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Jetzt Profil vervollständigen129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Es geht hier um Kinder und Jugendliche. Sie sind wichtig.
- Bemüht sich ständig, sich zu verbessern
- Das Gehalt kommt immer pünktlich
- Ist offen für Kritik
- veranstaltet wertschätzende und tolle Feste (z.B.: Weihnachtsfeier in der Seifenfabrik)
- In den Einrichtungen Freiheit bei Themen- und Methodenwahl.
- Hat einen Betriebsrat
Irgendwas wird es immer geben. Es war noch nichts dabei, dass ich deswegen hätte gehen wollen. Würde ich manche Sachen anders machen? Klar.
Ich habe viel, weswegen ich bleibe.
Allen voran liebgewonnene Kolleg:innen, die mir taugen und die ich gerne sehe.
Das kommt sehr auf das Team an, in dem man ist. Ich hatte immer Glück und hab versucht meinen Beitrag zu einer guten Atmosphäre zu leisten. Es gab immer wieder mal Phasen, in denen es nicht gut lief, dann bekamen wir Unterstützung, um es besser hinzubekommen.
Wir können eh nur versuchen durch unsere Leistung zu überzeugen. Ich hoffe, die von mir begleiteten Familien waren und sind zufrieden.
Ich merke, wieviel meine Kolleg:innen sich in die Arbeit reinknien und hoffe, dass auch das bemerkt wird.
Das war für mich manchmal schwierig. Nicht klar kommunizierte Erwartungshaltungen (ich hab manche Erwartungen aber auch einfach als gegeben angenommen, ohne sie je gehört zu haben), ließen mich früher mehr und auch an Tagen arbeiten, an denen ich eigentlich frei hatte. Mache ich jetzt nicht mehr und habe dafür auch keine auf den Deckel bekommen. Klar gibt es inhaltliche Spitzen. Der Herbst bis inklusive Winter ist in einer Kinderbildungseinrichtung thematisch gut gefüllt. Ich habe über die Jahre hinweg aber auch dazu gelernt, was ich mehr für meinen Perfektionismus getan habe und was davon eigentlich gereicht hätte.
Das Fortbildungsprogramm steht uns seit vielen Jahren kostenlos zur Verfügung, basiert auf den Rückmeldungen der Mitarbeiter:innen und wird jährlich daran angepasst. Jedesmal, wenn ich mir ein Thema gewünscht habe, fand ich etwas dazu darin. Ganz großartig.
Klimaticket wird gefördert!
Jeder Mensch hat seine Geschichte und oft auch einen dicken Rucksack. Man kann darüber reden und Lösungen finden. Das gefällt mir sehr gut. Umweltbewusstsein steigt an- wichtig für die Zukunft der Kinder. Klimaticket wird gefördert!
Also wenn wir nicht wissen, wie man miteinander umgeht, wie sollen wir es dann anderen beibringen. Wenn es jemandem dreckig geht, halten wir besonders stark zusammen, um zu helfen, oder den/die freizuspielen. Auch von der Organisation her: wenn man so richtig im Mist versinkt und zu ertrinken droht, findet man gemeinsam eine Lösung.
Da gibt es bestimmt auch noch Modelle, um älteren Kolleg:innen in den letzten Jahren zur Pension das Arbeiten alternsgerechter zu ermöglichen. An sich habe ich aber das Gefühl, dass ältere Kolleg:innen und deren Erfahrung sehr willkommen sind.
Ich hatte nie eine:n Vorgesetzte:n von der ich nichts lernen konnte, irgendwas blieb mir immer. An sich glaube ich, dass WIKI ein Händchen für gute Leute hat. Manchmal sind welche davon zu früh gegangen, von denen hätte ich mir noch mehr abschauen können. Und ja, ich hatte auch schon Reibereien, aber wie bei der Kommunikation geschrieben: man muss das halt offen uns respektvoll ansprechen, wenn etwas nicht gut lief.
Gerade in den Einrichtungen gab es über die letzten Jahre hinweg durch gesellschaftliche Entwicklungen vieles, was verbessert gehört (qualifiziertes zusätzliches Unterstützungspersonal, Supervision für Teams und Einzelpersonen), vieles davon ist in Bewegung und einiges hat sich mit dem Personalschlüssel verbessert. Ich bemerke jedenfalls, dass es bergauf geht.
Es gibt Phasen und Abläufe, da hätte ich es gern besser gehabt. Da waren es definitiv nicht 4 Sterne. Aber über den Großteil der Zeit kann ich sagen, dass ich einen guten Austausch habe. Aber wie überall: kommt auf die Kolleg:innen an und was man sich miteinander vereinbart- und ob man schluckt, oder es offen anspricht, wenn was nicht gut lief.
Viele Frauen, wenig Männer im Beruf. Das ist eher ein gesellschaftliches Thema. WIKI werfe ich da nichts vor, auch wenn ich mir wünsche, dass es noch insgesamt in dem beruflichen Umfeld besser wird. Ich wünsche mir außerdem öftere Initiativen, um mehr Männer für den Beruf zu begeistern.
Egal welche Stelle ich bisher bei WIKI hatte, ich habe halt immer ein extrem hohes Maß an Gestaltungsfreiheit. Sowohl inhaltlich als auch methodisch- wichtig war, dass ich gut begründen musste, wie das mit dem Konzept vereinbar war. Meine Stärken konnte ich immer einbringen.
Angemessene Bürogrößen, Klimaanlagen, durch große Fenster sehr hell
Möglichkeiten für Homeoffice und Gleitzeitmodell
Sehr guter Austausch zwischen den Kollegen in den Teams
Haben ein offenes Ohr für ihre Angestellten
Informationsweitergabe gut
Immer etwas neues zu tun
Habe von der GF nur konstruktives Feedback erhalten. Sehr gutes Betriebsklima. Gute Umgangsformen unter Kolleg:innen. Allgemein im Unternehmen gute Gesprächskultur. Passende Mittel sind vorhanden, um die Aufgaben gut zu erledigen und Freude an der Arbeit zu haben.
Ich kann negative Bewertungen nicht nachvollziehen. Wenn eine Person unzufrieden ist, sollte sie das Gespräch suchen und an einer Lösung arbeiten.
Attraktive Gleitzeitregelung, Homeoffice. Erholungsphasen können eingehalten werden.
Gehalt immer pünktlich überwiesen.
GF vermittelt klare Werte: Nachhaltigkeit, achtsamer Umgang mit den Ressourcen auch im Alltag, achtsamer Umgang mit Menschen.
Guter Zusammenhalt. Verbesserungen sind immer möglich: Jeder und jede kann zu Verbesserungen beitragen.
GF kommuniziert klar über die Unternehmensziele und ist bemüht ein positives Arbeitsumfeld zu gestalten. GF achtet aktiv auf Fairness. Achtsamer und höflicher Umgang mit den Mitarbeiter:innen wird gelebt.
Tolle edv-Ausstattung, gesundes Arbeitsumfeld (ergonomische Bürosessel, höhenverstellbare Schreibtische bei Bedarf, ansprechende Räume für die Mittagspause).
Regelmäßige und informative Meetings.
Man spürt ständig eine wertschätzende und energiegeladene Haltung, die immer wieder zu neuen positiven Veränderungen bzw. Prozessen führt und uns als Team enger zusammenschweißt.
lustig, freundschaftlich und hilfsbereit
Zusammenhalt - gemeinsam sind wir stark
Wir arbeiten hart und feiern aber auch wild =)
sehr gut, WIKI-Stärke
respektvoll, direkt und ehrlich
Schöne Büros und gute Ausstattungen
wertschätzend, offen und vertraulich
abwechslungsreich
- Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen für die Zentrale erweitern
- Ausbildungen/Weiterbildungen in Gehalt und Aufgabenbereiche berücksichtigen
- fließendere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und auch den Abteilungen
- Mittagessen: es ist gut, dass es das Angebot für das Fertigessen gibt, weil in der Umgebung rein gar nichts ist. Es ist aber für das was man bekommt, nicht gerade günstig. Da WIKI so viele Einrichtungen hat, könnte man doch von einer Hauptkantine in die Zentrale liefern zu Mitarbeiterpreisen
die Leute sind freundlich aber es ist keine Freundschaft
Politik und die Farbe Schwarz
durch Gleitzeit gut privat vereinbar
Karriere kann man nicht machen, auch wenn man schon länger dabei ist. Weiterbildungen sind für Pädagogen gut, aber in der Zentrale gibt es kaum was und wenn dann ist es gleich ausgebucht
eigentlich ist eine gute Ausbildung unnötig... Einstufung und Aufgabenbereiche bleiben gleich
Umweltschutzgedanken vom Unternehmen bekomme ich nicht mit
In der eigenen Abteilung okay, darüber hinaus kaum vorhanden
gehöre zum ,Mittelmaß' aber von außen denke ich dass es passt
wenn ein schwarzes Schaf einen Fehler macht, wird es sofort auf alle anderen übertragen... lieber strafen als loben...
Ausstattung in den Büros könnte gesteigert werden
sowohl zwischen den Abteilungen als auch mit der Geschäftsführung schwierig...
quasi nur Frauen und trotzdem sind Männer oft in der Leitung, sofern einer in der Abteilung ist...
wiederholt sich, Innovation spielt keine Rolle, daher wird sich das kaum ändern...
Flexible Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt (das sollte natürlich üblich sein, wird jedoch nicht in jedem Unternehmen so gelebt), Ulruab und ZA kann auch spontan konsumiert werden, auf dem Betriebsrat ist immer Verlass, regelmäßiges Mitarbeiter:innen Frühstück, Rabatte für Mitarbeiter:innen
Wie schon des Öfteren in dieser Bewertung erwähnt finde ich, dass an der richtigen & wertschätzenden Kommunikation mehr gearbeitet werden muss.
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeiter:innen und ernstnehmen der Probleme (wenn beispielsweise auf den Personalmangel in der Abteilung hingewiesen wird).
Der Teamzusammenhalt ist wirklich schön! Humor kommt in unserer Abteilung nie zu kurz.
Sehr Politisch - daher ein Punkt Abzug
Die Gleitzeit- und Home-Office - Vereinbarung sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Viele Möglichkeiten durch die WIKI Akademie, jedoch würde ich es schön finden, wenn es für die Büro Mitarbeiter:innen mehr Auswahlmöglichkeiten gäbe.
Gutes Gehalt (Branchengerecht), mehr wäre jedoch nie schlecht ;)
Bestes Team!
Die Kommunikation in der Abteilung ist super! Diese Bewertung bezieht sich auf die Kommunikation der Geschäftsführung. Leider wird nicht immer mit allen betreffenden Personen/Abteilungen bei wichtige Dinge gesprochen. Das fürt des Öfteren zu unmut und Frustration.
Man fühlt sich in gewissen Situationen nicht gleichberechtigt / wertgeschätzt.
Die flexible Arbeitszeit im Büro
Homeoffice immer als Problem zu sehen
Die Arbeit beleibt in der Arbeit, Mehrstunden könne als ZA genommen werden.
Viele Möglichkeiten durch die Wiki Akademie
Gutes Gehalt Branchengerecht, sowohl im Büro als auch in den Einrichtungen
Grundsätzlich auf Augenhöhe, alle sind per Du
In der Kommunikation gibt es noch bedarf wo man nachbessern kann. Aber es ist auf einem guten Weg
Dass sich alles ausreden lässt und ein gemeinsamer Weg gefunden wird.
Ich komme jeden Tag gerne in die Arbeit und freue mich auf meine Kolleg:innen.
Es wird sehr auf das Einhalten von Ruhe- und Erholungszeiten geachtet. Wenn das aktuelle Aufabenpensum zu viel ist, helfen alle zusammen.
Unsere eigene WIKI-Akademie ist einzigartig!
Mehr dürfte es ja immer sein. :-)
Zuzahlung zum Klimaticket, Ermäßigungen bei vielen Partnerbetrieben
Viele tolle Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen: Sommerfest, Adventkränzchen, Weihnachtsfeier SummerEdition, Welcome-Day, KickOff, Führungskräfte-Tagung, …
Meine Kolleginnen sind die Besten! Gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Strategien zur Qualitätsverbesserung geben mir unglaublich viel Rückhalt!
Meine Vorgesetzten lassen mir viel Gestaltungsfreiraum in der Erledigung meiner Aufgaben. Bei Fragen oder Unklarheiten sind sie jederzeit für mich erreichbar!
Gleitzeit- und Homeoffice-Regelung!!!! Einfach toll!9
Es lässt sich alles ausreden. Beide Geschäftsführer sind für mich erreichbar und unterstützen die Mitarbeiter:innen. Es gibt regelmäßig ein Mitarbeiter:innen-Frühstück um Informationen aus erster Hand zu erhalten und
Jede:r ist willkommen!
Absolut! Ich habe mich bewusst für diesen Job entschieden, weil er sehr vielfältig und abwechslungsreich ist.
Eine sehr positive Arbeitsatmosphäre und eine Unternehmenskultur, die Mitarbeiter unterstützt und ermutigt. In unserer Abteilung hat Humor einen hohen Stellenwert- man hört es:)
Wir arbeiten gerne bei WIKI :)
Die flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell und Homeoffice-Regelung) ermöglich eine gute Balance
Die WIKI-Akademie steht allen Kolleginnen kostenfrei zur Verfügung, und es können auch pädagogische Stunden angerechnet werden. Zudem werden Supervisionen angeboten, für diejenigen, die diese in Anspruch nehmen möchten. Ausbildungsvereinbarungen sind auch möglich, der Arbeitgeber beteiligt sich an den Kosten.
Nachhaltigkeit wird durch verschiedene Maßnahmen gefördert: die Anschaffung von E-Autos, die Bereitstellung des Klimatickets für alle im Betrieb beschäftigten Kolleginnen, die Installation einer Photovoltaikanlage sowie Digitalisierungsmaßnahmen zur Reduzierung des Papierverbrauchs.
Teamzusammenhalt – Ob beim Outdoor-Event oder einfach beim gemeinsamen Essen: Wir haben gemeinsam Spaß!
Es zählt nicht das Alter, sondern die Qualifikation
Loyalität beruht auf Gegenseitigkeit. Die Vorgesetzten stehen für die Anliegen der Kolleginnen jederzeit mit einem offenen Ohr zur Verfügung. Dabei wird auf Fairness, Transparenz und Gleichbehandlung großen Wert gelegt.
Eine offene Kommunikation und die Möglichkeit Feedback zu geben tragen dazu bei dass sich Kolleginnen geschätzt und gehört fühlen, dies wird bei uns so gelebt.
sehr vielfältig...
Ich habe einen großen Gestaltungsraum und kann mich immer wieder mit neuen Ideen einbringen. Viele Events über das gesamte Jahr. Beste Weihnachtsfeier.
Kein Bewerb, wer mehr Überstunden hat. Super!
Umfangreiches und interessantes Weiterbildungsangebot
Zuschuss Klimaticket, ressourcenschonende Regeln für Druck und Kopien, PV-Anlage, Fokus auf naturnahe Materialien bei Arbeitsmitteln
Könnte immer noch ein bisschen besser sein, aber für die dezentrale Struktur mit 270 Standorten sehr gut und transparent
Ich kann mich mit Ideen und Vorschlägen einbringen und dadurch mitgestalten.
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