Keine Transparenz, leere Verpsrechungen, motivierte MitarbeiterInnen werden unfair und schlecht behandelt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, weg mit dem Parteibuch.
Mehr Respekt und Wertschätzung für die engagierten MitarbeiterInnen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams meistens gut, allerdings gibt es kein Vertrauen und keine Transparenz. Die Fluktuation ist extrem hoch, in der Vergabeservice Abteilung haben sechs von sieben MitarbeiterInnen das Unternehmen innerhalb eines Jahres verlassen!
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsebene lässt zu wünschen übrig, auf kritische Fragen wird leider nicht eingegangen. MitarbeiterInnen und AbteilungsleiterInnen werden nicht gehört. All in all ist die Kommunikation mit einem „Nicht genügend“ zu beurteilen.
Work-Life-Balance
Manche KollegInnen haben extrem viel auf ihre Tätigkeitsliste und andere kommen erst um 9:30 Uhr und verlassen das Büro schon um 16:30 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung wurde von der Geschäftsführung komplett ignoriert und ausgeschlossen. Die Geschäfstführung hatte keine Zielsetzungen oder Visionen, sie erwarten die Rettung von neu angestellten "HeldInnen". Eine einschlägige Ausbildung oder Arbeitserfahrung kein must have!
Interessante Aufgaben
Wenn man involviert war, vielleicht.
Gleichberechtigung
Ein kleiner Kreis bildet die Elite, die die Entscheidungen treffen. Alle anderen spielen die Marionetten und erfahren die Informationen am Ende. Bedauerlicheweise findet Mobbing innerhalb des Unternehmens statt, ausgehend von der Führungsebene!
Arbeitsbedingungen
Schöne und moderne Büroräumlichkeiten. Die Home-Office Umstellung während des Lockdowns war gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine selektive Mülltrennung, keine Bio-Milch für den Kaffee (Reisdrink, Sojadrink oder andere Alternativen werden abgelehnt)