27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexible Arbeitszeitgestaltung, HO
Teamleiter pro Team besetzen. Ohne Führung sind sich die Teams selbst überlassen, was zu viel Geläster und Grüppchenbildung führt
Je nach Team sehr unterschiedlich. In einem Team wurde zB keine Mittagspause gemacht. Dort war die Atmosphäre allgemein extrem angespannt und unangenehm.
eher unbekannte Agentur, wenig namhafte Kunden
Zeit frei zu einteilbar, HO immer möglich - auch wenn das nicht von allen Kollegen gerne gesehen wird - man hat das Gefühl Kollegen denken man arbeitet nichts im HO
ist mMn nicht wirklich vorhanden
Gehalt unterdurchschnittlich. Kein Kollektivvertrag. Gehaltsverhandlungen muss man selbst einfordern und diese sind dann für jeden ersichtlich im Kalender.
ist mMn nicht wirklich vorhanden.
In einigen Abteilungen wohl gut, ich konnte diese Erfahrung selbst nicht machen
in vielen Bereichen werden eher junge Personen eingestellt
Mitarbeiterführung gibt es de facto nicht. Man ist sich mehr oder weniger alleine überlassen.
Büros sind an sich cool, gute Lage. Es wurde allerdings mehr versprochen als umgesetzt.
Die Geschäftsführung ist sehr schwer erreichbar. Beim CEO wusste man nie, ob man einen cholerischen Ausbruch über sich ergehen lassen musste.
wenig transparent, aber eher ja
abwechslungsreiche Kunden obwohl sehr Hotellerie lastig
Gar nichts
Fast alles, vor allem der unmenschliche Umgang mit den Mitarbeitern.
Auflösung der Firma wäre die einzige sinnvolle Lösung.
Vorgesetzte sind kaum vorhanden, es wird nur kritisiert.
Mehr Schein als Sein nach außen hin - gibt deutlich bessere Agenturen.
Work-Life-Balance ist vorhanden und es wird Rücksicht genommen auf kurzfristiges freinehmen - Urlaub sollte möglichst früh angekündigt werden.
Karrierechancen kaum vorhanden - Weiterbildung wird sehr strikt behandelt - im Team bekommen oft nur sehr wenige Weiterbildung da das Geld hierfür nicht vorhanden zu sein scheint.
Gehalt ist unterer Durchschnitt - teils keine Kollektivverträge vorhanden.
Im Winter wird mit Heizung gespart im Sommer mit der Klimaanlage.
Das einzige was in der Firma gut läuft ist der Zusammenhalt unter Kollegen und Teams.
Junges Team also kann dazu keine Auskunft gegeben werden.
Mitarbeiter können so gut wie keine Ideen und Vorschläge einbringen - das was die Geschäftsführung macht ist gut und starr nicht veränderbar
Arbeitsbedingungen gut- Arbeitsgeräte könnten leistungsfähiger sein
Kommunikation ist nicht vorhanden - Abteilungen sind meist nicht auf dem gleichen Stand und werden nicht über aktuelle Änderungen informiert.
Gleichberechtigung ist vorhanden
Aufgaben sind eher monoton und nicht sehr vielseitig - man wird für eine Stelle angestellt und kann sich such nur in der Bubble bewegen, kann also nicht in anderen Teams helfen.
Vertrauen von Anfang an, sehr liebe Kolleg*innen, coole Tasks und vielfältige & spannende Unternehmen
Richtig schlecht eigentlich gar nichts
Zeitaufzeichnung zeigt ziemliche Schwächen auf, man muss jede Minute rechtfertigen, was man macht…
Relativ unbekannt noch
Gleitzeit
Ok im Vergleich zu anderen Agenturen. Good not great
Luft nach oben
Tolle Kolleg*innen
Tolle Büroräumlichkeiten und beste Hardware
Geht mehr
Flexible Arbeitszeiten
Viele Workflows sind gut durchdacht und auch grundsätzlich wird sehr viel Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt. Mit vielen Tools und Analysen werden Aspekte ausgewertet, um einen ehrlichen Überblick zu bekommen. Auch hat man das Gefühl, dass man sehr bemüht bezüglich der Benefits ist. Der größte Vorteil ist aber wahrscheinlich die flexible Zeiteinteilung mit Home-Office und Gleitzeit. Besonders hervorzuheben ist auch der Umgang der Mitarbeiter untereinander: Man begegnet sich stets auf Augenhöhe und mit Respekt. Herausragend! Die pragmatischen Strukturen mit den "Inseln" hat seine Vor- und Nachteile. Grundsätzlich aber ein interessantes System. Im großen und ganzen macht WESEO einiges richtig und kann man mit Vorbehalt empfehlen.
Es gibt nicht viel zu bemängeln, allerdings hat mich die Geschäftsführung nicht überzeugt. Da gibt es völlig chaotische Projektübergaben (die die mühsam aufgebauten Workflows wieder obsolet machen), cholerische und teils beleidigende Ausbrüche gegenüber Mitarbeiter und extrem fragwürdige Abläufe, vor allem wenn man einen Mitarbeiter loswerden will. Jemanden in das Büro mit schleierhaften Gründen zu locken, dann eine Kündigung ohne Vorgespräch und ohne wirklich nachvollziehbaren Grund vor die Nase zu setzen, ist ein absolutes NO-GO! Besonders wenn der Hauptverantwortliche sich vor einer Klarstellung drücken möchte... Da kann das Unternehmen sich noch so groß das Mitarbeiterwohl auf die Fahnen schreiben, so etwas ist inakzeptabel und man zerstört seinen guten Ruf und auch das Klima innerhalb der Agentur. Die Agentur verfolgt eine "No-W*chser-Strategie". Guter Ansatz, sollte aber auch die Geschäftsführung selbst so leben. Da passt besser der Slogan: "Be f>cking fired". Schade.
Freie Einteilung der Zeiten. So sollte es in 2024 sein.
Gehalt geht in Ordnung; sehr bemüht, eine faire Entlohnung auf Leistungsbasis anzubieten
Herausragender Zusammenhalt unter den Kollegen. Habe ich so noch nie erlebt!
Chaotische Kommunikation von Projekten, die von den Geschäftsführern ausgeht; fraglicher Umgang mit den Mitarbeitern bei Kündigungen; teilweise cholerischer und beleidigender Umgang; unlogische Entscheidungen
Parkplätze sind Mangelware
Es gibt regelmäßige Updates über das Geschehen rund um die Agentur.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf dir homeoffice und gleitzeit
Dass der Großteil der Mitarbeiter im
Büro über 1h weg von mir ist und das Büro näher bei mir schwach frequentiert
Ein Hauptbüro in Gleisdorf anstatt in pöllau
Viele Freiheiten
Etwas Chaotisch
Alles sehr flexibel & unkonventionell
Bessere Kommunikation mit der Geschäftsführung
Junges Team
Es gibt keine All-In Verträge, wenn Überstunden anfallen, werden Mitarbeiter dazu angehalten, sie so schnell wie möglich abzubauen. Natürlich gibt es auch stressige Phasen, aber die gehen meist relativ schnell wieder vorbei.
Es gibt keine Abteilungsleiter bei den verschiedenen Teams. Die Geschäftsführer nehmen sich Feedback zu Herzen, sind aber oft sehr schwer erreichbar.
Innerhalb der Teams meistens sehr gut, oft sind wichtige Führungskräfte aber nur schwer zu erreichen
Von großen Industrieunternehmen bis zu kleinen Hotels, ist überall etwas dabei.
Eigene Einteilung
Hier besteht noch Potential
Auf Kolleg*Innen bei Weseo kann man zählen.
Es wird versucht auf die Bedürfnisse bzw. Entscheidungen der Mitarbeiter gut einzugehen.
Es gibt viel Gestaltungsspielraum.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Offen für Innovationen
Stress durch eine zu hohe Anzahl an Projekten
Mehr Sozialleistungen wie Essensgutscheine
Durch zu viele Projekte ist man oft länger im Büro als gewollt.
Hier kann nachgebessert werden was Sozialleistungen betreffen. Ein Vorschlag wären hier Essenszuschüsse.
So verdient kununu Geld.