Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Netze die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 220 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Arbeitgeberversprechen: Strom, Gas, Fernwärme und Daten: Wir bringen das Leben in die Stadt. Ohne uns läuft nix! Als Wiens wichtigster Infrastrukturbetreiber denken wir in Innovationen und für Generationen. Egal ob Energiewende, steigende Datenvolumina oder wachsende Anforderungen an das Sma ...
Wir sind ein Team aus Wegbereiter*innen, Netzwerker*innen und Lösungsbringer*innen. Das wollen wir auch bleiben, daher suchen wir laufend Menschen die gemeinsam mit uns anpacken und mitdenken. 6 Gründe, warum wir ein guter Arbeitgeber sind und worauf wir stolz sind: Wir sind ausbildungsstark und ...
94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Kanäle werden bespielt, manchmal wär „weniger“ aber mehr.
Läuft in meinem Bereich sehr gut - ehrlicher und offener Umgang.
In TZ manchmal schwierig, in Summe aber sehr gut: 50 Std/Woche nicht notwendig, Mittagessen geht sich aus
Hatte bisher Glück mit meinem direkten Führungskräften. Ist aber sicher sehr unterschiedlich zwischen den Bereichen, auch wenn versucht wird ein einheitliches Mindset zu schaffen.
Vollkommen daneben. Menschen die das Gespräch verwehren. Vorgesetzte die keine Ahnung von der Sache haben aber auf die Hierarchie pochen.
Nur in den kleinen Gruppen