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Wien 
Energie
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
3,9
kununu Score608 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Wien Energie wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen wahrgenommen, das sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als angenehm und respektvoll beschrieben, wobei es auch Berichte über Spannungen und mangelnden abteilungsübergreifenden Austausch gibt. In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheint die persönliche Beziehung zu Vorgesetzten eine entscheidende Rolle zu spielen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig empfunden, insbesondere in Bezug auf abteilungsübergreifende Prozesse. Wien Energie zeigt Engagement für Umweltbewusstsein, obwohl Kritik an der internen Umsetzung geäußert wird. Die Gleichstellung aller Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, Alter und Herkunft wird betont, aber es gibt Berichte über Ungleichheiten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Engagement für Umweltbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde abteilungsübergreifende Kommunikation
  • Abhängigkeit von Karrierechancen von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten
  • Ungleichheiten in der Behandlung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wien Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wien Energie
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Wer, wenn nicht wir.

Wer wir sind

Wien Energie ist der größte regionale Energieanbieter Österreichs und ein Tochterunternehmen der Wiener Stadtwerke. Wir versorgen zwei Millionen Kund*innen und 230.000 Gewerbe- und Industrieanlagen zuverlässig und umweltfreundlich mit Strom, Wärme, Kälte, Elektromobilität und Telekommunikation.

Perspektiven für die Zukunft

Um den Klimaschutz voranzutreiben, investieren wir in den nächsten Jahren massiv in den Ausbau erneuerbarer Energien wie Sonnen-, Wind- und Wasserkraft sowie Elektromobilität. Mit Innovation und Forschung gestalten wir die Energiezukunft aktiv mit. Mit unseren Maßnahmen für Klimaschutz und Versorgungssicherheit in der Stadt sind wir bestmöglich für die Zukunft gewappnet.

WIENER LINIEN | WIEN ENERGIE | WIENER NETZE | WIENER LOKALBAHNEN | WIPARK | WIEN IT BESTATTUNG WIEN | FRIEDHÖFE WIEN |UPSTREAM MOBILITY | FACILITYCOMFORT | GWSG

WIENER STADTWERKE GRUPPE

Kennzahlen

Mitarbeiter2.179 Mitarbeiter*innen
Umsatz3.042,0 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 533 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • CoachingCoaching
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns finden Sie den Job, den Sie leben und lieben.

Wir bieten Green Jobs für jedes Energie-Level: Egal ob Sie eine Position im Bereich der Erneuerbaren Energien, im Betrieb unserer Anlagen, oder im Vertrieb anstreben.

Die Möglichkeiten, im Team Wien Energie zu arbeiten, sind so vielfältig wie unsere Angebote selbst. Wichtig sind uns Freude und Leidenschaft. Denn nur wer seinen Job lebt und liebt, macht ihn auch gut.

Bewerben Sie sich und setzen Sie gemeinsam mit uns Ihre ganze Energie für den Klimaschutz ein!

https://www.wienenergie.at/karriere/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In folgenden Berufsfeldern können Sie bei uns durchstarten:

  • Asset Entwicklung, Management, Betrieb
  • Customer Services & eBusiness
  • E-Mobilität
  • Erneuerbare Energieerzeugung
  • Energiewirtschaft & Trading
  • Energieeffizienz-Dienstleistungen
  • Innovation & Business Development
  • Interne Services (Finanzen, HR, Kommunikation, Recht)
  • IT-Management, Sales & Marketing, Telekommunikation

Gesuchte Qualifikationen

Eigenverantwortung, Mut neue Wege zu gehen, Flexibilität und Teamfähigkeit stehen für uns an oberster Stelle. Darüber hinaus suchen wir Persönlichkeiten mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und selbstständiger Arbeitsweise. Hohe Einsatz- und Lernbereitschaft schätzen wir sehr, sowie die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wien Energie.

  • Sarah Stefely, MSc

    Employer Branding & HR Trend Scout

    sarahjane.stefely@wienenergie.at

    • Bringen Sie so viel wie möglich über Wien Energie als Unternehmen und unsere Geschäftsbereiche in Erfahrung; informieren Sie sich über unsere Unternehmenskultur, Aktivitäten und Werte.
    • Seien Sie auf dem neuesten Stand, was Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet, in der Branche und im Markt betrifft.
    • Machen Sie sich mit der Position, für die Sie sich beworben haben, vertraut. Erkundigen Sie sich beispielsweise nach Kernaufgaben und -verantwortungen.
    • Stellen Sie sicher, dass Sie die Angaben in Ihrem Lebenslauf genau kennen. Sie sollten nicht überrascht reagieren, wenn wir Ihnen Fragen zu einzelnen Stationen stellen.
    • Seien Sie darauf vorbereitet, uns aufzuzeigen, warum Sie für uns arbeiten möchten, warum wir Sie einstellen sollten und welche Erfahrungen und Fähigkeiten Sie zum idealen Kandidaten für die Position machen.
    • Beantworten Sie die gestellten Fragen sorgfältig und nach bestem Wissen.
    • Geben Sie präzise und kurz gefasste Antworten. Falls Sie etwas Zeit benötigen, um Ihre Antwort zu überdenken, können Sie sich diese Zeit gerne nehmen.
    • Untermauern Sie Ihre Antworten mit konkreten Beispielen aus Ihren bisher gesammelten Erfahrungen.
    • Wir möchten Sie ermutigen, sich aktiv in Ihr Vorstellungsgespräch einzubringen. Scheuen Sie sich nicht, Fragen über den Job und das Unternehmen zu stellen.
  • Bewerbungen können ausschließlich online angenommen werden. Stöbern Sie durch unsere verfügbaren Jobs, melden Sie sich in unserem Job-Portal an und bewerben Sie sich online bei uns. Kein passender Job dabei? Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung!

  • Nach der Onlinebewerbung freuen wir uns darauf, passende Bewerber*innenpersönlich kennenzulernen. In einem Erstgesprächwerden die gegenseitigen Erwartungen zur Position abgesteckt. Bei einigen Positionen erfolgt dies in Form eines Assessment Centers, wo Sie bereits ein paar Aufgaben aus der zukünftigen Position erleben können. Wir melden uns danach innerhalb der vereinbarten Zeit bei Ihnen.

    In der zweiten Gesprächsrunde können Sie Fragen zum offenen Job und dem Umfeld stellen. Auch wir nützen das Gespräch, um noch genauer über die Position und Rahmenbedingungen mit Ihnen zu sprechen. Danach geben wir Ihnen so schnell wie möglich Feedback zu Ihrer Bewerbung.

    Unsere Vorstellungen und Ziele passen zusammen: Herzlich willkommen! Wir übermitteln Ihnen sämtliche Informationen und Unterlagen. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams werden und bereiten bereits Ihr „Onboarding“ vor.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

.. dass man auch in Teilzeit einen Job mit Verantwortung bekommt und nicht aufs "Abstellgleis" geschoben wird. Die flexiblen Arbeitszeiten unterstützen die Vereinbarkeit mit Kind bzw. Familie und das kostenlose Kinderbetreuungsangebot im Sommer ist einfach TOP! Danke vor allem an mein Team für den herzlichen Empfang nach der Karenz :)
Zukunftsorientiert, ambitioniert, engagiert; oberste Führungsebene legt Wert auf Anerkennung, Vielfalt, Frauenförderung, Aus- und Weiterbildung
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Die Chancen und Möglichkeiten, die Lehrlinge in dem Unternehmen haben. Es gibt viele nützliche Angebote, die Mitarbeiter gebrauchen könnten.
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Freie Zeiteinteilung, gute Bezahlung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, vielfältige Aufgaben
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Das man einen relativ sicheren Job hat aber auch, wenn man will, sehr viel bewegen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider sind die technischen Materialien etwas zu veraltet - alleine das System Voxtron ist mehrere Male ausgefallen, hier zu gab es keine Lösungen außer dem Warten. Auf Dauer ist die Arbeit für eine jugendliche Person nicht wirklich geeignet, da die Arbeit kontinuierlich dieselbe ist. Die meisten Teamleiter sind des öfteren nicht am Arbeitsplatzt und deshalb nicht erreichbar. Die Teamleiter hinterlassen auf die Teammitglieder einen abgehobenen Eindruck und lassen sich deshalb nicht viel Fragen. Auch in der Schulungsgruppe wird das meiste ...
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Das Thema "Freunderlwirtschaft" ist hier leider stark ausgeprägt und sollte dringend angegangen werden. Es ist entscheidend, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von persönlichen Beziehungen, die gleichen Chancen auf beruflichen Aufstieg und Entwicklung erhalten.
Die Förderung von kompetenten und engagierten Kollegen, die sich durch ihre Fähigkeiten und Leistungen auszeichnen, ist essenziell für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Eine transparente und faire Personalpolitik, die auf Leistung und Qualifikation basiert, würde nicht nur die Motivation der Mitarbeiter steigern, sondern auch das gesamte Arbeitsklima positiv ...
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das parken und öffentliche verkehrsmittel nicht günstiger sind oder bezahlt werden vom arbeitgeber, da es stellen gibt die zu den stadtwerken gehört, die es ermöglichen würden..
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Wirklich schlecht nichts. Es wäre nur wünschenswert, wenn die steifen Strukturen aufgebrochen würden, was auch die Effizienz steigern könnte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fluktuation und Abgänge kritisch hinterfragen
Schichtleiter hinterfragen und da mit Leuten von Extern frischen Wind reinbringen
Personalsituation verbessern (32 pro Schicht, 22 soll-Stand)
Neuen Schichtplan mit fixen Bereitschaften erstellen (das ist möglich)
Endlich Investitionen in den heruntergekommenen und heruntergewirtschafteten Standort.
Ausbildungskonzept auf den Standort anpassen und Modulsystem schaffen. Es braucht nicht 25 Turbinenwärter und 25 Motorenwärter. Wer an der veralteten elektrischen Anlage herumdoktern will, soll das freiwillig machen, aber dafür mehr Gehalt bekommen. Kein Zwang dazu.
Unterlagen zur Ausbildung neuer ...
Weniger Scheinheiligkeit, die Anforderungen an die Arbeitnehmer sind natürlich machbar. Man muss kein Nuklearphysiker sein um die Aufgaben im Kundenservice zu bewältigen. Jedoch wäre ein größeres Verständnis und Zeitlassen fürs Erlernen dieser Tätigkeiten von seiten des Unternehmens und der Teamleiter wünschenswert. Zu glauben, man könnte es nicht erlernen, nur weil man nach 1-2 Monaten nicht die nötigen Zahlen liefert, ist doch etwas abseits (zumal die Tätigkeiten wirklich für jeden etlernbar sind)
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Mehr und bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Die Managementebene muss erkennen, dass sie eine Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeiter hat und Hebel in Bewegung setzten.
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Flache Hirarchie, mehr direkte Kommunikation und Vertrauen zwischen den Ebenen, Leute, die nix arbeiten, rauswerfen und Leute aufnehmen, die was arbeiten und mich entlasten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Wien Energie ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Das Unternehmen brüstet sich gerne mit Gleichberechtigung, jedoch musste ich auch mitansehen, dass älteren Kollegen nicht wirklich Zeit gelassen wurde um sich an neue Computerprogramme/Systeme zu gewöhnen. Auch wenn dies mit mehr Zeit durchaus machbar gewesen wäre.
3
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Es werden Frauen aufgenommen, die für diese Tätigkeit nicht tauglich sind und die auch von einigen Aufgaben befreit sind- so sieht Gleichberechtigung nicht aus.
3
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Geschlecht, Alter, Herkunft, höchster Bildungsabschluss - bei der Wien Energie wird jede*r gleich (gut) behandelt
5
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WE setzt sich stark für eine inklusive Kultur ein. Hier gibt es noch Verbesserungspotential. Es wird aber mit Hochdruck daran gearbeitet WE zu einem inklusiveren AG zu machen.
4
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auch hier von-bis - es hat sich sicher schon viel bewegt, dennoch müssen wir in Punkte Diversity (vor allem diversity of minds) noch aufholen
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wien Energie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Wie bereits erwähnt, besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in der Kommunikation.
Innerhalb der Fachabteilungen wie Betrieb, Instandhaltung und Werkstätten funktioniert die Kommunikation weitgehend zufriedenstellend. Allerdings mangelt es stark an abteilungsübergreifendem Informationsaustausch, was die Prozesse erheblich verlangsamt.
Eine strukturierte und regelmäßige Kommunikation, beispielsweise in Form von Jour Fixes, könnte die Abläufe deutlich optimieren und die Zusammenarbeit erleichtern.
Leider wird der Fokus oft auf die schnelle Verbreitung negativer Informationen gelegt – Störungen, Gefahrensituationen oder Fehler – während positive oder neutrale Informationen nur unzureichend weitergegeben werden.
1
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Wo wann??? Achso wenn wieder mal über uns drüber gefahren wird das es jetzt so ist!!!!!!!! :-((((
1
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Es wird dir nicht gesagt ob du was falsch oder richtig machst ..
1
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Kommunikation ist einfach unterirdisch
Mit Führungskräften wird so manches besprochen- runter zum normalen Personal werden nur Beanstandungen transportiert
1
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Es mangelt an konkreten Arbeitsanweisungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Man wird fix übernommen und hatte eine sehr gute Chance, sich innerhalb des Unternehmens weiterzubilden. Außerdem kann man sehr leicht in andere Töchterunternehmen der Wiener Stadtwerke wechseln.
5
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Weiterbildung wird groß geschrieben und unterstützt - auch wenn man das Fachgebiet wechseln möchte
5
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Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten und auch die Möglichkeit einer gut bezahlten Expertenkarriere.
5
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Viele Schulungen und viele Möglichkeiten sich im Haus weiterzuentwickeln
5
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Weiterbildung stets möglich und man wird unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wien Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Wien Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Wien Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 608 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 200 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wien Energie als eher modern.
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