bereits seit 5 Jahren!
Wenig Geld für 40h
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wedify gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
zahlt den MA mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pamela SiebenhandlHead of Operations
Lieber Kundenbegeisterer,
für konstruktives Feedback außerhalb der von Anfang an sehr klar und deutlich kommunizierten Rahmenbedingungen, sind wir immer bereit. Leider können wir anhand deiner Bewertung keine dieser Vorschläge erkennen.
Solltest du konstruktive Vorschläge besprechen wollen, melde dich gerne unter happymail@wedify.at
Kann ganz lustig sein... Callcenter halt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wedify gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die leit sin ansich super drauf
Work-Life-Balance
Schichtdienst
Kollegenzusammenhalt
Zusammen gehts immer besser
Vorgesetztenverhalten
Hab gutes und schlechtes erlebt
Kommunikation
Leider wird nur durch schulungen kommuniziert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pamela SiebenhandlHead of Operations
Lieber Kundenbegeisterer,
danke für deine Bewertung hier auf Kununu.
Es freut uns, dass du zufrieden warst und die ganz besonders die Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung sowie den Kollegenzusammenhalt bei uns geschätzt hast. Das sind Werte für die we.dify steht :-)
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg, viel Erfolg!
Unstrukturierte Abläufe, übermäßiger Verkaufsdruck und fehlende ethische Grundsätze auf Kosten der Integrität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wedify gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist die grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Es gibt auch Aufstiegschancen, zumindest bis zur Position des Teamleiters, und eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die jedoch in der Praxis nicht immer optimal umgesetzt wird. Auch die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert größtenteils gut.
Was perfekt gemacht wird ist der Einstieg und das Willkommen-heißen, der neuen Arbeitnehmer. Das empfand ich als äußerst gut gelungen. Der Einstieg ist reibungslos und positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Verkaufsdruck ist ein weiterer stark kritisierter Punkt, dem ich vollkommen zustimmen muss. Der Fokus liegt ausschließlich auf den Verkaufszahlen, oft auf Kosten der Kunden und ihrer Zufriedenheit (und ihres Geldes). Fehlverkäufe sind an der Tagesordnung und werden stillschweigend gefördert, solange die wöchentlichen oder monatlichen Zahlen stimmen. Es gab zahlreiche Fälle, in denen es so offensichtlich übertrieben wurde, dass Maßnahmen ergriffen werden mussten. Ansonsten interessiert es niemanden, ob Kunden getäuscht werden, auch wenn offiziell gesagt wird, solche Vorfälle sollten sofort dem Teamleiter gemeldet werden. Am Ende zählt nur die Verkaufszahl, alles andere wird ignoriert. Der Kunde trägt die Gefahr, dass er bei einem lediglich problemorientiertem Anruf, irgendwelche Produkte eingetragen bekommt auf sein Kundenkonto und diese zahlen muss, bis er drauf kommt. Täglich mindestens einer bis einige Fälle wo man solche "Fehler" korrigieren muss, und das ist ermüdend und man fragt sich irgendwann, wo man eigentlich sitzt.
“Jedes Unternehmen hat seine internen Ziele (KPIs),” das stimmt – aber hier gibt es nur ein einziges Ziel: Verkaufen um jeden Preis. Die anderen Vorgaben sind nebensächlich und Konsequenzen gibt es kaum, wenn sie nicht erfüllt werden. Das ist ein grundlegendes Problem, für das We.Dify wahrscheinlich selbst nicht viel kann, da auch die Leitung dem gleichen Verkaufsdruck ausgesetzt ist. Es gibt jedoch definitiv eine Quelle, die die Teamleiter dazu bringt, unverhältnismäßig viel Wert auf die Verkaufszahlen zu legen. Dieses Problem lässt sich nicht einfach lösen, da der Kern des Systems bereits vergiftet ist.
“Jedes Unternehmen ist gewinnorientiert, um überleben zu können und wettbewerbsfähig zu bleiben,” das stimmt vollkommen. Aber was hier oft passiert, grenzt leider an Betrug, und Betrug ist kein ehrlicher Gewinn. Das resultiert daraus, dass man den Qualifikationsstandard des Arbeitnehmers quasi auf 0 gesetzt hat und diesen oftmals sehr jungen Arbeitnehmer mit starkem Verkaufsdruck belastet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
1. Investition in moderne Software zur Reduzierung der Einarbeitungszeit und Verbesserung der Effizienz.
2. Klare und konsistente Kommunikationsrichtlinien, unabhängig von der Laune der Führungskräfte.
3. Flexiblere und planbare Arbeitszeiten, um Studenten und Mitarbeiter mit externen Verpflichtungen besser zu unterstützen. Beziehungsweise diejenigen die dafür verantwortlich sind, derer Verantwortung bewusst machen.
4. Verbesserung der internen und externen Reputation des Unternehmens, um den Mitarbeitern in zukünftigen Bewerbungen zu helfen.
5. Überdenken der ethischen Grundlinien. Es gibt auf alle Fälle Berufe im Vertrieb, wo man nicht mit schlechtem Gewissen, wie bei We.Dify, arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm, und der vorhandene Druck hat keinen negativen Einfluss darauf. Man fühlt sich wohl, da man ungestört und eigenständig arbeiten kann. Allerdings wurde es hin und wieder extrem laut, wenn Kollegen unbeaufsichtigt waren, weshalb ich dafür einen Punkt abziehe.
Image
Es ist schwierig zu beurteilen, da man im Namen dieses Unternehmens für ein anderes arbeitet. We.Dify wirkt nach außen hin gut, ist jedoch relativ unbekannt, sodass man ständig erklären muss, was es ist. Das Unternehmen, für das man tatsächlich arbeitet, hat einen sehr schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Ich wurde als studierende Person mit dem Versprechen einer hervorragenden Work-Life-Balance und Flexibilität angeworben (was auch aktiv auf ihrem Instagram beworben wird). Allerdings hätte mir jedes andere Unternehmen weniger Kopfschmerzen bereitet als dieses. Der Dienstplan ist oft chaotisch, sodass man sich regelrecht veräppelt fühlt – etwa, wenn man täglich zwischen Früh- und Spätschichten abwechseln muss. Hinzu kommt, dass mir selbst am Prüfungstag ein zuvor angefragter Dienstwechsel (zwei Wochen im Voraus beantragt) erst am Vorabend der Prüfung abgesagt wurde. Solche Unzuverlässigkeit ist für jemanden mit Verpflichtungen außerhalb der Arbeit einfach nicht tragbar.
Karriere/Weiterbildung
Letztlich kann man nur zur Position des Teamleiters aufsteigen; alle anderen Entwicklungen sind lediglich zusätzliche Befähigungen, die man erlangen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Anforderungen der Arbeit nicht ausreichend, aber es wird auch keine spezielle Ausbildung oder Qualifikation verlangt. Jeder, der auch nur brüchiges Deutsch spricht, wird eingestellt, was den Standard und die Wertigkeit des Arbeitsplatzes senkt. Daher kann man auch keinen hohen Lohn erwarten. Man könnte eventuell den Standart des Arbeitnehmers anheben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird nicht durchgeführt (sofern man als Mitarbeiter beobachten kann)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich in Ordnung, es gibt jedoch kein gemeinsames Sehbares Ziel, was den Zusammenhalt natürlich schwächt. Jeden interessieren seine eigenen Zahlen und seine eigene Beziehung zur Leitung. Also ein Zusammenhalt existiert nicht in der klassischen Form, es gibt höchstens Rauchergruppierungen, die gemeinsam rauchen gehen und deren Pausen gemeinsam abhalten, ansonsten ist ein Zusammenhalt objektiv betrachtet eher nicht notwendig für den einzelnen, und daher ist er in der Bewertung eher schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen spielen eher keine Rolle, da jeder eigenständig arbeitet und man unabhängig von denen ist.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter war ein sympathischer Mensch, allerdings war seine Kommunikation stark von seiner Laune abhängig. Bei schlechten Leistungen wurde man manchmal so behandelt, als müsse man sich entschuldigen. Besonders unangenehm waren freche Kommentare bei Krankenständen, wie in die Richtung: „Ich weiß, dass du nicht wirklich krank warst“, was ein ungutes Gefühl und den Eindruck von Feindseligkeit hinterließ. Als Teamleiter sollte man natürlich vor Vorgesetzten gut dastehen wollen, aber nicht auf Kosten der Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Leider entspricht die Firma nicht den Erwartungen. Die Programme, mit denen man arbeitet, sind zu zahlreich und veraltet. Eine Investition in moderne Software würde 80% der Einarbeitungszeit sparen und die Effizienz erheblich steigern. Oft kennen sich Mitarbeiter nicht aus (weil es eben tatsächlich sehr viel ist, und nicht weil die Mitarbeiter zu unintelligent sind oder wenig geschult wurden) und weichen auf Themen aus, die sie verstehen, wodurch andere Kollegen zusätzlich belastet werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert gut. In meinem Fall war die Kommunikation mit meiner Teamleitung jedoch problematisch. Oft hatte man das Gefühl, dass der Teamleiter beleidigt reagierte, wenn man nicht gut verkauft hatte. Rückmeldungen wirkten häufig ignorant oder wurden mit einer abweisenden Haltung gegeben. Oftmals ist niemand erreichbar wenn man wichtige Dinge ankündigen muss, weshalb dann auch unnötige Komplikationen entstehen.
Gleichberechtigung
Ist vollkommen gegeben.
Interessante Aufgaben
Man führt den ganzen Tag über im Grunde dasselbe Gespräch mit nur kleinen Variationen. Das fühlt sich an wie geistige Fließbandarbeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pamela SiebenhandlHead of Operations
Lieber Ex-Kundenbegeisterer,
danke für deine ausführliche Bewertung auf Kununu! :-)
Du hast uns sehr ausführlich über deine Erfahrungen bei we.dify teilhaben lassen, dennoch möchten wir klar und deutlich sagen, dass keine Fehlverkäufe geduldet werden. Sollte dies auffallen, dann gibt es Plattformen diese zu melden. Fairer Verkauf steht bei uns im Fokus.
Bezüglich deiner Erfahrungen mit deiner Führungskraft möchte ich sehr gerne genauer mit dir darüber sprechen. Wenn du Lust hast bitte schreibe an happymail@wedify.at eine E-Mail und wir machen uns einen termin aus um unter 4 Augen zu reden.
Ich danke dir für deine Zeit bei we.dify und wünsche dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Schlimmer geht es nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wedify gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen super gewesen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pamela SiebenhandlHead of Operations
Lieber Ex-Kundenbegeisterer,
danke für deine Bewertung.
Wir sind immer offen auf konstruktive Kritik einzugehen, leider können wir aus deiner Bewertung keine Verbesserungsvorschläge entnehmen.
Alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 297 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird wedify durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 55% der Bewertenden würden wedify als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 297 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 297 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich wedify als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.