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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt- Es geht hier um Kinder und Jugendliche. Sie sind wichtig.
- Bemüht sich ständig, sich zu verbessern
- Das Gehalt kommt immer pünktlich
- Ist offen für Kritik
- veranstaltet wertschätzende und tolle Feste (z.B.: Weihnachtsfeier in der Seifenfabrik)
- In den Einrichtungen Freiheit bei Themen- und Methodenwahl.
- Hat einen Betriebsrat
Flexible Arbeitszeiten, pünktliches Gehalt (das sollte natürlich üblich sein, wird jedoch nicht in jedem Unternehmen so gelebt), Ulruab und ZA kann auch spontan konsumiert werden, auf dem Betriebsrat ist immer Verlass, regelmäßiges Mitarbeiter:innen Frühstück, Rabatte für Mitarbeiter:innen
Man spürt ständig eine wertschätzende und energiegeladene Haltung, die immer wieder zu neuen positiven Veränderungen bzw. Prozessen führt und uns als Team enger zusammenschweißt.
Teamspirit-Führungstagung, die vielen Events für die Mitarbeiter, extremes Gutes und positives Arbeitsklima und eine Geschäftsführung mit Handschlagqualität
# Home-Office-Regelung
# Freiraum bei der Arbeit und Selbstbestimmtheit im Rahmen der Möglichkeiten
# Familienfreundliches Klima
# Arbeitsplatzsicherheit
Sein Image, kein wirkliches Bestreben für gute Qualität in der Betreuung zu sorgen ( 1 Pädagoge ist für die Aufsicht von 25 Kindern zuständig), schlechte Barzahlung. Im Vorstand sind kaum Menschen, die Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern haben
Der Umgang mit den bestehenden Mitarbeitern. Münder werden verboten und alles wird gut geredet.
niedriges Gehalt, wenig Veränderung über die Jahre, trotz Verbesserungsvorschläge
zu wenig Bezahlung
keine Chance auf Karriereaufstieg
Homeoffice immer als Problem zu sehen
- Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen für die Zentrale erweitern
- Ausbildungen/Weiterbildungen in Gehalt und Aufgabenbereiche berücksichtigen
- fließendere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und auch den Abteilungen
- Mittagessen: es ist gut, dass es das Angebot für das Fertigessen gibt, weil in der Umgebung rein gar nichts ist. Es ist aber für das was man bekommt, nicht gerade günstig. Da WIKI so viele Einrichtungen hat, könnte man doch von einer Hauptkantine in die Zentrale liefern zu Mitarbeiterpreisen
Ich arbeite aktuell alleine vor Ort daher ich habe mit dem Arbeitgeber nicht viel zu tun aber war schon mehrmals dort angestellt und jedesmal sehr zufrieden.
Mit den direkten Vorgesetzten.
Was die Firma im allgemeinen betrifft es gibt ständig Personal Mangel und ich weiß nicht wie, aber das Problem dahinter sollte eine innovative Lösung finden......
Klimaanlage...die Hitze ist eine zumutung
Im Büro werden immer mehr Mitarbeiter, doch niemand fühlt sich für was zuständig.
Kaufmännisches denken fehlt teilweise.
Mehr Wertschätzung den MA gegenüber zb ein anständiges Weihnachtsgeschenk und nicht nur ein paar Zuckerl.
Nicht nur davon reden, dass das Wiki-Büro immer für alle Arbeitnehmer da ist, sondern auch wirklich da sein und unterstützen und Informationen geben.
Neues Material besorgen, die Räume renovieren….
Mehr Kontakt zu den MitarbeiterInnen in den Einrichtungen. Wenn die Leitung nicht kompetent ist, dann ist die gesamte Einrichtung nicht gut.
Der am besten bewertete Faktor von WIKI - Wir Kinder, Bildung und Betreuung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Egal welche Stelle ich bisher bei WIKI hatte, ich habe halt immer ein extrem hohes Maß an Gestaltungsfreiheit. Sowohl inhaltlich als auch methodisch- wichtig war, dass ich gut begründen musste, wie das mit dem Konzept vereinbar war. Meine Stärken konnte ich immer einbringen.
Wiki ist immer offen für Neues und legt großen Wert auf Weiterbildung. Wer Interesse an einem anderen Aufgabenbereich hat, bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln.
Wie genau man die Arbeit mit den Kindern umsetzt, kann man in der Elementarpädagogik selbst entscheiden. Dies ist jedoch unabhängig vom Arbeitsgeber.
Absolut! Ich habe mich bewusst für diesen Job entschieden, weil er sehr vielfältig und abwechslungsreich ist.
Da ich meine Aufgaben größtenteils selber bestimmen kann, habe ich immer interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIKI - Wir Kinder, Bildung und Betreuung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die professionelle Betreuung von Kindern braucht mehr (finanziellen Wert) in der Gesellschaft. Als Alleinverdienter schwierig sich etwas anzusparen, es gibt keine Leitungszulage für die Leitung in der Einrichtung. Es gibt nur eine beschränkte Anzahl an Supervisionseinheiten
Es könnte ja immer mehr sein. Es gibt keine Möglichkeit mehr zu verdienen, als das fixe Schema vorgibt. Es wäre schön, wenn es auch finanziell sichtbar wäre, wenn vereinbarte Ziele erreicht werden.
Beim Gehalt wurde zwar eine anpassung vorgenommen, aber es ist immer noch um einiges weniger als beim Land oder den Gemeinden. Sozialleistungen? Es gibt nur das Klimaticket, glaub ich.
um einiges geringer wenn man es mit anderen Einrichtungen vergleicht... hinzu kommt dass die oft bessere Sozialleistungen haben.. (siehe Land)
Viel zu wenig Gehalt für zu viele Stunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildung im pädagogischen Bereich super, aber für die Verwaltung gibt es ein viel zu geringes Angebot! Hier gehört definitiv aufgestockt.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum... über die Jahre habe ich gemerkt, dass man maximal eine Ebene weiterkommt (wenn überhaupt), wenn man halt schon länger bei der Firma ist... auf gute Leistung, Ausbildung, Innovationsgedanken etc. wird da kaum geachtet.
Die WIKI-Akademie steht allen Kolleginnen kostenfrei zur Verfügung, und es können auch pädagogische Stunden angerechnet werden. Zudem werden Supervisionen angeboten, für diejenigen, die diese in Anspruch nehmen möchten. Ausbildungsvereinbarungen sind auch möglich, der Arbeitgeber beteiligt sich an den Kosten.
Karriere kann man nicht machen, auch wenn man schon länger dabei ist. Weiterbildungen sind für Pädagogen gut, aber in der Zentrale gibt es kaum was und wenn dann ist es gleich ausgebucht
Viele Möglichkeiten durch die WIKI Akademie, jedoch würde ich es schön finden, wenn es für die Büro Mitarbeiter:innen mehr Auswahlmöglichkeiten gäbe.
so gut wie keine aufstiegschance ausser man hat die letzten ich rufe parteifarbe bzw verbindungsverhältnisse
