Sehr guter Dienstgeber mit ständigem Bestreben nach Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es geht hier um Kinder und Jugendliche. Sie sind wichtig.
- Bemüht sich ständig, sich zu verbessern
- Das Gehalt kommt immer pünktlich
- Ist offen für Kritik
- veranstaltet wertschätzende und tolle Feste (z.B.: Weihnachtsfeier in der Seifenfabrik)
- In den Einrichtungen Freiheit bei Themen- und Methodenwahl.
- Hat einen Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Irgendwas wird es immer geben. Es war noch nichts dabei, dass ich deswegen hätte gehen wollen. Würde ich manche Sachen anders machen? Klar.
Ich habe viel, weswegen ich bleibe.
Allen voran liebgewonnene Kolleg:innen, die mir taugen und die ich gerne sehe.
Arbeitsatmosphäre
Das kommt sehr auf das Team an, in dem man ist. Ich hatte immer Glück und hab versucht meinen Beitrag zu einer guten Atmosphäre zu leisten. Es gab immer wieder mal Phasen, in denen es nicht gut lief, dann bekamen wir Unterstützung, um es besser hinzubekommen.
Kommunikation
Es gibt Phasen und Abläufe, da hätte ich es gern besser gehabt. Da waren es definitiv nicht 4 Sterne. Aber über den Großteil der Zeit kann ich sagen, dass ich einen guten Austausch habe. Aber wie überall: kommt auf die Kolleg:innen an und was man sich miteinander vereinbart- und ob man schluckt, oder es offen anspricht, wenn was nicht gut lief.
Kollegenzusammenhalt
Also wenn wir nicht wissen, wie man miteinander umgeht, wie sollen wir es dann anderen beibringen. Wenn es jemandem dreckig geht, halten wir besonders stark zusammen, um zu helfen, oder den/die freizuspielen. Auch von der Organisation her: wenn man so richtig im Mist versinkt und zu ertrinken droht, findet man gemeinsam eine Lösung.
Work-Life-Balance
Das war für mich manchmal schwierig. Nicht klar kommunizierte Erwartungshaltungen (ich hab manche Erwartungen aber auch einfach als gegeben angenommen, ohne sie je gehört zu haben), ließen mich früher mehr und auch an Tagen arbeiten, an denen ich eigentlich frei hatte. Mache ich jetzt nicht mehr und habe dafür auch keine auf den Deckel bekommen. Klar gibt es inhaltliche Spitzen. Der Herbst bis inklusive Winter ist in einer Kinderbildungseinrichtung thematisch gut gefüllt. Ich habe über die Jahre hinweg aber auch dazu gelernt, was ich mehr für meinen Perfektionismus getan habe und was davon eigentlich gereicht hätte.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nie eine:n Vorgesetzte:n von der ich nichts lernen konnte, irgendwas blieb mir immer. An sich glaube ich, dass WIKI ein Händchen für gute Leute hat. Manchmal sind welche davon zu früh gegangen, von denen hätte ich mir noch mehr abschauen können. Und ja, ich hatte auch schon Reibereien, aber wie bei der Kommunikation geschrieben: man muss das halt offen uns respektvoll ansprechen, wenn etwas nicht gut lief.
Interessante Aufgaben
Egal welche Stelle ich bisher bei WIKI hatte, ich habe halt immer ein extrem hohes Maß an Gestaltungsfreiheit. Sowohl inhaltlich als auch methodisch- wichtig war, dass ich gut begründen musste, wie das mit dem Konzept vereinbar war. Meine Stärken konnte ich immer einbringen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen, wenig Männer im Beruf. Das ist eher ein gesellschaftliches Thema. WIKI werfe ich da nichts vor, auch wenn ich mir wünsche, dass es noch insgesamt in dem beruflichen Umfeld besser wird. Ich wünsche mir außerdem öftere Initiativen, um mehr Männer für den Beruf zu begeistern.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es bestimmt auch noch Modelle, um älteren Kolleg:innen in den letzten Jahren zur Pension das Arbeiten alternsgerechter zu ermöglichen. An sich habe ich aber das Gefühl, dass ältere Kolleg:innen und deren Erfahrung sehr willkommen sind.
Arbeitsbedingungen
Gerade in den Einrichtungen gab es über die letzten Jahre hinweg durch gesellschaftliche Entwicklungen vieles, was verbessert gehört (qualifiziertes zusätzliches Unterstützungspersonal, Supervision für Teams und Einzelpersonen), vieles davon ist in Bewegung und einiges hat sich mit dem Personalschlüssel verbessert. Ich bemerke jedenfalls, dass es bergauf geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mensch hat seine Geschichte und oft auch einen dicken Rucksack. Man kann darüber reden und Lösungen finden. Das gefällt mir sehr gut. Umweltbewusstsein steigt an- wichtig für die Zukunft der Kinder. Klimaticket wird gefördert!
Gehalt/Sozialleistungen
Klimaticket wird gefördert!
Image
Wir können eh nur versuchen durch unsere Leistung zu überzeugen. Ich hoffe, die von mir begleiteten Familien waren und sind zufrieden.
Ich merke, wieviel meine Kolleg:innen sich in die Arbeit reinknien und hoffe, dass auch das bemerkt wird.
Karriere/Weiterbildung
Das Fortbildungsprogramm steht uns seit vielen Jahren kostenlos zur Verfügung, basiert auf den Rückmeldungen der Mitarbeiter:innen und wird jährlich daran angepasst. Jedesmal, wenn ich mir ein Thema gewünscht habe, fand ich etwas dazu darin. Ganz großartig.