Wien Energie Simmerginger Haide - Nachholbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wien Energie ist ein stabiles und zukunftsorientiertes Unternehmen, das sich durch eine klare Vision und innovative Ansätze auszeichnet. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, sodass Mitarbeiter Beruf und Privatleben harmonisch miteinander verbinden können. Darüber hinaus bietet Wien Energie vielfältige Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung, sei es durch spannende Projekte, individuelle Weiterbildung oder die Förderung von Kreativität und Eigenverantwortung. Diese Kombination schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter ihr Potenzial voll entfalten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema "Freunderlwirtschaft" ist hier leider stark ausgeprägt und sollte dringend angegangen werden. Es ist entscheidend, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von persönlichen Beziehungen, die gleichen Chancen auf beruflichen Aufstieg und Entwicklung erhalten.
Die Förderung von kompetenten und engagierten Kollegen, die sich durch ihre Fähigkeiten und Leistungen auszeichnen, ist essenziell für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Eine transparente und faire Personalpolitik, die auf Leistung und Qualifikation basiert, würde nicht nur die Motivation der Mitarbeiter steigern, sondern auch das gesamte Arbeitsklima positiv beeinflussen.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserung der Kommunikation wäre definitiv wünschenswert. Ein regelmäßiger interner Austausch innerhalb der Abteilungen könnte erheblichen Mehrwert schaffen und die Zusammenarbeit fördern.
Arbeitsatmosphäre
Diese Bewertung bezieht sich auf den oben genannten Standort der Sondermüllverbrennungsanlage Simmeringer Haide.
Ein konstruktives Miteinander ist hier selten zu beobachten. Es scheint, als ob einige Führungskräfte der jeweiligen Fachbereiche regelrecht Freude daran haben, bei den täglichen Morgenbesprechungen Fehler oder Schuldzuweisungen herauszustellen. Dieses Spannungsverhältnis ist an der Tagesordnung und prägt die Zusammenarbeit zwischen Instandhaltung, Werkstatt, Betrieb und externen Firmen.
Leider wird ein respektvoller Umgang im Arbeitsalltag kaum praktiziert, und die im Konzern definierten Werte werden hier nicht gelebt.
Zwar finden regelmäßige interne Abstimmungen der einzelnen Abteilungen statt, jedoch herrscht eine strikte Abgrenzung der Zuständigkeitsbereiche, die nicht überschritten werden dürfen. Ein abteilungsübergreifender Austausch zur gemeinsamen Lösungsfindung ist weder gewünscht noch wird er gefördert – was intern auch klar kommuniziert wird. Die Aufgabenverteilung ist streng reguliert
Kommunikation
Wie bereits erwähnt, besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in der Kommunikation.
Innerhalb der Fachabteilungen wie Betrieb, Instandhaltung und Werkstätten funktioniert die Kommunikation weitgehend zufriedenstellend. Allerdings mangelt es stark an abteilungsübergreifendem Informationsaustausch, was die Prozesse erheblich verlangsamt.
Eine strukturierte und regelmäßige Kommunikation, beispielsweise in Form von Jour Fixes, könnte die Abläufe deutlich optimieren und die Zusammenarbeit erleichtern.
Leider wird der Fokus oft auf die schnelle Verbreitung negativer Informationen gelegt – Störungen, Gefahrensituationen oder Fehler – während positive oder neutrale Informationen nur unzureichend weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort Simmeringer Haide hat sich durch die verbreitete 'Fingerzeig-Mentalität' eine Art Zusammenhalt innerhalb der jeweiligen Fachbereiche entwickelt, da andere Abteilungen oft als 'Gegner' wahrgenommen werden.
Innerhalb der Abteilungen funktioniert der kollegiale Zusammenhalt gelegentlich gut. Warum nur gelegentlich? Leider gibt es auch intern immer wieder Vorfälle von Intrigen gegen Kollegen. Es gehört fast schon zum Alltag, dass hinter dem Rücken schlecht geredet wird und Mitarbeiter in Besprechungen vor anderen negativ erwähnt werden...leider
Insbesondere langjährige Mitarbeiter nehmen sich oft das Recht heraus, Kollegen in ein negatives Licht zu rücken und diese Eindrücke auch gegenüber den Vorgesetzten zu äußern.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten liegen in der Regel im normalen Rahmen, mit gelegentlichen Ausnahmen bei Störungen oder Revisionen. Diese Abweichungen stellen jedoch in der Regel kein größeres Problem dar, und die Urlaubsplanung ist flexibel und frei gestaltbar.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte schätzen es offensichtlich, von Mitarbeitern umworben zu werden, was dazu führt, dass bestimmte Kollegen bevorzugt behandelt werden. Diese Bevorzugung zeigt sich in der Zuteilung von Lohngruppen, Bonuszahlungen und anderen Vorteilen.
Es herrscht eine klare Trennung zwischen 'normalen' Mitarbeitern und den sogenannten 'Lieblingsmitarbeitern'. Diese Freunderlwirtschaft ist leider offensichtlich und spiegelt sich auch in strategischen Personalentscheidungen wider, bei denen Sympathie eine entscheidende Rolle spielt, insbesondere bei der Nachbesetzung wichtiger Positionen.
Einige Mitarbeiter erhalten mehr Spielraum, wenn es um die Auszahlung von Überstunden geht oder genießen Vorteile, wie etwa eine geringfügige Anstellung während der Karenz, die anderen verwehrt bleiben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben am Standort Simmeringer Haide sind sehr vielfältig und erfordern gelegentlich schnelles Handeln und eine rasche Behebung von Störungen. Zudem besteht die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten mitzuwirken – vorausgesetzt, diese werden klar und rechtzeitig kommuniziert.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt, herrscht bei Beförderungen und der Behandlung von Mitarbeitern – unabhängig vom Geschlecht – eine klare Abhängigkeit von der Sympathie und dem Verhältnis zum Vorgesetzten. Besonders bei der Einstufung in höhere Lohngruppen spielt dieser Faktor eine zentrale Rolle.
Während einige Mitarbeiter einer strengen Kontrolle unterliegen, genießen andere deutlich mehr Freiraum in ihrer Arbeitsweise – leider.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrlicherweise genießen einige langjährige Mitarbeiter eine Art 'Narrenfreiheit' und haben sogar die Möglichkeit, sich bestimmte Aufgaben auszusuchen. Leider gibt es auch Kollegen in Positionen, von denen man kaum Unterstützung erwarten kann.
Dieses Phänomen ist weit verbreitet innerhalb der Wien Energie: Mitarbeiter, die aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit in hohe Lohngruppen aufgestiegen sind, die für andere unerreichbar scheinen, wurden oft von jeglicher Verantwortung entbunden und praktisch freigestellt.
Arbeitsbedingungen
Generell lässt sich sagen, dass Wien Energie ein attraktiver Arbeitgeber ist – vorausgesetzt, man befindet sich am richtigen Standort und in der passenden Abteilung. Die Arbeitsbedingungen sowie die Ausstattung sind insgesamt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wien Energie ist grundsätzlich ein sehr attraktiver Arbeitgeber, insbesondere wenn man in der richtigen Abteilung und am passenden Standort tätig ist. Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsbedingungen und eine hochwertige Ausstattung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Aufgaben effizient und komfortabel zu erledigen. Zudem gibt es an vielen Standorten eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch gute Teamstrukturen und klare Abläufe unterstützt wird. Wer sich in der passenden Abteilung wiederfindet, profitiert von spannenden Aufgaben und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Die Vergütung hängt stark vom Verhältnis zum Vorgesetzten und dem Abteilungsleiter ab.
Sozialleistungen: Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Sozialleistungen, die von vielen Mitarbeitern geschätzt werden.
Image
Leider gibt es das weitverbreitete Image, dass Mitarbeiter von Wien Energie eine Art Beamtenstatus genießen. Dieses Klischee entspricht jedoch nicht mehr der Realität und trifft nur auf einige wenige Mitarbeiter zu. In Wirklichkeit zeichnet sich das Unternehmen durch ein dynamisches und engagiertes Arbeitsumfeld aus, in dem Initiative und Leistungsbereitschaft geschätzt werden. Viele Mitarbeiter tragen aktiv zur Weiterentwicklung und Modernisierung der Prozesse bei und arbeiten in einem Umfeld, das kreative Lösungen und Eigenverantwortung fördert.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Konzerns stehen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, jedoch ist der Zugang dazu stark vom Vorgesetzten abhängig.
Eine Karriere innerhalb des Unternehmens ist durchaus möglich, wenn man in das entsprechende Schema passt und von seinem Vorgesetzten aktiv gefördert wird. Leider scheint die persönliche Beziehung zum Chef oft eine größere Rolle zu spielen als die tatsächliche Leistung, was die Karrierechancen für Mitarbeiter, die nicht über eine gute Beziehung zu ihren Vorgesetzten verfügen, beeinträchtigen kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback!
Es freut uns zu hören, dass du Wien Energie als zukunftsorientiert und stabil wahrnimmst und die Work-Life-Balance sowie die Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung schätzt. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Kreativität, Eigenverantwortung und individuelle Entwicklung gefördert werden.
Es ist jedoch bedauerlich, dass du speziell am Standort Simmeringer Haide negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass hier noch Handlungsbedarf besteht, und wir nehmen das sehr ernst. Transparenz und eine faire Personalpolitik sind für uns essenziell, um ein motivierendes und gerechtes Arbeitsklima zu schaffen.
Auch deine Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit sind wertvoll für uns. Der respektvolle Umgang im #TeamWienEnergie sowie ein abteilungsübergreifender Austausch sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir werden deine Vorschläge und deine angesprochenen Punkte intern sorgfältig prüfen und besprechen, um ein besseres Miteinander zu fördern und den Arbeitsalltag für alle fairer und angenehmer zu gestalten.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliert zu berichten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern und schätzen deine Offenheit.