Sehr traditionelles Führungs- und Teamverständnis, starre Gehaltsstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten
Parkplatz steht gratis zur Verfügung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringes Gehalt - kaum Verhandlungsspielraum
Sonderleistungen nur für ältere Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
flexiblere Gehaltsstruktur
Gesundheitsschädliche Arbeitsplatzausstattung entfernen ohne, dass Mitarbeiter betteln muss
Kommunikation
Kommuniziert wird was sein muss, "Wissen ist Macht" Strategie ist noch sehr verbreitet.
Kollegenzusammenhalt
Tendenz zu autoritärem Führungsstil (guter Mitarbeiter, böser Mitarbeiter) steht Zusammenhalt tw. im Weg.
Vorgesetztenverhalten
Tendenz zu autoritärem Führungsstil, Mitarbeitereinbindung oft nur scheinbar
Umgang mit älteren Kollegen
Mitunter ist Rücksichtnahme zur sehr ausgeprägt
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Arbeitsplatzgestaltung, keine Treffpunkte für Mitarbeiter, keine Sozialräume, Bürosessel sind uralt und werden nur getauscht wenn sie irreparabel kaputt sind
Gehalt/Sozialleistungen
starre Gehaltsstruktur, Leistung und Gehalt stehen in keinerlei Zusammenhang, Gehaltsverbesserung eigentlich kaum möglich (Mein Tipp: gleich möglichst viel verlangen, rauf geht's nimmer)