Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wien Energie ist der größte regionale Energieanbieter Österreichs und ein Tochterunternehmen der Wiener Stadtwerke. Wir versorgen zwei Millionen Kund*innen und 230.000 Gewerbe- und Industrieanlagen zuverlässig und umweltfreundlich mit Strom, Wärme, Kälte, Elektromobilität und Telekommunikation.
Um den Klimaschutz voranzutreiben, investieren wir in den nächsten Jahren massiv in den Ausbau erneuerbarer Energien wie Sonnen-, Wind- und Wasserkraft sowie Elektromobilität. Mit Innovation und Forschung gestalten wir die Energiezukunft aktiv mit. Mit unseren Maßnahmen für Klimaschutz und Versorgungssicherheit in der Stadt sind wir bestmöglich für die Zukunft gewappnet.
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WIENER STADTWERKE GRUPPE
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 556 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei uns finden Sie den Job, den Sie leben und lieben.
Wir bieten Green Jobs für jedes Energie-Level: Egal ob Sie eine Position im Bereich der Erneuerbaren Energien, im Betrieb unserer Anlagen, oder im Vertrieb anstreben.
Die Möglichkeiten, im Team Wien Energie zu arbeiten, sind so vielfältig wie unsere Angebote selbst. Wichtig sind uns Freude und Leidenschaft. Denn nur wer seinen Job lebt und liebt, macht ihn auch gut.
Bewerben Sie sich und setzen Sie gemeinsam mit uns Ihre ganze Energie für den Klimaschutz ein!
In folgenden Berufsfeldern können Sie bei uns durchstarten:
Eigenverantwortung, Mut neue Wege zu gehen, Flexibilität und Teamfähigkeit stehen für uns an oberster Stelle. Darüber hinaus suchen wir Persönlichkeiten mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und selbstständiger Arbeitsweise. Hohe Einsatz- und Lernbereitschaft schätzen wir sehr, sowie die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wien Energie.
.. dass man auch in Teilzeit einen Job mit Verantwortung bekommt und nicht aufs "Abstellgleis" geschoben wird. Die flexiblen Arbeitszeiten unterstützen die Vereinbarkeit mit Kind bzw. Familie und das kostenlose Kinderbetreuungsangebot im Sommer ist einfach TOP! Danke vor allem an mein Team für den herzlichen Empfang nach der Karenz :)
Zukunftsorientiert, ambitioniert, engagiert; oberste Führungsebene legt Wert auf Anerkennung, Vielfalt, Frauenförderung, Aus- und Weiterbildung
Die Chancen und Möglichkeiten, die Lehrlinge in dem Unternehmen haben. Es gibt viele nützliche Angebote, die Mitarbeiter gebrauchen könnten.
Dass sie direkt sind, klare Ziele setzen, kräftige Pläne umsetzen und hilfreiche Vor- beziehungsweise Aufgaben geben
Freie Zeiteinteilung, gute Bezahlung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, vielfältige Aufgaben
Leider sind die technischen Materialien etwas zu veraltet - alleine das System Voxtron ist mehrere Male ausgefallen, hier zu gab es keine Lösungen außer dem Warten. Auf Dauer ist die Arbeit für eine jugendliche Person nicht wirklich geeignet, da die Arbeit kontinuierlich dieselbe ist. Die meisten Teamleiter sind des öfteren nicht am Arbeitsplatzt und deshalb nicht erreichbar. Die Teamleiter hinterlassen auf die Teammitglieder einen abgehobenen Eindruck und lassen sich deshalb nicht viel Fragen. Auch in der Schulungsgruppe wird das meiste ...
Das Thema "Freunderlwirtschaft" ist hier leider stark ausgeprägt und sollte dringend angegangen werden. Es ist entscheidend, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von persönlichen Beziehungen, die gleichen Chancen auf beruflichen Aufstieg und Entwicklung erhalten.
Die Förderung von kompetenten und engagierten Kollegen, die sich durch ihre Fähigkeiten und Leistungen auszeichnen, ist essenziell für den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Eine transparente und faire Personalpolitik, die auf Leistung und Qualifikation basiert, würde nicht nur die Motivation der Mitarbeiter steigern, sondern auch das gesamte Arbeitsklima positiv ...
Wertschätzung wird dauernd betont, fast übertrieben oft, aber nicht gelebt.
Honig predigen und übertrieben höflich reden, aber dann hinter dem Rücken schlecht reden ist gang und gäbe.
Extrem viel Mikromanagement.
Hohe Arbeitslast aufgrund nicht vorhandener Prozesse und Vorgaben, die seit gefühlt 10-20 Jahren nicht aktualisiert wurden.
Fluktuation und Abgänge kritisch hinterfragen
Schichtleiter hinterfragen und da mit Leuten von Extern frischen Wind reinbringen
Personalsituation verbessern (32 pro Schicht, 22 soll-Stand)
Neuen Schichtplan mit fixen Bereitschaften erstellen (das ist möglich)
Endlich Investitionen in den heruntergekommenen und heruntergewirtschafteten Standort.
Ausbildungskonzept auf den Standort anpassen und Modulsystem schaffen. Es braucht nicht 25 Turbinenwärter und 25 Motorenwärter. Wer an der veralteten elektrischen Anlage herumdoktern will, soll das freiwillig machen, aber dafür mehr Gehalt bekommen. Kein Zwang dazu.
Unterlagen zur Ausbildung neuer ...
Weniger Scheinheiligkeit, die Anforderungen an die Arbeitnehmer sind natürlich machbar. Man muss kein Nuklearphysiker sein um die Aufgaben im Kundenservice zu bewältigen. Jedoch wäre ein größeres Verständnis und Zeitlassen fürs Erlernen dieser Tätigkeiten von seiten des Unternehmens und der Teamleiter wünschenswert. Zu glauben, man könnte es nicht erlernen, nur weil man nach 1-2 Monaten nicht die nötigen Zahlen liefert, ist doch etwas abseits (zumal die Tätigkeiten wirklich für jeden etlernbar sind)
Die Einschulung sollte auf jeden Fall mehr praxisbezogen sein, da man danach hilflos den Kunden ausgesetzt ist, welche von einem erwarten sie zu jeglichen Anliegen beraten zu können - verständlicherweise.
Reduktion der Hierarchischen Strukturen, Konsolidierung von Strukturen, mehr Unterstützung durch Vorgesetzte bei von ihnen vorgegebenen Aufgaben
Mehr Transparenz in der Entscheidungsfindung auf Top Management Ebene und entsprechende Kommunikation dazu
Der am besten bewertete Faktor von Wien Energie ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Unternehmen brüstet sich gerne mit Gleichberechtigung, jedoch musste ich auch mitansehen, dass älteren Kollegen nicht wirklich Zeit gelassen wurde um sich an neue Computerprogramme/Systeme zu gewöhnen. Auch wenn dies mit mehr Zeit durchaus machbar gewesen wäre.
Es werden Frauen aufgenommen, die für diese Tätigkeit nicht tauglich sind und die auch von einigen Aufgaben befreit sind- so sieht Gleichberechtigung nicht aus.
Geschlecht, Alter, Herkunft, höchster Bildungsabschluss - bei der Wien Energie wird jede*r gleich (gut) behandelt
Es wird Wert gelegt auf ausgeglichenes Geschlechterverhältnis, es gibt aber noch Luft nach oben
Wirklich vorbildliches Vorgehen, hier wird mit Nachdruck an der Gleichberechtigung gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wien Energie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in der Kommunikation.
Innerhalb der Fachabteilungen wie Betrieb, Instandhaltung und Werkstätten funktioniert die Kommunikation weitgehend zufriedenstellend. Allerdings mangelt es stark an abteilungsübergreifendem Informationsaustausch, was die Prozesse erheblich verlangsamt.
Eine strukturierte und regelmäßige Kommunikation, beispielsweise in Form von Jour Fixes, könnte die Abläufe deutlich optimieren und die Zusammenarbeit erleichtern.
Leider wird der Fokus oft auf die schnelle Verbreitung negativer Informationen gelegt – Störungen, Gefahrensituationen oder Fehler – während positive oder neutrale Informationen nur unzureichend weitergegeben werden.
Nur mit den direkten Kollegen funktioniert die Kommunikation teilweise. Durch Silo-Denke, nicht definierte Verantwortungen, Parallelstrukturen und "herrschen durch Wissen" fast nicht existent.
Oftmals darf auch nicht an Kollegen aus andere Bereichen direkt herangetreten werden, auch wenn dass das einfachste wäre, nein es muss über die Vorgesetzten gespielt werden. Was dauert und zumeist einen Informationsverlust bedeutet.
Gibt es nicht, wenn man neu beginnt. Die Kollegen die sich schon kennen reden miteinander, aber als Neuling wird man nicht wirklich beachtet.
Wo wann??? Achso wenn wieder mal über uns drüber gefahren wird das es jetzt so ist!!!!!!!! :-((((
Es wird dir nicht gesagt ob du was falsch oder richtig machst ..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Man wird fix übernommen und hatte eine sehr gute Chance, sich innerhalb des Unternehmens weiterzubilden. Außerdem kann man sehr leicht in andere Töchterunternehmen der Wiener Stadtwerke wechseln.
Weiterbildung wird groß geschrieben und unterstützt - auch wenn man das Fachgebiet wechseln möchte
Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten und auch die Möglichkeit einer gut bezahlten Expertenkarriere.
Zu toll man, kann sich leicht entwickeln und weiterbilden!
Weiterbildung stets möglich und man wird unterstützt