Schlechtes Arbeitsklima und fehlende Führungskompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen auf Führungsebene. Missstände müssen besprochen, definiert und geändert werden. Feedback von Arbeitnehmer:innen ist wertvoll und darf nicht verboten werden. Konsequenzen müssen gegenüber den richtigen Personen gezogen werden...nicht rein aus dem Beweggrund heraus den geringsten Weg des Wiederstandes zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Ausgrenzung und offen gelebte Ablehnung gegenüber einzelnen MitarbeiterInnen verhindert intern eine produktive Zusammenarbeit. Die nach Außen gelebte Toleranz und der geprädigte Sinn für Gemeinschaft bleibt Intern leider völlig aus, anstelle dessen stehen Ausgrenzung und offen gelebte Ablehnung gegenüber einzelnen MitarbeiterInnen. Durch mangelnde Führungskompetenz auf allen Ebenen ändert sich an diesen Missständen leider nichts...auch wenn es immer wieder besprochen und versprochen wird. Kritik an der GF und CR darf nicht geäußert werden - DAS wird einem sehr deutlich kommuniziert.
Kommunikation
Mangelnde Dokumentation von Prozessen innerhalb des Unternehmens und gleichzeitig unklar definierte Verantwortungen und Verbindlichkeiten lassen ein produktives und planbares Arbeiten nicht zu.
Kollegenzusammenhalt
KollegInnen sehen zu, wie gemobbt wird. Unterstützung und Zusammenhalt sucht man leider vergebens. Ob dies aus Angst ist auch gemobbt und schlecht behandelt zu werden? Kann natürlich sein. Langfristig wird sich so jedoch an der Situation nichts ändern lassen und die "Übeltäter" in ihrem Verhalten nur gestärkt und selbstsicherer. Nur gemeinsam kann an Missständen etwas geändert werden.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Möglichkeiten sind gegeben. Überstunden überschaubar und mit ZA-Möglichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Eine Trennung zwischen Emotion und beruflicher Professionalität ist für die GF und CR nicht möglich und resultiert in einem toxischen Arbeitsumfeld. Dieses breitet sich ins gesamte Team aus und führt zu einem emotionsgeladenen und unhöflichen Umgang.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, jedoch führt mangelnde Dokumentation, fehlende Verbindlichkeit und unklare Workflows oft zum Stillstand der Projekte.
Gleichberechtigung
An einem Arbeitsplatz mit Mobbing kann nicht von Gleichberechtigung gesprochen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Normale Office-Räume mit der Möglichkeit auf einer Terrasse zu sitzen und sich Kaffee zu machen. Klimaanlage ist auch vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Marktkonform und wird pünktlich ausbezahlt. Das Klimaticket kann monatlich rückerstattet werden.
Image
Innerhalb meiner ersten beiden Arbeitswochen wurde mir von mehreren Kolleg:innen bereits erzählt wie schlecht das Arbeitsklima sei und wie andere Mitarbeiter:innen oder teils sie selbst unfair behandelt wurden....dass die CR dieses schlechte Klima verursacht und fördert und dass einige Kolleg:innen aus diesen Gründen bereits das Unternehmen verlassen haben bzw überlegen zu verlassen. Unhöflicher Umgang und fehlendes Handeln der GF dahingehend wurde mit "das ist hier leider öfter so" betitelt. Mitarbeiter:innen sprechen natürlich privat über die Arbeit...ich kann mir also schlecht vorstellen, dass sich dieses Image nicht bereits nach Außen herumgesprochen kann. Die Erfahrungen jener Kolleg:innen kann ich nur bestätigen, da auch ich diese gemacht habe.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen.