Keine Wertschätzung dem Personal gegenüber, den Gästen werden keine Grenzen gesetzt, leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Versprechen halten, ZUHÖREN, an freien Tagen keine Störung, Arbeitsmaterial ausreichend stellen, mehr Wertschätzung, den Abteilungsleitern nicht permanent reinreden, den Gästen nicht alles durchgehen lassen
Arbeitsatmosphäre
Schwankend
Kommunikation
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Den Umständen entsprechent
Work-Life-Balance
Man wird an freien Tagen rein zitiert, wenn nichts los ist, soll man nachHause.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung ok, haben letztendlich doch nichts zu sagen, durch ständuge einmischung der GF
Gleichberechtigung
Lieblinge und dann Launen abhängig
Arbeitsbedingungen
Für 5 Sterne traurig
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r
Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du in einigen Bereichen deiner Arbeit nicht die Unterstützung und Wertschätzung erfahren hast, die du verdienst. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wichtig, da sie uns hilft, die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen weiter zu reflektieren und gegebenenfalls anzupassen.
Kommunikation und Work-Life-Balance:
Wir verstehen, dass die Kommunikation in einigen Fällen nicht klar genug war und dass es schwierig sein kann, eine echte Work-Life-Balance zu finden, wenn auch an freien Tagen Kontakt aufgenommen wird. Wir nehmen diesen Punkt ernst und werden daran arbeiten, klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit zu ziehen, damit du deine freien Tage wirklich zur Erholung nutzen kannst. Auch die Kommunikation möchten wir optimieren, um Missverständnisse zu vermeiden und mehr Transparenz zu schaffen.
Wertschätzung und Anerkennung:
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, deine Arbeit werde nicht ausreichend wertgeschätzt. Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, Anerkennung für die eigene Leistung zu erhalten. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem gute Leistungen sichtbar gemacht und anerkannt werden.
Führung und Einmischung:
Die ständige Einmischung der Geschäftsführung in die Arbeit der Abteilungsleitung ist ein Punkt, den wir ernst nehmen. Wir werden die Struktur und die Zuständigkeiten überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Führungskräfte in ihren Aufgaben bestmöglich unterstützt werden.
Arbeitsbedingungen und Materialien:
Wir haben dein Feedback zu den Arbeitsmaterialien zur Kenntnis genommen. Gerade in einem 5-Sterne-Umfeld erwarten wir, dass alle Mitarbeitenden mit den nötigen Ressourcen ausgestattet sind, um ihre Arbeit gut erledigen zu können. Wir werden die Ausstattung der Abteilungen prüfen und sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden über das notwendige Material verfügen.
Gleichberechtigung:
Gleichbehandlung und Fairness sind für uns selbstverständlich. Wir bedauern, dass du das Gefühl hast, dass es hier Unterschiede gibt. Wir werden auch weiterhin auf eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden achten, unabhängig von persönlichen Vorlieben oder Sympathien.
Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, um uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn du weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge hast, stehen wir dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Wir möchten gemeinsam mit dir und dem gesamten Team an einer positiven Weiterentwicklung arbeiten.
Danke nochmals für deine Offenheit und dein Engagement.
Beste Grüße vom Achensee,
Dein Human-Capital Büro