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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDie Work-Life-Balance und das Arbeitsklima mit den Kollegen ist wirklich sehr gut.
Es erfüllt einen durchaus mit Stolz etwas für die Gesellschaft zu tun - und das wirklich direkt.
Pünktliches Gehalt, Schulungs-/Fortbildungsmöglichkeiten, Ermäßigungen und Rabatte für Mitarbeiter
gibt keine vorteile xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
Hört durchaus auf Vorschläge und Anregungen.
Ist fähig Lob auszusprechen. (Ist ja nicht überall üblich.)
- Gefühl von Sicherheit
- Wertschätzung
- Freiheiten bei der Zeiteinteilung
Parken oder Benutzung der städtischen Öffis könnte für Mitarbeiter gratis sein, da beides vom eigenen Unternehmen verwaltet bzw. durchgeführt wird.
Aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Politik macht oft sehr viel schwerer als es eigentlich wäre.
Betriebsvereinbarung anpassen -> manche Gehaltsbandgruppen sind eindeutig zu wenig bzw. die Personen stehen zu schnell an.
keine vorteile, keine gesundheitsvorsiórge, kein obst, keine fitness möglichkeit, keine kinderbetreung ....
Es kommt vor, dass Dinge verlangt werden, die nicht wirklich sinnvoll sind und der Firma mehr Geld kosten als irgendwas bringen.
schlechte Parksituation (obwohl es leicht besser ginge), schlechte Kommunikation, zu wenige Mitarbeiter für wirklich wichtige Aufgaben
Etwas bessere und direktere Kommunikation wäre hin und wieder wünschenswert.
An manchen Stellen hakt der Informationsfluss von Zeit zu Zeit.
Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen um ihren Aufgabenbereich miteinbezogen werden.
Kommunikation könnte (wie vermutlich überall) besser laufen.
An manchen Stellen wären mehr Arbeitskräfte von großem Vorteil.
Parksituation für die Mitarbeiter verbessen.
Etwas besseres Gehalt - besonders Anpassung an höhere Verantwortungen (z.B. Bereitschaftsdienst oder andere zusätzliche Aufgaben)
Mitarbeiter einstellen (Arbeiter), bessere Parkmöglichkeit für Mitarbeiter, bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Neustädter Stadtwerke und Kommunal Service ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die WLB ist großartig. Durch das Gleitzeitmodell lassen sich Leben und Arbeit sehr gut unter einen Hut bringen. (Man muss natürlich schon auf die Rahmenbedingungen achten und wieviel Arbeit gerade ansteht.)
grundsätzlich fixe Zeiten ohne Überstunden, dafür mit Gleitzeit
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet. Nur selten kommt es vor, dass man nicht schnell etwas erledigen kann, oder kurzfristig einen Tag Urlaub oder Zeitausgleich nehmen kann.
Kombiniert mit den eigentlich fixen Arbeitszeiten (mit Gleitzeit) ergibt sich da für jeden eine passende Zeiteinteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Neustädter Stadtwerke und Kommunal Service ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Lenker bekommt man sehr spät Informationen.
könnte teilweise besser laufen
Die Kommunikation könnte durchaus in manchen Bereichen besser laufen. Zeitweise wird später nach etwas gefragt, was zuvor nicht bekanntgegeben wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist logischer Weise ambitionsabhängig.
Man kann durchaus weiterkommen, wenn man will und sich einsetzt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden seitens der Leitung stets befürwortet, sofern es für das Unternehmen sinnvoll ist.
Solange die Arbeit nicht darunter leidet werden einem auch bei privater Weiterbildung in anderen Bereichen keine Steine in den Weg gelegt.
Karriere ist eher auf politscher Ebene angesiedelt.
Weiterbildung ist immer möglich. Wenn man sich für etwas interessiert (das auch der Firma etwas bringt) haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr.
