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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
InternetnutzungBüro, Gehalt, Aufgaben
sozial engagiert und reagiert manchmal auf anregungen
elitär und glaubt über den Dingen zu stehen
Mehr Offenheit für Veränderung strukturelle Veränderung wäre gut. Neue Kommunikationsansätze
besseres mitarbeiterrecruiting
Der am besten bewertete Faktor von wiener festwochen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Einzige das spannend ist, weil man mit vielen internationalen Menschen zu tun hat.
kommunikation mit internationale künstler:innen und häusern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wiener festwochen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Einzelne ist unwichtig, Hilferufe werden ignoriert, mobbing wird von der Geschäftsführung geduldet, es gibt Abteilungsleitungen die ihre Macht aufs übelste ausnutzen und von oben gedeckt werden, die “unteren” Mitarbeiter müssen die Inkompetenz und Fehler ausbaden, und so vieles mehr
grottenschlecht, schiebt jegliche verantwortung ab, behandelt mitarbeiter als komplett austauschbar, null führungsqualität
Abgrundtief schlecht, geringschätzig und ausbeuterisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die GF will nicht, dass Mitarbeiter aufsteigen oder mehr Verantwortung bekommen. Lieber holt man sich unterqualifizierte Personen von außen dazu.
es ist nicht gewollt dass sich mitarbeiter hocharbeiten und dementsprechend weiterbilden können
