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Jetzt Profil vervollständigen144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gut finde ich die offene Kommunikation und das bemühen für das wohl aller Angestellten zu sorgen.
Ich denke, dass es den Einrichtungen generell gut tun würde, wenn die Zentrale einmal im Jahr die Einrichtungen besuchen würde um sich ein Bild von den oft doch sehr engen Räumlichkeiten zu machen. Das Personal vor Ort gibt alles um es den Kindern so gerecht wir möglich zu gestalten, kommt dabei denke ich aber ab und an zu kurz.
Jegliche Einrichtungen haben eine ganz eigene Atmosphäre aber jede ist liebevoll und fürsorglich. Es herrscht ein Umgang auf Augenhöhe zwischen den Angestellten sowie zu den Kindern und den Eltern.
Ein absolut tolles Unternehmen.
Auch als Studentin könnte ich parallel mein Studium sehr unproblematisch parallel durchführen. Bei anderen Kollegen hab ich absolutes rücken freihalten erlebt.
Auch den Kindern wurde bereits in der Krippe oft das Thema Nachhaltigkeit beim Malen mit Papier oder draussen im Garten nahegelegt
Ich habe in keiner einzigen Einrichtung erlebt, dass es ein Verhalten von oben herab gab. Die Vorgesetzten waren immer auf Augenhöhe
Ich habe mehrfach erlebt, dass sobald Not am Mann war, Betreuung aus einer anderen Gruppe in den unterbesetzten Gruppen ausgeholfen hat. So war die Arbeit für Personal und kinder eindeutig angenehm und stressfrei gemeistert
Sowohl die kommunikation zum Träger als auch innerhalb der Einrichtungen ist wirklich wunderbar.
Vielseitige Aufgaben mit deutlichem Raum seine eigenen Ideen einbringen zu können.
Er hat viele Einsatzgebiete und Arbeitsorte
Der Umgang mit Kollegen bzw. untergeordneten
Für das was man verlangt auch die Arbeitszeit geben und nicht die Arbeitszeit kürzen und mehr verlangen wollen
Das Team ist freundlich, hilfsbereit und immer für einen da. Der Zusammenhalt ist nicht nur im Arbeitsalltag spürbar, sondern auch darüber hinaus.
Dank flexibler Zeiteinteilung, Gleitzeit und Homeoffice lässt sich der Job perfekt mit dem Privatleben vereinbaren. Die Urlaubsplanung ist unkompliziert, und die familienfreundliche Unternehmenskultur sorgt dafür, dass sich jeder wohlfühlt.
Weiterbildung wird immer gefördert.
Bei uns gibt es nicht nur ein faires Gehalt, sondern auch tolle Goodies für die Mitarbeitenden! Wir feiern zahlreiche Veranstaltungen, wie das Adventskranzbinden, den Ostertrunk, das Sommerfest und die Weihnachtsfeier.
Durch E-Autos, das Klimaticket und geringe Ausdrucke – leisten wir unseren Beitrag zum Umweltschutz.
Miteinander statt nebeneinander.
Pensionierungen werden gemeinsam gefeiert und langjährige Arbeit werden mit Dankbarkeit anerkannt!
Sie sind offen für jede Meinung, nehmen sich Zeit für jeden einzelnen Mitarbeitenden und legen Wert auf gemeinsame Lösungen. Die Zusammenarbeit ist freundschaftlich, aber immer respektvoll.
Es gibt gratis Parkplätze direkt vor der Tür. Kostenloser Kaffee steht jederzeit zur Verfügung. Zusätzlich bekommt jeder einen Firmenlaptop. Wenn gewünscht werden auch höhenverstellbare Tische gekauft. Benötigte Arbeitsmaterialien können jederzeit bestellt werden.
Es wird offen über alles gesprochen und Probleme werden direkt angesprochen, sodass schnell Lösungen gefunden werden. Es gibt ausreichend Zeit um unklare Punkte im Arbeitsalltag zu klären. Die regelmäßigen Teambesprechungen sowie der offene Austausch in den großen Meetings mit allen Abteilungen tragen zusätzlich dazu bei, dass alle auf dem gleichen Stand sind und gut zusammenarbeiten können.
Gleiche Chancen und Gehalt für alle!
Wiki ist immer offen für Neues und legt großen Wert auf Weiterbildung. Wer Interesse an einem anderen Aufgabenbereich hat, bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Das persönliche und auf Augenhöhe sein.
Sehr harmonisch
Leider ist der Arbeitsweg etwas lange.
Es werden sehr viele Fortbildungen angeboten.
Wir arbeiten wie ein Zahnrad .... inneinandergreifend.
Gleichberechtigung
Wir können mit unserer Kinderkrippenleitung auf Augenhöhe arbeiten und reden.
Leider werden Krankenstände und Urlaube nicht immer gut mit externen Personal abgedeckt.
Offene Kommunikation im Team ist uns sehr wichtig.
Da ich meine Aufgaben größtenteils selber bestimmen kann, habe ich immer interessante Aufgaben.
Weiterbildungsthemen, nehmen zum Teil Feedback an, meinen Standort mit all seinen Kollegen
Sein Image, kein wirkliches Bestreben für gute Qualität in der Betreuung zu sorgen ( 1 Pädagoge ist für die Aufsicht von 25 Kindern zuständig), schlechte Barzahlung. Im Vorstand sind kaum Menschen, die Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern haben
Bezahlung über den Kollektiv, dadurch mehr motivierte und engagierte, besser ausgebildete Menschen anziehen
Wir haben uns ein sehr kollegiales, angenehmes und professionelles Team für unseren Standort selbst aufgebaut.
WIKI hat dank der Fehlinvestitionen des letzten Vorstandes kein gutes Image. Bezahlung auch nur lt. Kollektiv bzw nicht nach SWÖ
Bei Krankenständen kaum Unterstützung, hohe psychische Belastung. Bei uns im Team besser, da wir uns gegenseitig sehr gut unterstützen.
Interne interessante Weiterbildungen gegeben, jedoch gleich ausgebucht. Interne Karrierechancen kaum gegeben bzw nicht anstrebbar, da überall gespart wird und das Arbeitspensum dort zu hoch ist und auch nicht fair entlohnt wird
Die professionelle Betreuung von Kindern braucht mehr (finanziellen Wert) in der Gesellschaft. Als Alleinverdienter schwierig sich etwas anzusparen, es gibt keine Leitungszulage für die Leitung in der Einrichtung. Es gibt nur eine beschränkte Anzahl an Supervisionseinheiten
Durch unser Team in unserer Einrichtung sehr gut gegeben. In anderen Einrichtungen von Pädagogen individuell gestaltbar
Außer mit manchen Lehrkräften, arbeiten wir sehr gut miteinander
Direkte Leitung sehr professionell, jedoch der Vorstand des Vereins wirkt nicht so, als ob er sich für faire Entlohnung im Sozialbereich und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz interessiert und dafür wirklich einsetzt (auch politisch)
Verhandlungen mit Gemeinde (Instandhalten unserer Einrichtung) oft schwierig, da kaum Verständnis für unseren Job als Sozialpädagogen und der Wichtigkeit der Forderung der Kinder
Sehr abwechslungsreich und frei gestaltbar
# Home-Office-Regelung
# Freiraum bei der Arbeit und Selbstbestimmtheit im Rahmen der Möglichkeiten
# Familienfreundliches Klima
# Arbeitsplatzsicherheit
Freundlich und offen, mit gegenseitigem Respekt.
Gleitzeit-Regelung und Home-Office erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr, vor allem bei größerer Distanz zwischen Wohn- und Arbeitsort.
Zuschuss zum Klimaticket
Offen und ehrlich.
Parkplatz direkt vor der Tür und kostenlos.
Das was ich damit zu tun habe, war immer angenehm und recht unkompliziert.
Wie oben erwähnt.
Oft dauert etwas länger weil Mangel an Ressourcen und ich bekomme an andren Stellen mit wie händeringend Aushilfen gesucht werden....
Ich arbeite aktuell alleine vor Ort daher ich habe mit dem Arbeitgeber nicht viel zu tun aber war schon mehrmals dort angestellt und jedesmal sehr zufrieden.
Mit den direkten Vorgesetzten.
Was die Firma im allgemeinen betrifft es gibt ständig Personal Mangel und ich weiß nicht wie, aber das Problem dahinter sollte eine innovative Lösung finden......
transparent und ehrliche entscheidungen treffen und auch dem entsprechend kommunizieren
jeder schimpft über andere abtwilung, keiner übernimmt verantwortung
durch dauernde skandale und schlechte bezahlung sinkt ansehen über letzten 10 jahre imens
so gut wie keine aufstiegschance ausser man hat die letzten ich rufe parteifarbe bzw verbindungsverhältnisse
keine kollektive vertraglichen regelung da man nur “nach” kollektiv zahlt
niemand wird dort wirklich “alt” zu teuer
einrichtung teilweise in schlechten zuständen, zentral alles tiptop
leitungen antworten nicht auf unbequeme themen; entscheidungen werden verschleppt
Die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
- Es geht hier um Kinder und Jugendliche. Sie sind wichtig.
- Bemüht sich ständig, sich zu verbessern
- Das Gehalt kommt immer pünktlich
- Ist offen für Kritik
- veranstaltet wertschätzende und tolle Feste (z.B.: Weihnachtsfeier in der Seifenfabrik)
- In den Einrichtungen Freiheit bei Themen- und Methodenwahl.
- Hat einen Betriebsrat
Irgendwas wird es immer geben. Es war noch nichts dabei, dass ich deswegen hätte gehen wollen. Würde ich manche Sachen anders machen? Klar.
Ich habe viel, weswegen ich bleibe.
Allen voran liebgewonnene Kolleg:innen, die mir taugen und die ich gerne sehe.
Das kommt sehr auf das Team an, in dem man ist. Ich hatte immer Glück und hab versucht meinen Beitrag zu einer guten Atmosphäre zu leisten. Es gab immer wieder mal Phasen, in denen es nicht gut lief, dann bekamen wir Unterstützung, um es besser hinzubekommen.
Wir können eh nur versuchen durch unsere Leistung zu überzeugen. Ich hoffe, die von mir begleiteten Familien waren und sind zufrieden.
Ich merke, wieviel meine Kolleg:innen sich in die Arbeit reinknien und hoffe, dass auch das bemerkt wird.
Das war für mich manchmal schwierig. Nicht klar kommunizierte Erwartungshaltungen (ich hab manche Erwartungen aber auch einfach als gegeben angenommen, ohne sie je gehört zu haben), ließen mich früher mehr und auch an Tagen arbeiten, an denen ich eigentlich frei hatte. Mache ich jetzt nicht mehr und habe dafür auch keine auf den Deckel bekommen. Klar gibt es inhaltliche Spitzen. Der Herbst bis inklusive Winter ist in einer Kinderbildungseinrichtung thematisch gut gefüllt. Ich habe über die Jahre hinweg aber auch dazu gelernt, was ich mehr für meinen Perfektionismus getan habe und was davon eigentlich gereicht hätte.
Das Fortbildungsprogramm steht uns seit vielen Jahren kostenlos zur Verfügung, basiert auf den Rückmeldungen der Mitarbeiter:innen und wird jährlich daran angepasst. Jedesmal, wenn ich mir ein Thema gewünscht habe, fand ich etwas dazu darin. Ganz großartig.
Klimaticket wird gefördert!
Jeder Mensch hat seine Geschichte und oft auch einen dicken Rucksack. Man kann darüber reden und Lösungen finden. Das gefällt mir sehr gut. Umweltbewusstsein steigt an- wichtig für die Zukunft der Kinder. Klimaticket wird gefördert!
Also wenn wir nicht wissen, wie man miteinander umgeht, wie sollen wir es dann anderen beibringen. Wenn es jemandem dreckig geht, halten wir besonders stark zusammen, um zu helfen, oder den/die freizuspielen. Auch von der Organisation her: wenn man so richtig im Mist versinkt und zu ertrinken droht, findet man gemeinsam eine Lösung.
Da gibt es bestimmt auch noch Modelle, um älteren Kolleg:innen in den letzten Jahren zur Pension das Arbeiten alternsgerechter zu ermöglichen. An sich habe ich aber das Gefühl, dass ältere Kolleg:innen und deren Erfahrung sehr willkommen sind.
Ich hatte nie eine:n Vorgesetzte:n von der ich nichts lernen konnte, irgendwas blieb mir immer. An sich glaube ich, dass WIKI ein Händchen für gute Leute hat. Manchmal sind welche davon zu früh gegangen, von denen hätte ich mir noch mehr abschauen können. Und ja, ich hatte auch schon Reibereien, aber wie bei der Kommunikation geschrieben: man muss das halt offen uns respektvoll ansprechen, wenn etwas nicht gut lief.
Gerade in den Einrichtungen gab es über die letzten Jahre hinweg durch gesellschaftliche Entwicklungen vieles, was verbessert gehört (qualifiziertes zusätzliches Unterstützungspersonal, Supervision für Teams und Einzelpersonen), vieles davon ist in Bewegung und einiges hat sich mit dem Personalschlüssel verbessert. Ich bemerke jedenfalls, dass es bergauf geht.
Es gibt Phasen und Abläufe, da hätte ich es gern besser gehabt. Da waren es definitiv nicht 4 Sterne. Aber über den Großteil der Zeit kann ich sagen, dass ich einen guten Austausch habe. Aber wie überall: kommt auf die Kolleg:innen an und was man sich miteinander vereinbart- und ob man schluckt, oder es offen anspricht, wenn was nicht gut lief.
Viele Frauen, wenig Männer im Beruf. Das ist eher ein gesellschaftliches Thema. WIKI werfe ich da nichts vor, auch wenn ich mir wünsche, dass es noch insgesamt in dem beruflichen Umfeld besser wird. Ich wünsche mir außerdem öftere Initiativen, um mehr Männer für den Beruf zu begeistern.
Egal welche Stelle ich bisher bei WIKI hatte, ich habe halt immer ein extrem hohes Maß an Gestaltungsfreiheit. Sowohl inhaltlich als auch methodisch- wichtig war, dass ich gut begründen musste, wie das mit dem Konzept vereinbar war. Meine Stärken konnte ich immer einbringen.
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