3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich habe mich auf eine HR-Position bei der Staatsoper Wien beworben und musste feststellen, dass hier erheblicher Verbesserungsbedarf besteht – insbesondere im Bewerbungsprozess.
In meiner 20-jährigen beruflichen Laufbahn habe ich noch nie einen derart unprofessionellen und veralteten Ablauf erlebt. Es fehlen grundlegende HR-Kompetenzen, die in der heutigen Arbeitswelt unverzichtbar sind. Wertschätzung gegenüber Bewerber*innen? Fehlanzeige.
Die Bereiche Employer Branding, Candidate Journey und Candidate Experience scheinen völlig unbekannt zu sein. Kommunikation – oder vielmehr der Mangel daran – wirkt wie ein Buch mit sieben Siegeln, das nie aufgeschlagen wurde.
Es ist erstaunlich, dass die Staatsoper Wien trotz dieser Prozesse überhaupt Personal findet. Es scheint, als würde ausschließlich der künstlerisch hochwertige Ruf des Hauses dies noch ermöglichen. Doch dieser allein wird langfristig nicht ausreichen, um Talente anzuziehen und zu halten.
Ein modernes HR-Management und ein professioneller, wertschätzender Umgang mit Bewerber*innen sind heute essenziell, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Hier sollte dringend nachgebessert werden.
Vielleicht mal antworten? Aber naaa, Wiener Staatsoper ist ja dermaßen wichtig, dass das Unternehmen ja nicht einmal antworten muss. Blöd, dass man nur zu 50% von Steuern finanziert wird und selbt unfähig ist, das Geld zu verdienen!
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