Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir kreieren, informieren und digitalisieren.
Als Mediengruppe schaffen wir mit unseren vielfältigen Dienstleistungen nicht nur Mehrwert für unsere Leser*innen, sondern auch für unsere User*innen, Kund*innen und Partner*innen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Innovation, hohe Qualität und Nachhaltigkeit.
Unser Unternehmen setzt sich aus den beiden Firmen Wiener Zeitung GmbH (Bundesunternehmen) und Wiener Zeitung Digitale Publikationen GmbH (Tochterunternehmen)zusammen.
Die Medienlandschaft verändert sich laufend. Mit der Wiener Zeitung haben wir ein Medium geschaffen, das unterschiedliche Medienformate wie Video, Text oder Audio verbindet, um den User*innen eine breite Palette an Informationsmöglichkeiten bieten zu können.
Der Media Hub Austria bietet mit dem 360°Traineeship jungen Journalist*innen die Möglichkeit, an einem Praxisprogramm teilzunehmen während der Media Innovation Hub Start-ups hilft, in der österreichischen Medienlandschaft Fuß zu fassen. Das Zentrum für Medienwissen unterstützt Bürger*innen bei der Mediennutzung und zeigt mit dem Medieninnovationsreport, wie um unsere Medienvielfalt bestellt ist.
Unser innovatives Medienevent re:think media stärkt die Medienbranche und bringt junge Journalist*innen und Medienhäuser zusammen, um die Zukunft des Journalismus neu zu denken.
Die Content Agentur Austria erstellt Inhalte für private wie institutionelle Kund*innen und betreut mit der juristischen Redaktion die Plattform oesterreich.gv.at.
Unsere Plattformen auftrag.at, auszug.at, wirtschaft.at und evi.gv.at leisten als Informationsprovider einen wichtigen Beitrag für die österreichische Wirtschaft.
Wir entwickeln uns ständig weiter - hin zu einem modernen, digitalen und innovativen Informationsprovider. Dazu braucht es Menschen mit Kreativität, Elan und Know-how, die sich gemeinsam mit uns und unseren vielfältigen Tätigkeitsbereichen entwickeln und dazu beitragen, uns als Bundesunternehmen neu zu positionieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
RabatteAls Mitarbeiter*in in unserem innovativen Medienhaus hat man nicht nur die Möglichkeit, in einer dynamischen und kreativen Umgebung zu arbeiten, sondern hat auch Zugang zu modernster Technologie, Fortbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und die Chance, die Medienbranche aktiv mitzugestalten. Dabei ist es uns besonders wichtig auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen einzugehen, von normaler Teilzeit über Elternteilzeit bis zu Altersteilzeit, wir finden Lösungen für alle Lebenssituationen. Außerdem gibt es ständig neue Angebote, die genutzt werden können, so beispielsweise unser Mittwochs-Yoga oder die Teilnahme an unterschiedlichsten Veranstaltungen - von kulturell bis sportlich.
Hautnah bei der Entstehung neuer Produkte dabei sein oder Projekte gestalten, die großen öffentlichen Impact haben? Das ist bei uns keine Seltenheit, denn wir erfinden uns gerade neu und all unsere Mitarbeiter*innen sind dazu eingeladen, sich dabei einzubringen. Dies gilt auch für unsere neu ins Leben gerufene Nachhaltigkeitsinitiative goGREEN, bei der Teammitglieder aus den unterschiedlichsten Abteilungen gemeinsam daran arbeiten, unseren ökologischen Fußabdruck zu verbessern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiener Zeitung GmbH.
Seit letztem Jahr gibt es verschiedene Events wie Sportkurse, Bowling oder Museumsbesuche und einmal in der Woche Yoga.
Ich habe nach einigem Nachhaken eine tolle Weiterentwicklungsmöglichkeit bekommen.
Es wird gut auf die Bedürfnisse der einzelnen Personen eingegangen und man ist immer um eine Lösung bemüht.
Durch die Bank sehr nette Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Leute gehen im großen und ganzen respektvoll miteinander um. Bisher eine recht gute Auslastung, selten extremer Stress oder Druck.
Gestaltungsmöglichkeiten, alles was besprochen wurde, wurde auch gehalten!
Gibt Jungen eine Chance und fördert ihre Selbstinitiative.
Es tut sich viel & es gibt immer wieder neue Ideen oder Projekte, an denen man sich beteiligen und einbringen kann. Ich arbeite wirklich gerne bei der Mediengruppe Wiener Zeitung.
Management Kultur.
Leider dürfen keine Hunde ins Gebäude und rundherum gibt es keine tollen Essensmöglichkeiten.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams; die eintönige Arbeit in meinem Bereich
Toxisches Arbeitsumfeld und null Kompetenz auf wichtigen Stellen Vermutung liegt nahe das die aktuelle Türkise Regierungsspitze den Auftrag zur Zerstörung eines Welterbes gegeben hat
Es fehlt eindeutig eine HR Abteilung. Eine Recht-Beauftragte deckt keine dringend benötigten HR-Leistungen während des Mitarbeiter*Innen-Lebenszyklus in einem Unternehmen ab
Die Kommunikation läuft oft nicht glatt, dann weiß A nicht, was B macht, was zu unnötiger Verwirrung führt. Von Anfang an klar zu kommunizieren und sich zu überlegen, wer welche Info braucht, würde echt helfen.
Keine wirklich ansprechenden Essensmöglichkeiten in de Nähe, dafür kann die Firma aber nichts. Insofern kann man maximal die Lage des Büros bemängeln
Gruppendynamiken fördern & mehr Teamevents
um eine nachhaltige, authentische Modernisierung und Neupositionierung im Außen zu schaffen, bedarf es zuallererst eine komplette Neuaufstellung und Orientierung im Innen, vor allem im C-Level Bereich (Diversität bei Führungs- und Personalverantwortlichen und ein Wegkommen von Freunderlwirtschaft)
Trainingsbedarf: Leadership auf Augenhöhe mit den Arbeitnehmer*Innen, unbedingt Coaching für Mindset- und Kommunikations- Skills
Leider geht es dem Chefredakteur nur um die gedruckte Ausgabe der Zeitung, man kann intern gottseidank auch am neuen Medium unabhängig von der Position mitarbeiten und ich bin guter Dinge, dass ein tolles Projekt daraus wird - digital ist halt die Zukunft und man sollte nicht ewig an vergangenen Technologien festhalten, Management hat das erkannt
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Zeitung ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einzelne Büros, keine Großraumbüros außer im Bereich für flexibles Arbeiten. Je nach Abteilung sind sie schöner oder weniger schön.
Möbel relativ alt, Beleuchtung wie in der Schule, Arbeitsgeräte sind okay
Räumlichkeiten und Material sind gut. Kollision bei der Raumbuchung passiert ab und zu.
Die Arbeitsplätze werden laufend verbessert, die Besprechungsräume mit neuster Technik ausgestattet, etc.
Das Großraumbüro ist okay, die Tische höhenverstellbar, leider zu wenige Räume für Besprechungen, wodurch diese manchmal im Raum geführt werden. Es wird langsam eng
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Zeitung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
nicht vorhanden / sichtbar
Es wird endlich was unternommen!
Keine selektive Mülltrennung, keine Bio-Milch für den Kaffee (Reisdrink, Sojadrink oder andere Alternativen werden abgelehnt)
Es gibt keine Maßnahmen im Bereich Umweltschutz, es wird nicht mal der Müll getrennt.
hier könnte man Initiativen setzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man freut sich, wann du tiefer über technische Themen dich auskennen möchtest, dank kompetenten Kollegen Hilfe, Workshops oder Zugriff auf online Resources.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten!
Es wird besser, aber richtig geförtert wie in anderen Firmen wird die Weiterbildung noch nicht.
es wird sehr viel ermöglicht
Karrieremöglichkeiten sind nur mit freundschaftlichen Verbindungen zumindest zur Führungsebene möglich. Fragen der Qualifikation sind in diesen Fällen zweitrangig.