Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Kollegen helfen.
WEINBERGMAIER wurde 1969 als Familienunternehmen mit rund 20 Mitarbeitern gegründet. Heute tragen mehr als 240 Mitarbeiter an unseren top-modernen Produktionsstandorten in Wolfern und Wien tagtäglich zum Unternehmenserfolg bei.
Mit unseren beiden bekannten Top-Marken TONI KAISER und BAUERNLAND, aber auch den Marken ACKERL und HÄNSEL & GRETEL sind wir Österreichs führender Tiefkühl-Produzent für typisch österreichische Spezialitäten, wie traditionelle Mehlspeisen, Knödel- und Kartoffelspezialitäten.
Wir beliefern neben Gastronomen und Großküchen (via Großhandel) auch Endkonsumenten (via Einzelhandel) und Industriekunden direkt. Dabei gehen mehr als 30% unserer tiefgekühlten Lebensmittel in unsere Nachbarländer Deutschland, Italien und der Schweiz.
Im Jahr 2021 wurden am Standort Wolfern unsere neuen Produktions- und Büroräumlichkeiten in Betrieb genommen. Damit setzen wir, als Tochterunternehmen der VIVATIS Holding AG, ein sichtbares Zeichen. Denn wir sind stolz darauf das "Beste aus Österreich auf die Teller" zu zaubern und wollen weiter wachsen.
Und das heißt, wir sind stetig auf der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen. Nach Menschen, die unseren Ehrgeiz teilen, die gemeinsam mit uns wachsen wollen, die gemeinsam mit uns die Österreichische Küche "auf ALLE Teller" bringen wollen.
Bekannt wurde das Unternehmen WEINBERGMAIER in den 70er Jahren mit seinem mobilen Fahrverkauf und dem heute noch erhältlichen Top-Seller, dem Rauchkuchlknödel. Seit damals hat sich vieles verändert.
Heute produzieren wir an 6 Tagen die Woche rundum die Uhr hochwertigste, tiefgekühlte, österreichische Spezialitäten für Kunden in Österreich und weit über die Grenzen hinaus.
Wir investieren viel Zeit und Energie in unsere Produktentwicklung, erschließen neue Märkte und Regionen - ganz getreu unserer Mission "Das Beste aus Österreich auf jedem Teller".
Alle unsere Produkte entsprechen den hohen Standards unserer Kunden sowie (inter)nationalen Zertifizierungs- und Kontrollstellen. Darüber hinaus achten wir darauf nachhaltig, umwelt- und mitarbeiterorientiert zu agieren.
Wir glauben ganz fest daran, dass wir als Unternehmen nur dann erfolgreich sein können, wenn wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen und somit ihren persönlichen Erfolg unterstützen. Die Nutzung unterschiedlicher Potenziale und Talente unserer Mitarbeiter*innen fördert nicht nur den gemeinsamen Erfolg sondern den jedes Einzelnen.
Neben interessanten Aufgabengebieten mit einem breiten Spektrum an Karriere- und Aufstiegsperspektiven bieten wir ein kollegiales Betriebsklima und ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen eine gute Work-Life-Balance in einem wachstumsstarken Unternehmen mit österreichischer Eigentümerstruktur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAttraktiver und verlässlicher Arbeitgeber
Vergünstigungen und Events
Je nach Position bzw. Aufgabenbereich
Wahrscheinlich denken alle Unternehmen von sich etwas Besonderes oder Herausragendes zu sein - wir bei WEINBERGMAIER sind aber davon überzeugt in den letzten Jahren mit unseren Herausforderungen gewachsen zu sein und sind uns der Verantwortung gegenüber unseren (neuen) Mitarbeiter*innen bewusst.
Bei und mit uns zu arbeiten bedeutet für dich Teil eines modernen, jungen Teams zu sein, das gemeinsam an einem Strang zieht, das gemeinsam wächst und es jedem Einzelnen wiederum ermöglicht, sich zu entfalten und zu wachsen.
Je nach Ausbildung, Beruf und Berufung bieten wir dir in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen die Möglichkeit dich einzubringen und weiter zu entwickeln.
Unabhängig von Standort, Arbeitsbereich, Abteilung oder Funktion sind wir immer auf der Suche nach Menschen, die mit uns gemeinsam verantwortungsbewusst, kundenorientiert und qualitätsbewusst arbeiten möchten.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenausschreibungen und die Möglichkeit dich direkt zu bewerben.
Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen!
An unseren Produktionsstandorten sind wir laufend auf der Suche nach Mitarbeiter*innen mit den folgenden Qualifikationen bzw. in den folgenden Bereichen:
Koch, Bäcker & Konditor
Mitarbeiter für Lager, Produktion & Verpackung
Linienführer
Du bist daran interessiert uns im administrativen Bereich zu unterstützen? - Dann findest du hier unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEINBERGMAIER GmbH.
Sabrina Kronberger
Human Resources
Telefon: +43 7253 7691-0
E-Mail: bewerbung@weinbergmaier.at
Zentrale & Produktion in Wolfern/OÖ
Am Produktionsstandort Wolfern bei Steyr in Oberösterreich werden auf modernen Fertigungslinien jährlich über 8000 Tonnen hochwertige Lebensmittel wie Kaiserschmarrn, Palatschinken, Germknödel, süße und pikante Knödel und Grießnockerl hergestellt.
Produktion in Wien - unsere Strudelteigmanufaktur
Original Wiener Strudelteig sowie süße und pikante Strudel werden nach einem patentierten Verfahren in der Mehlspeis-Metropole Wien im 22. Bezirk produziert. Nach traditionellen Rezepturen und unter Verwendung natürlicher Zutaten werden jährlich rund 800 km Strudel hergestellt – das entspricht etwa einer Strecke von Wien nach Rom.
Das HR-Team ist super professionell, das beginnt beim Aufnahmegespräch und geht im Arbeitsverhältnis weiter. Das Team ist immer unterstützend, reagiert schnell und auch stets gut gelaunt.
Es ist einer Firma mit Du-Kultur und jeder grüßt jeden.
Leckere Produkte, Gleitzeit, Homeoffice, nette Geschenke & super coole Kollegen
Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodellen, gratis Kaffee, Essenzuschuss
Im Großen und ganzen passt alles sehr gut.
Flexibles und vielfältiges Arbeiten möglich, grundsätzlich freundlicher Umgang und Fokus aufs Positive, gute Produkte und guter Zusammenhalt von einigen Teams sowie Betriebsrat am Standort Wien
Auch wenn die Arbeitszeiten generell flexibel sind, könnten in manchen Bereichen noch mehr Anpassungsmöglichkeiten gegeben sein. In hektischen Zeiten fühlt man sich manchmal etwas unter Druck gesetzt, was aber auch normal ist. Es gibt immer kleine Herausforderungen, an denen man gemeinsam erfolgreich arbeitet.
Öffentlich schwer erreichbar in der Schicht. Ev. Schichtbus
Siehe oben genannte Punkte
im Moment nix ;-)
Das Arbeitsklima
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern und Wertschätzung weiter erhöhen, Mittelmanagement schulen wie wertschätzende Kommunikation aussehen kann und zusätzlich Sozialleistungen erlauben (Team Building Events, gemeinsames Essen gehen als Dank etc.), Wünsche und Beschwerden der MA nachgehen (aber nicht verurteilen!) und diese wo irgendwie möglich umsetzten.
Andere Standorte noch fairer behandeln z.B. Impfung an anderen Standorten ermöglichen
Es sollte jeder deutsch kurs machen! , Wenn man aus Österreicher dort arbeitet wird man von den kollegen ignoriert und sie reden kaum mit dir, sie schauen dich kommisch an und reden hinter den rücken
Offene transparente Kommunikation erwünscht. Die Zeiten sind vorbei wo im stillem Kämmerlein Entscheidungen getroffen werden.
die 40h-Woche lt. Kollektiv auf 38,5h heruntersetzen; All-In auf Monatszeitbasis zumindest auf Quartalsbasis erweitern
Teambuilding-Events: Häufigere Veranstaltungen zur Stärkung des Teamgeists wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von WEINBERGMAIER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch ältere Arbeitnehmer werden laufend eingestellt und deren Wissen ist eine enorme Bereicherung in vielen Aufgabenbereichen.
Respektvoll und wertschätzend, Erfahrung wird geschätzt.
Die älteren Kollegen sind auch wertgeschätzt
Soweit ich beurteilen kann i.O.
ich bin seit über 15 Jahren in der Firma und kann aus eigener Hand berichten, dass ich noch nie das Gefühl hatte, dass meine Arbeit und mein Tun nicht gesehen und wertgeschätzt wird. Ganz im Gegenteil! Mit Lob und Erfolgen wird offen und dankbar umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEINBERGMAIER ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die relativ neue GF versucht ihr Glück mit halbjährlichen Vorträgen, die jedoch teilweise nicht mit der Realität übereinstimmen oder diese in sich wieder negieren. Kommunikation der Standorte und Abteilungen ist mäßig, innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut. Grundsätzlich bemüht mit hoher Möglichkeit der Verbesserung
Viele Entscheidungen werden nicht komminiziert - man fühlt dich oft vor den Kopf gestoßen und im Ungewissen
Es gibt nur vollendete Tarsachen
Kommunikation gibt es in der Firma nicht. Es wird nie etwas weitergeleitet im Büro
Gibt es keine richtige. Alles egal und man erfährt es um 3 ecken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
externe/konzerninterne Weiterbildungen für die Mitarbeitenden;
Aufstiegschancen und Wechsel innerhalb Abteilungen sind gegeben
Möglichkeit zur Weiterbildung wird angeboten
HR bemüht sich einen immer zu unterstützen
Grundsätzlich gerne gesehen, einzelne kleinere Weiterbildung werden erlaubt. Aufstieg innerhalb des Unternehmens immer wieder möglich
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
