Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Wir kreieren, informieren und digitalisieren.
Als Mediengruppe schaffen wir mit unseren vielfältigen Dienstleistungen nicht nur Mehrwert für unsere Leser*innen, sondern auch für unsere User*innen, Kund*innen und Partner*innen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Innovation, hohe Qualität und Nachhaltigkeit.
Unser Unternehmen setzt sich aus den beiden Firmen Wiener Zeitung GmbH (Bundesunternehmen) und Wiener Zeitung Digitale Publikationen GmbH (Tochterunternehmen)zusammen.
Die Medienlandschaft verändert sich laufend. Mit der Wiener Zeitung haben wir ein Medium geschaffen, das unterschiedliche Medienformate wie Video, Text oder Audio verbindet, um den User*innen eine breite Palette an Informationsmöglichkeiten bieten zu können.
Der Media Hub Austria bietet mit dem 360°Traineeship jungen Journalist*innen die Möglichkeit, an einem Praxisprogramm teilzunehmen während der Media Innovation Hub Start-ups hilft, in der österreichischen Medienlandschaft Fuß zu fassen. Das Zentrum für Medienwissen unterstützt Bürger*innen bei der Mediennutzung und zeigt mit dem Medieninnovationsreport, wie um unsere Medienvielfalt bestellt ist.
Unser innovatives Medienevent re:think media stärkt die Medienbranche und bringt junge Journalist*innen und Medienhäuser zusammen, um die Zukunft des Journalismus neu zu denken.
Die Content Agentur Austria erstellt Inhalte für private wie institutionelle Kund*innen und betreut mit der juristischen Redaktion die Plattform oesterreich.gv.at.
Unsere Plattformen auftrag.at, auszug.at, wirtschaft.at und evi.gv.at leisten als Informationsprovider einen wichtigen Beitrag für die österreichische Wirtschaft.
Wir entwickeln uns ständig weiter - hin zu einem modernen, digitalen und innovativen Informationsprovider. Dazu braucht es Menschen mit Kreativität, Elan und Know-how, die sich gemeinsam mit uns und unseren vielfältigen Tätigkeitsbereichen entwickeln und dazu beitragen, uns als Bundesunternehmen neu zu positionieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteAls Mitarbeiter*in in unserem innovativen Medienhaus hat man nicht nur die Möglichkeit, in einer dynamischen und kreativen Umgebung zu arbeiten, sondern hat auch Zugang zu modernster Technologie, Fortbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitsmodellen und die Chance, die Medienbranche aktiv mitzugestalten. Dabei ist es uns besonders wichtig auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen einzugehen, von normaler Teilzeit über Elternteilzeit bis zu Altersteilzeit, wir finden Lösungen für alle Lebenssituationen. Außerdem gibt es ständig neue Angebote, die genutzt werden können, so beispielsweise unser Mittwochs-Yoga oder die Teilnahme an unterschiedlichsten Veranstaltungen - von kulturell bis sportlich.
Hautnah bei der Entstehung neuer Produkte dabei sein oder Projekte gestalten, die großen öffentlichen Impact haben? Das ist bei uns keine Seltenheit, denn wir erfinden uns gerade neu und all unsere Mitarbeiter*innen sind dazu eingeladen, sich dabei einzubringen. Dies gilt auch für unsere neu ins Leben gerufene Nachhaltigkeitsinitiative goGREEN, bei der Teammitglieder aus den unterschiedlichsten Abteilungen gemeinsam daran arbeiten, unseren ökologischen Fußabdruck zu verbessern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiener Zeitung GmbH.
Seit letztem Jahr gibt es verschiedene Events wie Sportkurse, Bowling oder Museumsbesuche und einmal in der Woche Yoga.
Ich habe nach einigem Nachhaken eine tolle Weiterentwicklungsmöglichkeit bekommen.
Es wird gut auf die Bedürfnisse der einzelnen Personen eingegangen und man ist immer um eine Lösung bemüht.
Es tut sich viel & es gibt immer wieder neue Ideen oder Projekte, an denen man sich beteiligen und einbringen kann. Ich arbeite wirklich gerne bei der Mediengruppe Wiener Zeitung.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Egal mit der Geschäftsführung oder der Raumpflege gesprochen wird.
Neue Ideen & Projekte sind immer gerne gesehen. Man kann sich beteiligen und einbringen.
Gegen viele Widerstände und allen Unkenrufen zum Trotz wird sich die neue Wiener Zeitung etablieren, da bin ich mir sicher.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams; die eintönige Arbeit in meinem Bereich
Leider dürfen keine Hunde ins Gebäude und rundherum gibt es keine tollen Essensmöglichkeiten.
Es fehlt eindeutig eine HR Abteilung. Eine Recht-Beauftragte deckt keine dringend benötigten HR-Leistungen während des Mitarbeiter*Innen-Lebenszyklus in einem Unternehmen ab
Toxisches Arbeitsumfeld und null Kompetenz auf wichtigen Stellen Vermutung liegt nahe das die aktuelle Türkise Regierungsspitze den Auftrag zur Zerstörung eines Welterbes gegeben hat
Wird von außen manchmal falsch wahrgenommen, ist bei weitem nicht nur die Zeitung!
Die Kommunikation läuft oft nicht glatt, dann weiß A nicht, was B macht, was zu unnötiger Verwirrung führt. Von Anfang an klar zu kommunizieren und sich zu überlegen, wer welche Info braucht, würde echt helfen.
Gruppendynamiken fördern & mehr Teamevents
um eine nachhaltige, authentische Modernisierung und Neupositionierung im Außen zu schaffen, bedarf es zuallererst eine komplette Neuaufstellung und Orientierung im Innen, vor allem im C-Level Bereich (Diversität bei Führungs- und Personalverantwortlichen und ein Wegkommen von Freunderlwirtschaft)
Trainingsbedarf: Leadership auf Augenhöhe mit den Arbeitnehmer*Innen, unbedingt Coaching für Mindset- und Kommunikations- Skills
Weiter am Gas bleiben, solange die Rahmenbedingungen (Regierungskoalition) passt! Es darf kein Zurück mehr geben.
Leider geht es dem Chefredakteur nur um die gedruckte Ausgabe der Zeitung, man kann intern gottseidank auch am neuen Medium unabhängig von der Position mitarbeiten und ich bin guter Dinge, dass ein tolles Projekt daraus wird - digital ist halt die Zukunft und man sollte nicht ewig an vergangenen Technologien festhalten, Management hat das erkannt
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Zeitung ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einzelne Büros, keine Großraumbüros außer im Bereich für flexibles Arbeiten. Je nach Abteilung sind sie schöner oder weniger schön.
Die Arbeitsplätze werden laufend verbessert, die Besprechungsräume mit neuster Technik ausgestattet, etc.
Das Großraumbüro ist okay, die Tische höhenverstellbar, leider zu wenige Räume für Besprechungen, wodurch diese manchmal im Raum geführt werden. Es wird langsam eng
Man bekommt Laptop, Dienathandy und wird von der IT immer gut betreut. Büro ist wirklich ok aber der Standort ist nicht so zentral. Das Corona Management ist toll!
Remote Working möglich, aber auch modernes Büro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Zeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird besser, aber richtig geförtert wie in anderen Firmen wird die Weiterbildung noch nicht.
Karrieremöglichkeiten sind nur mit freundschaftlichen Verbindungen zumindest zur Führungsebene möglich. Fragen der Qualifikation sind in diesen Fällen zweitrangig.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung gibt es.
Gerade aber in einer Transformation ist die Aus- und Weiterbildung der MitarbeiterInnen wichtig.
Für mich gab es Dank meiner direkten Vorgesetzten eine ganz gute Möglichkeit mich weiterzubilden. Viele bekommen diese Möglichkeit nicht.