6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wien Work-integrative Betriebe und AusbildungsgmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektlos und absolut unzuverlässlich
Bewerber/inHat sich 2024 als Leiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber zumindest eine Antwort geben und wenn der Bewerber sich über den Bewerbungsstatus erkundigen will nicht auf "abgehoben" und vom Anruf genervt tun...
Sozial sollte man auch wirklich sein, wenn man sich als solches geben will...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektlos, bestätigt Ruf
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Walk the talk Schulen sie ihre Kräfte in Gesprächsführung.
Verbessern sie die chaotische Website.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kann man sich sparen
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Recruitung Prozess und Anforderungen an die Bewerber hinterfragen, dann wäre eine Stelle kein halbes Jahr ausgeschrieben.
Auf qualifizierte Bewerbungen reagieren.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Zeit und Mühe einer Bewerbung ersparen...
Bewerber/inHat sich 2022 als Trainer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
ein guter Start wäre es Bewerber*innen überhaupt mal zu antworten!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Impfung notwendig, obwohl es in der Stellenausschreibung für Jugendcoaching nicht steht.
Bewerber/inHat sich als Jugendcoaching beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich in der Stellenausschreibung schreiben, dass Personen ohne Impfung nicht gesucht werden.
Bewerbungsfragen
Bist du geimpft? gleich am Telefon gefragt worden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unorganisiert und nicht vorrausschauend gedacht und gehandelt, nicht mit offenen Karten gespielt
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstättenleitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Früher ausschreiben, wenn man weiß, dass/wann der Vorgänger das Unternehmen verlässt; mit offenen Karten spielen, ab wann die Stelle zu besetzen ist, nach Vorstellungsgespräch UND Probearbeiten ist eine Absage - schriftlich oder telefonisch - zu erwarten, vor allem wenn eine Enstcheidungsbekanntgabe explizit angekündigt wurde. In meinem Fall schwieg man sich einfach aus. Aus diesem Verhalten kann man geringe Wertschätzung gegenüber dem Bewerber und dessen Bewerbung schließen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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