7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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furchtbar hierarchisch, geschäftsführung entledigt sich jeglicher verantwortung und entscheidung und behandelt mitarbeiter furchtbar, gewisse leitungen sind ihrem job nicht gewachsen und schaffen ein toxisches arbeitsklima
war mal ein groß angesehenes festival, mittleriweile kann man davon nicht mehr reden
man lebt für die arbeit
es ist nicht gewollt dass sich mitarbeiter hocharbeiten und dementsprechend weiterbilden können
es werden nur noch all-in verträge angeboten, komplette ausbeutung
es wird zumindest verucht darauf zu achten, die umsetzung ist eine andere geschichte
das einzige was einen noch hält sind die kollegen
ist man älter wird versucht, dass diese kollegen auszumustern
grottenschlecht, schiebt jegliche verantwortung ab, behandelt mitarbeiter als komplett austauschbar, null führungsqualität
zu hochzeiten ist es unglaublich beengt, neue mitarbeiter stehen oft vor leeren schreibtischen, sollten sie überhaupt das glück haben einen platz zu bekommen
wichtige infos werden mitarbeitern enthalten, es gibt keinerlei kommunikationsstruktur mehr
es gibt definitiv lieblinge der geschäftsführung.
kommunikation mit internationale künstler:innen und häusern
Mobbing und toxische Arbeitsatmosphäre
Man lebt für den Job, wird ausgenutzt und nicht gewertschätzt
Innerbetrieblicher Aufstieg ist nicht erwünscht
Der Einzelne ist unwichtig, Hilferufe werden ignoriert, mobbing wird von der Geschäftsführung geduldet, es gibt Abteilungsleitungen die ihre Macht aufs übelste ausnutzen und von oben gedeckt werden, die “unteren” Mitarbeiter müssen die Inkompetenz und Fehler ausbaden, und so vieles mehr
Die Büros sind überfüllt und teilweise auch nicht sicher (Elektrik fehlerhaft)
Es werden wichtige Infos nicht oder falsch von Führungskräften weitergegeben und Mitarbeiter werden aktiv aus Besprechungen ausgeschlossen
Existiert nicht
Büro, Gehalt, Aufgaben
Mehr Offenheit für Veränderung strukturelle Veränderung wäre gut. Neue Kommunikationsansätze
sozial engagiert und reagiert manchmal auf anregungen
elitär und glaubt über den Dingen zu stehen
besseres mitarbeiterrecruiting