Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Wien Energie, ein Unternehmen mit modernen Arbeitsbedingungen und hochwertiger Ausstattung, hat sowohl positive als auch negative Aspekte. Die Mitarbeiter:innen schätzen die interessanten Aufgaben und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere in den richtigen Abteilungen. Allerdings gibt es Kritik an der Unternehmenskultur, insbesondere in Bezug auf den Umgang miteinander und die Kommunikation. Es wird berichtet, dass das Betriebsklima in einigen Bereichen schlecht ist und die Betriebsleitung keinen Austausch mit den Mitarbeiter:innen sucht. Darüber hinaus scheint die Hierarchie steil zu sein und es gibt Berichte über Angst und Abstimmungsmanie.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Modernes Arbeitsumfeld mit hochwertiger Ausstattung
Gute Sozialleistungen und Gehälter
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Austausch innerhalb des Unternehmens
Schlechtes Betriebsklima in einigen Bereichen
Steile Hierarchie und Angstkultur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Wien Energie scheint einige Herausforderungen zu haben. Ein Hauptthema ist der Informationsaustausch, insbesondere abteilungsübergreifend. Es wird bemängelt, dass negative Informationen schnell verbreitet werden, während positive oder neutrale Informationen oft vernachlässigt werden. Zudem gibt es Kritik an der mangelnden Integration und Information von neuen Mitarbeiter:innen.
Ein weiterer Aspekt ist die Struktur der Kommunikation. Die hierarchische Struktur wird als hinderlich empfunden, obwohl Top-Down-Kommunikation gut etabliert ist. Es wird berichtet, dass Beanstandungen weitergegeben werden, aber nicht alle Informationen. Außerdem wird die Kommunikation von Führungskräften als unzureichend und inkonsistent beschrieben.
Meetings und Terminvereinbarungen sind gängige Kommunikationsmittel, allerdings wird auch kritisiert, dass es manchmal zu viele davon gibt. Trotz des regelmäßigen Austauschs in Teamgesprächen und Abteilungstreffen fehlt nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen eine offene und transparente Kommunikation. Es besteht ein Bemühen um gute Kommunikation, dennoch sehen viele noch Verbesserungsbedarf. Das Intranet wird als gute Informationsquelle gelobt, jedoch muss jede:r selbst priorisieren.
Die Vorgesetztenverhalten bei Wien Energie scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Ein Hauptkritikpunkt ist die mangelnde Kommunikation von der Betriebsleitung und die wahrgenommene Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen bei Vergütungen und Vorteilen. Es wird berichtet, dass Sympathie und persönliche Beziehungen eine Rolle bei Personalentscheidungen spielen könnten, was zu einer klaren Trennung zwischen "normalen" und "bevorzugten" Mitarbeiter:innen führt.
Einige Führungskräfte werden als egoistisch, sozial inkompetent und überfordert beschrieben. Es gibt auch Kritik an der Auswahl von Personen für Führungspositionen, wobei die Kompetenz manchmal in Frage gestellt wird. Die Hierarchie wird als störend empfunden und es gibt Bedenken hinsichtlich der Gleichbehandlung bei der Auszahlung von Überstunden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung werden geschätzt und der Umgang unter den Kolleg:innen wird als kollegial und freundlich beschrieben. Einige loben auch eine transparente, fordernde, fördernde, ehrliche und bestärkende Führung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Wien Energie scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem gespannten Arbeitsklima, in dem konstruktive Zusammenarbeit selten ist und Schuldzuweisungen bei Morgenbesprechungen vorkommen. Die strikte Abgrenzung der Zuständigkeitsbereiche könnte den abteilungsübergreifenden Austausch einschränken und die Betriebsleitung sucht anscheinend keinen Austausch mit den Mitarbeiter:innen. Hierarchische Strukturen und Angst könnten eine Rolle spielen.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. In bestimmten Bereichen wird eine lockerere Atmosphäre und ein angenehmes Betriebsklima beschrieben. Der Teamzusammenhalt wird hochgehalten und wertschätzende Kolleg:innen schaffen eine professionelle Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Allerdings scheinen neue Mitarbeiter:innen nicht immer willkommen zu sein und es gibt Berichte über negative Erfahrungen mit unzufriedenen Kolleg:innen. Es wird auch angeführt, dass das Unternehmen sich als inklusiv und familiär darstellt, die Realität aber oft anders aussieht.
Bei Wien Energie erwartet Sie eine breite Palette an Aufgaben, die sowohl Büroarbeit als auch Außeneinsätze umfassen. Die Tätigkeiten sind vielfältig und erfordern gelegentlich schnelles Handeln, insbesondere bei der Behebung von Störungen. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten mitzuwirken und sich in zukunftsweisenden Themen wie der Energiewende zu engagieren. Weiterbildungen werden ebenso angeboten, um das berufliche Wachstum zu fördern.
Allerdings kann die hohe Arbeitsbelastung zu einem stressigen Arbeitsumfeld führen. Es wird betont, dass alle Aufgaben gleichermaßen wichtig sind, da die Zielerreichung im Vordergrund steht. Einige Tätigkeiten könnten jedoch als überadministriert oder weniger interessant empfunden werden. Trotz der Vielfalt an Aufgaben gibt es Kritikpunkte hinsichtlich der Abwechslung und der Priorisierung von zukunftsträchtigen Themen. Dennoch bietet Wien Energie spannende Projekte und die Chance, an innovativen Lösungen für erneuerbare Energien mitzuwirken.
Wien Energie ist der größte regionale Energieanbieter Österreichs und ein Tochterunternehmen der Wiener Stadtwerke. Wir versorgen zwei Millionen Kund*innen und 230.000 Gewerbe- und Industrieanlagen zuverlässig und umweltfreundlich mit Strom, Wärme, Kälte, Elektromobilität und Telekommunikation.
Perspektiven für die Zukunft
Um den Klimaschutz voranzutreiben, investieren wir in den nächsten Jahren massiv in den Ausbau erneuerbarer Energien wie Sonnen-, Wind- und Wasserkraft sowie Elektromobilität. Mit Innovation und Forschung gestalten wir die Energiezukunft aktiv mit. Mit unseren Maßnahmen für Klimaschutz und Versorgungssicherheit in der Stadt sind wir bestmöglich für die Zukunft gewappnet.
WIENER LINIEN | WIEN ENERGIE | WIENER NETZE | WIENER LOKALBAHNEN | WIPARK | WIEN IT BESTATTUNG WIEN | FRIEDHÖFE WIEN |UPSTREAM MOBILITY | FACILITYCOMFORT | GWSG
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 528 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
84%
Betriebsarzt
79%
Mitarbeiter-Events
72%
Diensthandy
71%
Gesundheits-Maßnahmen
69%
Gute Verkehrsanbindung
69%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Rabatte
61%
Betriebliche Altersvorsorge
58%
Internetnutzung
55%
Homeoffice
50%
Essenszulage
50%
Barrierefrei
49%
Coaching
40%
Parkplatz
33%
Kinderbetreuung
29%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Firmenwagen
9%
Hund erlaubt
<1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns finden Sie den Job, den Sie leben und lieben.
Wir bieten Green Jobs für jedes Energie-Level: Egal ob Sie eine Position im Bereich der Erneuerbaren Energien, im Betrieb unserer Anlagen, oder im Vertrieb anstreben.
Die Möglichkeiten, im Team Wien Energie zu arbeiten, sind so vielfältig wie unsere Angebote selbst. Wichtig sind uns Freude und Leidenschaft. Denn nur wer seinen Job lebt und liebt, macht ihn auch gut.
Bewerben Sie sich und setzen Sie gemeinsam mit uns Ihre ganze Energie für den Klimaschutz ein!
Eigenverantwortung, Mut neue Wege zu gehen, Flexibilität und Teamfähigkeit stehen für uns an oberster Stelle. Darüber hinaus suchen wir Persönlichkeiten mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und selbstständiger Arbeitsweise. Hohe Einsatz- und Lernbereitschaft schätzen wir sehr, sowie die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wien Energie.
Bringen Sie so viel wie möglich über Wien Energie als Unternehmen und unsere Geschäftsbereiche in Erfahrung; informieren Sie sich über unsere Unternehmenskultur, Aktivitäten und Werte.
Seien Sie auf dem neuesten Stand, was Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet, in der Branche und im Markt betrifft.
Machen Sie sich mit der Position, für die Sie sich beworben haben, vertraut. Erkundigen Sie sich beispielsweise nach Kernaufgaben und -verantwortungen.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Angaben in Ihrem Lebenslauf genau kennen. Sie sollten nicht überrascht reagieren, wenn wir Ihnen Fragen zu einzelnen Stationen stellen.
Seien Sie darauf vorbereitet, uns aufzuzeigen, warum Sie für uns arbeiten möchten, warum wir Sie einstellen sollten und welche Erfahrungen und Fähigkeiten Sie zum idealen Kandidaten für die Position machen.
Beantworten Sie die gestellten Fragen sorgfältig und nach bestem Wissen.
Geben Sie präzise und kurz gefasste Antworten. Falls Sie etwas Zeit benötigen, um Ihre Antwort zu überdenken, können Sie sich diese Zeit gerne nehmen.
Untermauern Sie Ihre Antworten mit konkreten Beispielen aus Ihren bisher gesammelten Erfahrungen.
Wir möchten Sie ermutigen, sich aktiv in Ihr Vorstellungsgespräch einzubringen. Scheuen Sie sich nicht, Fragen über den Job und das Unternehmen zu stellen.
Bewerbungen können ausschließlich online angenommen werden. Stöbern Sie durch unsere verfügbaren Jobs, melden Sie sich in unserem Job-Portal an und bewerben Sie sich online bei uns. Kein passender Job dabei? Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung!
Nach der Onlinebewerbung freuen wir uns darauf, passende Bewerber*innenpersönlich kennenzulernen. In einem Erstgesprächwerden die gegenseitigen Erwartungen zur Position abgesteckt. Bei einigen Positionen erfolgt dies in Form eines Assessment Centers, wo Sie bereits ein paar Aufgaben aus der zukünftigen Position erleben können. Wir melden uns danach innerhalb der vereinbarten Zeit bei Ihnen.
In der zweiten Gesprächsrunde können Sie Fragen zum offenen Job und dem Umfeld stellen. Auch wir nützen das Gespräch, um noch genauer über die Position und Rahmenbedingungen mit Ihnen zu sprechen. Danach geben wir Ihnen so schnell wie möglich Feedback zu Ihrer Bewerbung.
Unsere Vorstellungen und Ziele passen zusammen: Herzlich willkommen! Wir übermitteln Ihnen sämtliche Informationen und Unterlagen. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams werden und bereiten bereits Ihr „Onboarding“ vor.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
.. dass man auch in Teilzeit einen Job mit Verantwortung bekommt und nicht aufs "Abstellgleis" geschoben wird. Die flexiblen Arbeitszeiten unterstützen die Vereinbarkeit mit Kind bzw. Familie und das kostenlose Kinderbetreuungsangebot im Sommer ist einfach TOP! Danke vor allem an mein Team für den herzlichen Empfang nach der Karenz :)
Alle Prüfungen super absolviert, alles richtig gemacht immer pünktlich- aber nur eine Frage gestellt und das war eine religiöse. Die man mit Ja Oder nein beantworten konnte, aber anstattdessen wurde ich dach systematisch gemobbt und ständig auf irgendwelche einzel-Gespräche gerufen - mitten im Training vor allen menschen! Diskriminierung unter dem Tisch so zusagen LG++ herzlich willkommen, aber religion draußen bleiben anscheinend ist das deren Philosophie. Ich habe so viel geweint nach dieser unfairness. War stets nett, immer aber immer fleißig.... ...
Leider sind die technischen Materialien etwas zu veraltet - alleine das System Voxtron ist mehrere Male ausgefallen, hier zu gab es keine Lösungen außer dem Warten. Auf Dauer ist die Arbeit für eine jugendliche Person nicht wirklich geeignet, da die Arbeit kontinuierlich dieselbe ist. Die meisten Teamleiter sind des öfteren nicht am Arbeitsplatzt und deshalb nicht erreichbar. Die Teamleiter hinterlassen auf die Teammitglieder einen abgehobenen Eindruck und lassen sich deshalb nicht viel Fragen. Auch in der Schulungsgruppe wird das meiste ...
Das Thema "Freunderlwirtschaft" ist hier leider stark ausgeprägt und sollte dringend angegangen werden. Es ist entscheidend, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von persönlichen Beziehungen, die gleichen Chancen auf beruflichen Aufstieg und Entwicklung erhalten. Die Förderung von kompetenten und engagierten Kollegen, die sich durch ihre Fähigkeiten und Leistungen auszeichnen, ist essenziell für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Eine transparente und faire Personalpolitik, die auf Leistung und Qualifikation basiert, würde nicht nur die Motivation der Mitarbeiter steigern, sondern auch das gesamte Arbeitsklima positiv ...
Fluktuation und Abgänge kritisch hinterfragen Schichtleiter hinterfragen und da mit Leuten von Extern frischen Wind reinbringen Personalsituation verbessern (32 pro Schicht, 22 soll-Stand) Neuen Schichtplan mit fixen Bereitschaften erstellen (das ist möglich) Endlich Investitionen in den heruntergekommenen und heruntergewirtschafteten Standort. Ausbildungskonzept auf den Standort anpassen und Modulsystem schaffen. Es braucht nicht 25 Turbinenwärter und 25 Motorenwärter. Wer an der veralteten elektrischen Anlage herumdoktern will, soll das freiwillig machen, aber dafür mehr Gehalt bekommen. Kein Zwang dazu. Unterlagen zur Ausbildung neuer ...
Weniger Scheinheiligkeit, die Anforderungen an die Arbeitnehmer sind natürlich machbar. Man muss kein Nuklearphysiker sein um die Aufgaben im Kundenservice zu bewältigen. Jedoch wäre ein größeres Verständnis und Zeitlassen fürs Erlernen dieser Tätigkeiten von seiten des Unternehmens und der Teamleiter wünschenswert. Zu glauben, man könnte es nicht erlernen, nur weil man nach 1-2 Monaten nicht die nötigen Zahlen liefert, ist doch etwas abseits (zumal die Tätigkeiten wirklich für jeden etlernbar sind)
Komplette Führungsebene mit Leuten ersetzen, die tatsächlich Manager sind. Nicht die größten Mobber und intriganten in den Betriebsrat wählen. Mitarbeiter entfernen, die keine performance abliefern und endlich dokumentieren, damit die faulen Äpfel auch entfernt werden können. Keine 20 verschiedenen IT Systeme und gescheite Onboarding Prozesse in den Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Wien Energie ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Unternehmen brüstet sich gerne mit Gleichberechtigung, jedoch musste ich auch mitansehen, dass älteren Kollegen nicht wirklich Zeit gelassen wurde um sich an neue Computerprogramme/Systeme zu gewöhnen. Auch wenn dies mit mehr Zeit durchaus machbar gewesen wäre.
Es werden Frauen aufgenommen, die für diese Tätigkeit nicht tauglich sind und die auch von einigen Aufgaben befreit sind- so sieht Gleichberechtigung nicht aus.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wien Energie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in der Kommunikation. Innerhalb der Fachabteilungen wie Betrieb, Instandhaltung und Werkstätten funktioniert die Kommunikation weitgehend zufriedenstellend. Allerdings mangelt es stark an abteilungsübergreifendem Informationsaustausch, was die Prozesse erheblich verlangsamt. Eine strukturierte und regelmäßige Kommunikation, beispielsweise in Form von Jour Fixes, könnte die Abläufe deutlich optimieren und die Zusammenarbeit erleichtern. Leider wird der Fokus oft auf die schnelle Verbreitung negativer Informationen gelegt – Störungen, Gefahrensituationen oder Fehler – während positive oder neutrale Informationen nur unzureichend weitergegeben werden.
Mies. Ja, das Intranet hat grundsätzlich einen tollen Auftritt, doch in den Abteilungen ist die Kommunikation von Oben (Gruppenleiter, Abteilungsleiter) wirklich ein Witz. Du vereinbarst sachen und in der nächsten Woche weiß man schon nix mehr drüber. Die GL sind auch nur marionetten ihrer Abteilungsleiter. Eigene Entscheidungen treffen? Fehlanzeige.
Ja, ja sie brüsten sich mit ihrem tollen intranet, aber ansonsten in den teams und Abteilungen wird alles t0t geschwiegen und es gibt lediglich Flurfunk, der auch davon abhängig ist wie lange du da bist, denn neue MA werden von Natur aus ausgegrenzt und nicht informiert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Wien Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Wien Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Wien Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 596 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 195 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wien Energie als eher modern.
