2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 als Konditorin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Weniger/Gar keine privaten Fragen stellen
- Keine Schlupflöcher in den Regeln suchen(Man spricht über Brutto, aber der Chef fragt nach Netto. Es liegt nur eine grobe Schätzung des Nettos vor, und der Chef rechnet mit diesem Betrag weiter. Warum?)
- Ein Dankeschön nach der Probearbeit (7 Std) ist optional
-weniger Egoismus mehr Emphatie
Bewerbungsfragen
- Wie alt bin ich?
- Wie ist mein Familienstand?
- Mit wem lebe ich zusammen?
- Habe ich Kinder, einen Führerschein oder ein eigenes Auto?
- Was ist mein Hobby?
- Was sind die Gründe für meinen Wechsel?
- Warum habe ich mich beworben?
- Was ist mein Ziel?
- Ich hatte den Eindruck, dass der Chef mich als Person mit eigenen Vorstellungen kennenlernen möchte. Das finde ich okay!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2019 als Bürokraft/kaufm. Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern in angemessenem Zeitraum antworten, wäre ein guter Anfang. Wenn eine Stelle im Internet ausgeschrieben ist und man sich darauf bewirbt, sollte zumindest in den folgenden zwei-drei Wochen irgendeine Art der Reaktion kommen.
Auch nach dem Gespräch bleibt man in der Luft hängen - kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern.
Auch nach über 6 Monaten keinerlei Information erhalten.
Zusammenfassend - selbst wenn man den Bewerber doch nicht benötigt - eine kurze Absage IST PFLICHT.
Bewerbungsfragen
- Allgemeiner Werdegang,
- Fragen zu Familie (Alter der Kinder)
- Fragen zur Flexibilität
- Erfahrung betreffend Assistenzaufgaben
- Standardfragen (Aufgabengebieten, Wechsel)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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