Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Netze die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 227 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Arbeitgeberversprechen: Strom, Gas, Fernwärme und Daten: Wir bringen das Leben in die Stadt. Ohne uns läuft nix! Als Wiens wichtigster Infrastrukturbetreiber denken wir in Innovationen und für Generationen. Egal ob Energiewende, steigende Datenvolumina oder wachsende Anforderungen an das Sma ...
Wir sind ein Team aus Wegbereiter*innen, Netzwerker*innen und Lösungsbringer*innen. Das wollen wir auch bleiben, daher suchen wir laufend Menschen die gemeinsam mit uns anpacken und mitdenken. 6 Gründe, warum wir ein guter Arbeitgeber sind und worauf wir stolz sind: Wir sind ausbildungsstark und ...
100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bemühung ist vorhanden, scheitert an der Verwirklichung
Unterschiedlich, teils strenge Hirachie, anderen Bereichen locker
Im Kleinen Gefüge gut