Familiär geführtes Unternehmen mit versteckten Sozialleistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter!
Dass vom Lehrling bis zur Firmenleitung alle Themen angesprochen werden können.
Wings for Life Run und andere Laufevents - das Startgeld wird bezahlt.
Mitarbeiter kommen und gehen, aber die Arbeit, die Kollegen, der Auftrag die Maschine gut zu liefern machen Weingärtner Maschinenbau zu einem tollen Unternehmen!
Man sieht sehr viele unterschiedliche Teile von kleinen Buchsen bis zu Bauteile mit 15m und Ø3m.
Ich hab gern in diesem Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Home-Office möglich. Das ist mit kleinen kranken Kindern oft notwendig!
Keine Kantine.
Kein Weiterbildungsangebot.(siehe oben)
Kein Snack-Automat ;-)
Bezug auf Stellenausschreibung:
Intensive Einarbeitung - bitte überdenken.
Es gibt grundsätzlich keinen Mitarbeiterordner und keinen vorgegebenen Ablauf was, wie, wann gelehrt wird!
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage, die nicht nur eine Person trifft, sondern alle im Raum befindlichen!
Sonnensegel oder Bauliche Veränderung am Dach des Konstruktionsbüros.
Kantinenessen - es gäbe sooo viele Möglichkeiten - Beispiele System 7, Linsinger usw.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung einfach top!
Kommunikation
Ich persönlich lernte nur nette Leute kennen.
Wie man in den Wald hinein ruft so kommt es zurück!
Kollegenzusammenhalt
Wir haben sowohl TBS ("Team-Building-Seminar", also von der Firma bezahlte Aktivitäten wie Abendessen, Go-Kart fahren) gemacht, als auch privat einige Zeit miteinander verbracht. Ich habe schon einige Firmen und somit das Gefüge in der Abteilung kennen gelernt. Freunde fand ich jedoch NUR HIER und bei BoschRexroth Linz.
Work-Life-Balance
Man kann in dieser Abteilung jederzeit frei haben. Natürlich alles mit Maß und Ziel und dem Gleitzeitsaldo.
Home-Office - NEIN!
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungschefs sind sehr bemüht.
Dennoch ein MAG/GPD (Mitarbeitergespräch/Goal Performance Dialog) gibt es hier nicht. Aber jeder kann ein persönliches Gespräch mit Abteilungschefs und/oder der Geschäftsleitung und der Personalabteilung suchen.
Interessante Aufgaben
Mit Garantie. Der Kunde ist König!
Das bringt immer neue Herausforderungen mit sich.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung wurde keiner bevorzugt. Ganz wichtig jeder muss einen Scherz verstehen - in der Abteilung wird viel gelacht!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden bis zuletzt auch Kollegen eingestellt die nur wenige Jahre zur Pension haben.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische gibt es...
Diese muss man aber an jedem Tischbein einzeln und mit Muskelkraft einstellen!
Ein Problem ist auf jeden Fall Klima im Sommer im Konstruktionsbüro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinen Report und keine halbjährliche Mitarbeiterversammlung in denen angesprochen wird wieviel Strom man durch ersetzte Maschinen und neuen LED Lampen eingespart hat. LED-Lampen haben aber Vorgängermodelle ersetzt!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Stellenausschreibung ist ein Richtwert, Überzahlung steht auch drin - jeder sollte für sich einen realistischen Wert in seiner beruflichen Laufbahn finden!
Es gibt Firmengrillerei, Firmenskitag, Betriebsausflug.
Ich hab durch Corona jedoch Firmenskitag und Betriebsausflug nicht miterlebt.
Image
Eigentlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke drei Sterne sind hart. Das soll jedoch wiederspiegeln was man sich erwarten kann.
Karriere:
Vom Lehrling zum Montageleiter
Vom Lehrling zum Projektleiter in der Konstruktion
Vom Konstrukteur zum Sales Manager
Weiterbildung:
Ich persönlich hab eine Weiterbildung bekommen.
Man sollte aber nicht davon ausgehen, wie in einigen Firmen, dass man einen Kurs in jedem Jahr oder jedem zweiten Jahr im MAG ausmacht und bekommt!
Zusammenfassend:
Man kann sich hocharbeiten, wenn man die Verantwortung will.
Weiterbildung ist aus meiner Sicht eines der wichtigsten Themen! Darum global gesehen und nicht auf mich heruntergebrochen die Bewertung.