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Westermann 
Gruppe 
Wien
Bewertung

Leider nicht zu empfehlen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante und vielfältige Aufgabenbereiche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unprofessionelle Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat muss zugelassen werden

Kollegenzusammenhalt

Sehr starke Fluktuation und häufiger Wechsel von KollegInnen machen einen Zusammenhalt schwer. Man hilft sich meist aber untereinander, wo man kann.

Work-Life-Balance

Es dominiert leider ein sehr hoher Stresspegel, der mit vielen Überstunden verbunden ist. Ein "Abschalten" nach der Arbeit ist schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Höchst unprofessionell, extrem kontrollierend und wechselhaft, Ziele werden unrealistisch gesetzt und keine nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Verantwortung wird gerne an MitarbeiterInnen abgegeben, genauso wie der Druck der Vorgesetzten. Häufig plan- und ideenlos. In schwierigen Situationen wird man gerne auch alleine gelassen.

Interessante Aufgaben

Der Job bietet zahlreiche interessante Aufgaben und Projekte, wobei allgemeine Verwaltungstätigkeiten leider sehr überhandnehmen. Ein ungestörtes Arbeiten an den Projekten ist auch durch die überbordende Besprechungskultur nicht möglich (was unter anderem auch daran liegt, dass keine Entscheidungsfreudigkeit herrscht.)

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro und angenehme Räumlichkeiten mit Doppelzimmern. Gute Erreichbarkeit. Klimaanlage vorhanden.
Im Home Office werden aber Kosten z.B. für Telefongespräche (auch ins Ausland) nicht vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tritt gerne als gesundheitsfördernder Betrieb auf, trotzdem sind die meisten MitarbeiterInnen gestresst, überlastet und überarbeitet. Generell herrscht sehr hoher Druck und oft schlechte Stimmung.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung, entspricht aber nicht der Verantwortung. Obwohl man (fordernde) Zielvorgaben bekommt, werden diese nicht entlohnt (Ausnahme: lediglich ein paar ältere KollegInnen erhalten für ihre Ziele Zusatzgehälter.)

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Fortbildungen und Karriere ist nicht möglich.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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