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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Neustädter Stadtwerke und Kommunal Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiener Neustädter Stadtwerke und Kommunal Service
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wiener Neustädter Stadtwerke und Kommunal Service
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Kollegen kommen grundsätzlich gut miteinander aus.
Vorgesetzte lassen schon mal ein Lob hören.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hin und wieder wäre mehr/bessere Kommunikation wünschenswert. Manches erfährt man erst recht spät/knapp.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall "menschelt" es auch hier. Manche können besser miteinander als andere, aber grundsätzlich läuft es schon recht rund.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die WLB ist großartig. Durch das Gleitzeitmodell lassen sich Leben und Arbeit sehr gut unter einen Hut bringen. (Man muss natürlich schon auf die Rahmenbedingungen achten und wieviel Arbeit gerade ansteht.)

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas mehr/bessere Kommunikation wäre manchmal angenehm.
Sonst meistens wertschätzend und auch mal lobend.
Wenn mal etwas nicht passt kann es leicht angesprochen werden bzw. wird man darauf ohne zu großes Aufsehen hingewiesen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es lassen sich vielfältige Aufgaben finden.
Allerdings ist der Großteil wiederkehrend - ist ja logisch bei der öffentlichen Versorgung geht es ja nicht um irgendwelche Spezialprojekte sondern um den Erhalt der Qualität und Sicherheit.

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