Eine absolute Katastrophe - lasst die finger von der Wien Energie!
Gut am Arbeitgeber finde ich
NIX.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsebene mit Leuten ersetzen, die tatsächlich Manager sind. Nicht die größten Mobber und intriganten in den Betriebsrat wählen. Mitarbeiter entfernen, die keine performance abliefern und endlich dokumentieren, damit die faulen Äpfel auch entfernt werden können. Keine 20 verschiedenen IT Systeme und gescheite Onboarding Prozesse in den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Es war wirklich die schlimmste Erfahrung, die ich beruflich je gemacht habe. Alle MA unzufrieden, intrigant & manipulativ. Der Führungsebene ist komplett egal, dass in der Abteilung neue MA ausgegrenzt und gemobbt werden. Ich habe regelmäßig mit meiner Gruppenleitung und der Abteilungsleitung das Gespräch gesucht und es wurde ignoriert. Bei meinem Exit wurde mir dann noch gesagt, ich hätte doch noch 6 Monate warten sollen, am Anfang hat mans halt schwer, da gehört Mobbing dazu bis man sich bewiesen hat... Die Leitung weiß wie sehr die MA leiden und es wird komplett ignoriert und toleriert.
Kommunikation
Ja, ja sie brüsten sich mit ihrem tollen intranet, aber ansonsten in den teams und Abteilungen wird alles t0t geschwiegen und es gibt lediglich Flurfunk, der auch davon abhängig ist wie lange du da bist, denn neue MA werden von Natur aus ausgegrenzt und nicht informiert.
Kollegenzusammenhalt
noch nie so schlimm und nachhaltig prägend erlebt. Ich wurde komplett ausgegrenzt in meinem rein weiblichen Team. Ich wurde seit Tag 1 ignoriert und ausgegrenzt, mir wollte niemand etwas zeigen, erklären oder abgeben. EInerseits hieß es sie seien überfordert und würden so viel arbeiten, in wahrheit hatten die alle kaum was zutun und wollten nur mehr geld. Als ich als entlastung kam, statt der erwünschten Gehaltserhöhung wurde ich entsprechend behandelt. Es war wirklich schlimm und die Menschen unterste Schublade.
Work-Life-Balance
Ja, also am von jedem ausgereizten HO & der Gleitzeit scheitert es nicht. Nur, dass durch die Vielzahl an MA die um 6 Uhr früh (!!!) zu arbeiten beginnen und dann um 14 Uhr wieder aufhören halt Meetings oder das Voranbringen von Projekten faktisch nicht möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
ABSOLUT KATASTROPHAL. Sowohl von Gruppen, Abteilungs und Bereichsleitung. Solche Lachnummern. Bei den Stadtwerken gilt wirklich den unfähigsten Menschen, die nur lange genug da sind und im idealfall weiblich sind den Job zu geben. Ob sie dazu fachlich oder von ihren management skills her in der Lage sind, ist komplett egal. Ja, ich darf dieses Thema mit der absolut kontraproduktiven durchgesetzten Quote kritisieren, ich bin selbst eine Frau.
Interessante Aufgaben
Würde ich gern beurteilen, aber mir wollte ja niemand welche übertragen. Obwohl SO viel zutun gewesen wäre, aber durch Querulanten halt nichts verbesserbar.
Gleichberechtigung
also mann und frau (lange da) und mann und frau (kurz da, mobbing) war denke ich gleich.
Arbeitsbedingungen
Mobbing, Ausgrenzung und nicht übertragen vobn aufgaben, könnte ich null sterne vergeben, würde ich es tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
außen hui, innen pfui.
Gehalt/Sozialleistungen
Joa, also da sie grundsätzlich nicht mehr als den KV zahlen mäßig.
Image
denke, das kann sich jeder selbst beantworten.
Karriere/Weiterbildung
kannst nix, machst nix - wirst was. umgekehrt leider genauso
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine Offenheit und dafür, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Es tut mir aufrichtig leid zu lesen, dass du das Gefühl hattest, diskriminiert oder gemobbt worden zu sein. Das ist inakzeptabel und entspricht absolut nicht den Werten in unserem #TeamWienEnergie.
Wir nehmen diese Anschuldigungen äußerst ernst und werden sie umgehend intern untersuchen, um sicherzustellen, dass solche Vorfälle nicht toleriert werden.
Es tut mir leid zu hören, dass deine Versuche, mit deiner Gruppenleitung und der Abteilungsleitung über diese Probleme zu sprechen, ignoriert wurden. Das entspricht nicht unserem Verständnis von Führung und Mitarbeitendenunterstützung. Mobbing und Ausgrenzung haben in unserem Unternehmen keinen Platz.
Bitte wende dich direkt an uns, wenn du weitere Details zu deinen Erfahrungen teilen möchtest oder wenn wir in irgendeiner Weise behilflich sein können.
Nochmals vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Wir werden daraus Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich solche Vorfälle nicht wiederholen.