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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Leppersdorf
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Smurfit Westrock Deutschland
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WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm GmbH & Co. KG
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Oelde
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteMöglichkeit der Mitgestaltung
Flexible Arbeitszeiten
Sehr gute Atmosphäre zwischen Kolleg/innen.
Sehr gute Kommunikation mit Vorgesetzten - mit einer Ausnahme (siehe Verbesserungsvorschläge), in einer der Abteilungen lässt es sich schwer aushalten.
Raum, eigene Ideen umzusetzen.
Bei Karenz, Elternteilzeit etc. werden einem keine Steine in den Weg gelegt (vielleicht auch wegen dem hohen Frauenanteil).
Es ist erstaunlich, wie viele fleißige Kollegen und Kolleginnen mit Know How hier arbeiten oder gearbeitet haben. Umso mehr ist es schade, dass diese nicht gefördert werden.
Eigenverantwortung wird gelebt!
Arbeitsplätze werden nicht nachgelegt, dafür müssen sie Hinterbliebenen die Projekte übernehmen oder andere zu streichen.
Man erhält keine Wertschätzung, keinen Bonus, keine Weihnachtsgoodies, was schade ist bei so einer Firma
Zu viele Projekte und zu wenig Zeit zur Umsetzung.
Als Mitarbeiter:in wird einem das Gefühl gegeben, dass man für den Erfolg des Projektes einzig und alleine verantwortlich ist, unbedacht dessen, ob man genug Schulungen oder Know How oder Arbeitszeit für die Prozesse hat. Das hat zur Folge, dass man sich einerseits gebraucht fühlt, andererseits aber verheizt wird. Man ist stolz darauf, was man geschafft und geleistet hat - aber: wenn an nicht aufpasst, bemerkt man nicht, was man dafür in Kauf genommen hat. Und nein, dieser Umgang in der ...
Schlechte Aufteilung der Arbeitsbereiche! Qualitativ hochwertige Ergebnisse sind nur durch Leistung von unbezahlten Überstunden erst möglich.
Den Aufbau der oben genannten Abteilung - hier sehr viele Kündigungen in den letzten Jahren.
Viel zu viel Verwaltung im Lektorat.
Kein Spielraum für Personalaufstockungen bei Arbeitsüberlastung.
wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter:innen, emotionalen Druck sofort unterlassen - statt drohen: belohnen, "wir sind enttäuscht von dir" ist ein absolutes No Go als Führungskraft um Leistungen einzufordern oder zu erhoffen, Erfolge feiern und belohnen - für Überstunden abseits dem tolerierbaren Rahmen reicht ein kurzes Danke nicht, klare Kommunikation und Einhaltung von Vereinbarungen, Unterlassung von privater Kontaktaufnahme abseits der Arbeitszeit, innerhalb von Krankenständen und innerhalb von Urlauben, Einschulung vor Verantwortung - nicht umgekehrt, Zuständigkeiten realistisch verteilen, Kapazitäten und Zeitmanagement realistisch einplanen, ...
Mehr Transparenz, mehr Dankbarkeit
Agil werden
Ich fände es unglaublich wichtig, wenn die Energie nicht in falsche Bewertungen fließt, sondern endlich in ein Umdenken der Führungspositionen. Es kann nicht sein, dass so viele erfahrene und tolle Mitarbeiter*innen gehen und gehen gelassen werden und niemand der Tatsache ins Auge blickt, dass sich ganz viel in diesem Betrieb ändern muss. Allem voran der Umgang mit den Mitarbeiter*innen, das Arbeitspensum, die Arbeitsbedingungen, die Wertschätzung der Mitarbeiter*innen, die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter*innen, das Zulassen eines Betriebsrats, u. noch ganz ...
Führungskräfte tw. austauschen, Kolleg*innen die das Arbeitsklima vergiften ebenso
Der am besten bewertete Faktor von Westermann Gruppe Wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der KollegInnenzusammenhalt ist außerordentlich gut und die Zusammenarbeit ist von Hilfsbereitschaft und Teamgefühl geprägt.
Das einzig wirklich positive an diesem Betrieb!
Niemand hat Spaß, alle sind verzweifelt - das eint.
Sehr starke Fluktuation und häufiger Wechsel von KollegInnen machen einen Zusammenhalt schwer. Man hilft sich meist aber untereinander, wo man kann.
Man hält zusammen, um nicht unterzugehen. Veränderte sich aber im Lauf der Zeit negativ durch immer stärkere Fluktuation im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westermann Gruppe Wien ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter:innen werden emotional unter Druck gesetzt, Fehlplanungen werden nach unten abgewälzt, Kontaktaufnahme im Krankenstand oder Urlaub um Leistungen einzufordern, mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten bzw völlig anders dargestellt.
Sehr enttäuschend und absolut nicht professionell. Die Kommunikation war wenig transparent, der Umgang mit den Mitarbeiter*innen sehr oft nicht fair und nachvollziehbar. Dinge, die vorausgesetzt und verlangt wurden, wurden selbst nicht erfüllt. Es ist für mich sehr schwer nachzuvollziehen, wieso man nach so vielen wertvollen Mitarbeiter*innen, die man schon verloren hat, nicht einmal anfängt, nachzudenken, zu reflektieren und zu überlegen, was geändert werden kann oder muss. Probleme wurden nicht ernst genommen, sie wurden meist überhaupt nicht gesehen.
Minussterne sind leider nicht möglich
Die Führungspersonen denken hierarchisch und autoritär, es wird nicht zugehört, Mitarbeiter*innen werden z.T. bewusst ignoriert, es wird angeordnet und kritisiert, Versprechungen werden gemacht und nicht eingehalten.
Launisch, Arbeitserfolg soll vor allem mit Druck erzwungen werden. Kontrolle ist vorherrschend (jede Minute muss protokolliert werden). Einmal pro Jahr werden persönliche Ziele festgelegt, d.h. von orben für den einzelnen vorgegeben - anderswo bekommt man bei Zielerreichung Boni, bei Westermann wird man immerhin nicht geschimpft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Weiterbildungen ist keine Zeit, es ist auch nicht möglich, sich in der Firma weiterzuentwickeln.
Man wird im Rahmen von MitarbeiterInnengesprächen gezielt nach Weiterbildungswünschen gefragt und diese werden nach Möglichkeit umgesetzt.
Karrieremöglichkeiten bestehen mehr im Inhalt als in der Hierarchie.
Aufstiegschancen sind nicht gegegben - ich wüsste aber auch nicht, warum man in diesem Unternehmen Karriere machen wollen würde.
Individuelle Fortbildung wurde nicht gefördert oder ermutigt. Wenn Fortbildungen, dann als kollektive Zwangsmaßnahmen organisiert.
