21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
siehe oben und für den Rest würde der Platz hier nicht reichen.
Ich empfehle das nicht dem Arbeitgeber, sondern den Arbeitnehmer/innen: entweder ihr sucht euch schnellst möglich einen anderen Arbeitgeber oder ihr gründet einen Betriebsrat. Das ist noch nicht das Ende der Fahnenstange an "Unattraktivität"
Am besten man vertraut in diesem Unternehmen niemanden. Am wenigsten deinem Vorgesetzen und schon gleich gar nicht dem obersten Führungskreis. Wenn es eng wird, wird alles gegen dich verwendet und sie finden dann immer einen Grund warum du kein guter Mitarbeiter bist.
Es geht steil bergab und das ist auch gut so. In der Region und über die Bezirk Grenzen hinaus ist GRONBACH kein unbeschriebenes Blatt mehr. Früher war der Betrieb echt ein Top Unternehmen und die Mitarbeiter haben für die Firma alles gegeben was möglich war. Liebe Bereichsleiterin HR du hast Null Ahnung was es wirklich heißt ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Das war GRONBACH einmal, aber ich würde Sagen seit 2015/2016 hat man sich davon verabschiedet. Und das ganz bewusst und in vielen kleinen Schritt auf den Rücken und Vertrauen der Mitarbeiter.
Hier gibt es ein Sternchen mehr, aber auch nicht Zuviel weil es herrscht bei weiterem nicht gleiches Recht für alle.
Die Möglichkeiten sind extrem unterschiedlich innerhalb des Unternehmens. Wo es notwendig wäre, wurde leider über Jahre nichts gemacht. Führungskompetenz, Persönlichkeitsentwicklung usw.
Die Benefits welche "verkauft" werden sind keine echten Benefits sondern ein Witz oder gesetzlich geregelte Dinge wie Urlaubs und Weihnachtsgeld. Richtig fette Prämie bekommen nur die oberen 4-5 Personen und der oberste am allermeisten obwohl er seit Jahren den Betrieb an die Wand fährt. Aber irgendwie haltet ihm noch immer die Inhaberin die Stange. Mich würde mal die tatsächliche Verbindung zwischen der Inhaberin und dem Standort Verantwortlichen interessieren.
zu wenig Transparent um das beurteilen zu können
Sie sind stolz auf den Zusammenhalt????? Welcher Zusammenhalt???? Wenn überhaupt innerhalb einer Gruppe/Abteilung (aber eher selten) und schon gar nicht Bereichsübergreifend. Machtkämpfe stehen nach wie vor an der Tagesordnung. Ich glaube sie meinen eher den Zusammenhalt im Bereichsleiter Führungskreis, so dass jeder Bereichsleiter seine Schäfchen im Trockenen hat. Vom fehlenden Respekt und vor allem vor der Wertschätzung will ich gar nicht sprechen. Siehe Kündigungswelle 2023 -> langjährige sehr gute Mitarbeiter, aber leider zu kritisch oder?
Umso länger du dabei ist, umso weniger wert bist du im Unternehmen. Oder warum hat letztes Jahr im Sommer die langjährige GL Assistentin gekündigt? Freiwillig wohlgemerkt! Eine Kollegin welche sich über 20 Jahre für diesen Betrieb fast Tag und Nach aufgeopfert hat. Keine Wertschätzung (nicht mal am letzten Arbeitstag), katastrophale Kommunikation, usw.
Unterirdisch ist hier die richtige Bezeichnung für das Verhalten von den meisten Vorgesetzten. Und auch hier wieder, der Fisch stinkt vom Kopf weg. Es herrscht mehr Angst als Vertrauen im Betrieb. Es gibt noch Team Leiter in der Produktion die schreien seit 20 Jahren herum, komisch das sich der Kollege immer noch halten kann. Und ja liebe HR Bereichsleiterin er ist immer noch da, und schreit auch immer noch herum und behandelt die Mitarbeiter wie den letzten Dre.....
Das ist soweit in Ordnung.
Die scheinbare gute Kommunikation ist reine Täuschung und verlogen von vorn bis hinten. Bei den tollen Quartals Betriebsversammlungen kommt man mit Halbwahrheiten ums Eck und lässt die Belegschaft unwissend wieder gehen obwohl der Führungskreis alles weiß, absolut alles!. Siehe Personalabbau 2023.
Und liebe zuständige HR Bereichsleiterin bei GRONBACH, es sind nicht nur äußere Umstände, welche die Situation prägen sondern der Fisch stinkt immer vom Kopf weg! Ihre transparente Unternehmenskommunikation gibt es nur in ihren Standard Stellungnahmen zu den GRONBACH Bewertungen, aber sind nicht ECHT! Es handelt sich auch nicht um persönliche Angriffe, sondern um 100% wahre Tatsachen, welche Sie aber nieeeeee nachvollziehen werden können, da Sie das ALTE GRONBACH nicht kennen lernen durften. Ein guter gemeinter Tipp am Rande: hören Sie mal den "alten" Gronbach Mitarbeitern zu. Oder noch besser, den Ex Mitarbeitern!
Ja, eine Strukturanpassung ist absolut Ok aufgrund der wirtschaftlichen Entwicklung, aber diese Art und Weise ist ganz typisch für GRONBACH unter der Standort Führung so wie sie ist. Mich würde an dieser Stelle interessieren ob die Inhaberin darüber bescheid weiß.
Verstehst du dich gut (darüber hinaus noch mehr) mit dem Big Boss, geht es dir sehr gut.
Es könnte noch interessanter sein, wenn man auch mal über den Teller Rand hinaus schauen dürfte. Und die Arbeitsbelastung ist extrem unterschiedlich.
Früher top, aber leider hat man alles auf einen Großkunden ausgelegt (Mannschaftsstärke, Prozesse, etc.). Kaum schwächelt dieser und es fehlen die Umsätze, gerät man ins strudeln und die MA müssen dran glauben.
Außerdem mangelnde Kritikfähigkeit, da Bewertungen gleich gemeldet werden, obwohl keine Unwahrheiten enthalten sind.
Kann mich da meinen "Vorrednern" nur anschließen. Am Ende des Jahres verfallen die Überstunden obwohl erwartet wird welche zu machen.
mittlerweile schwierig....diese sogenannten Strukturanpassungen waren vielleicht nötig. Nur hatte ich das Gefühl, dass die Leute nicht nach einem Sozialplan gekündigt wurden, sondern nach individuellen Meinungen der Vorgesetzten. So wurden unter anderem junge Väter, Lehrlinge, etc... gekündigt.
Die Abhängigkeit eines Lieferanten war stets ein Spiel mit dem Feuer, absolutes Versagen in der Führungsebene.....
Leider merkt man auch die wenige Erfahrung seitens der Inhaber.
Stark gewandelt, das wahre Gesicht zeigt sich in schwierigen Phasen. Hier wurde sehr viel Mitarbeitervertrauen verspielt….
25 Tage Urlaub, Überstunden sind nicht geregelt, werden aber teilweise gefordert.
Daher Überstundenabbau vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Gut möglich, dass 50-100 h zum Jahreswechsel verfallen, wenn man ein „guter“ Mitarbeiter ist.
Schwierig, geschlossenes Auftreten Vorgesetzten gegenüber gibt es nicht.
den „Lieblings“-Mitarbeitern gegenüber gut.
Viele neue Gut eingerichtete Büros.
Interne Prozesse (Abteilungsintern / -übergreifend) fehlen dafür komplett.
Fast nicht vorhanden…
typische Rollenverteilungen in den einzelnen Abteilungen.
Seit 2012 absolut nichts mehr.
Seit diesen Jahr bist du als normaler Mitarbeiter nur noch eine Nummer im System!
Persönlicher Umgang mit dem Mitarbeiter aber der Abteilungsleiterebene findet nicht mehr statt.
Industrie 4.0? Hier wird der Produktionsmitarbeiter nur noch zum Gebrauchsgegenstand, den man wegwirft, wenn er nicht mehr funktioniert!
Herzlichen Dank, für diese Einstellung!
Besinnt euch mal wieder auf alte Werte, war alles mal wirklich gut!
und vergesst mal euer LINE MANAGEMENT, das Geld verdienen die Leute in der Produktion und an den Maschinen!!!
Einige Kollegen schwer I.O., viele andere mit Vorsicht zu genießen :-((
Ohne Worte :((((((((((
Gibts hier nur ab der Ingenieurebene im Büro, Bravo,Bravo!!!
Ab dem Büro, funktioniert das gut!
Bei Putzfirmen gibt`s mehr Kohle! (Sozialleistungen vorhanden)
Umwelt passt, Sozial ist hier ein Fremdwort!
Teilweise super, aber leider sehr viele Pharisäer an Bord!
So schnell raus als möglich, die wissen leider zu viel!!!
Vorgesetzte???? Nichts gelernt, keinen Schulabschluss, hier wirst du gebraucht!!
Stückzahl, Stückzahl, Stückzahl, der Rest ist Rebensache!!!
"Was Ich weiß, musst du nicht wissen, (gängige Praxis)"
Wenn du Ingenieur mit Minirock bist, dann ja!!!
So Interessant, wie ein eingeschlafener Fuß :-((
Unterschiedlich, je nach Abteilung kann man es besser oder schlechter treffen.
Es gibt Samstag Sonderschichten, die Info hierzu gibt es u.A. erst Freitag Mittags.
Unfaires Verhältnis zwischen Leistungsträgern (schlecht bezahlt) und Alteingesessenen die es sich gerichtet haben.
Keine Mülltrennung
Vordergründig nette Kollegen, es wird dann aber viel getuschelt.
Man fühlt sich beobachtet...und wird es auch.
Es gibt viel zu viele Meetings, die eigentliche Arbeit bleibt oft über.
Sehr ungerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung, vor allem neue Kollegen tragen hier oft 80% der Aufgaben.
Hier werden den Mitarbeitern keine Steine in den Weg gelegt. Ganz gleich ob bei Urlaub oder bei Zeitausgleichswünschen.
Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten bei Gronbach Austria sind hervorragend!
Weiterbildungen werden gefördert und gerne gesehen. Auch auf die Interesse nach Veränderungen wird eingegangen und es kann zu internen Abteilungswechseln kommen.
Das Gehalt ist fair und immer pünktlich.
Je nach Qualifikation und Ausbildung ist auch eine Überzahlung möglich.
Hier wird auf Klimaschutz geachtet. Es wird darauf geschaut das der Müll immer ordentlich getrennt wird und Kaffebecher aus Plastik wurden z.B gegen umweltfreundliches Material ersetzt. Ausserdem wurde die Möglichkeit eines Jobrads gegeben um in Zukunft den Kraftstoffverbrauch entgegenzuwirken.
Die Firma entwickelt sich immer weiter und schafft somit immer angenehmere und sicherere Arbeitsbedingungen. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter für die Zukunft wird geschaut !
Jedes Quartal findet eine Betriebsversammlung statt, wo man auf den laufenden gehalten wird. Es entgeht einem quasi garnichts.
Ich kann mit meinem Vorgesetzten und auch dem Geschäftsführer selbst alles offen und frei besprechen und man geht sicher nicht als "Nummer" in der Masse unter
Fühle mich seit über15 Jahren sehr wohl und kann immer offen und frei mit meinen Vorgesetzten sprechen
Ich kann mit Stolz über meine Arbeit und auch den Betrieb selbst sprechen
Hier wird schon soweit möglich auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
Insbesondere bei der Weiterbildung ist man immer gesprächsbereit und ermöglicht auch sehr viel.
Hier gibt es meiner Ansicht nach nichts zu bemängeln
In Bezug auf Umweltweltschutz sind sicher noch nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft - aber man arbeitet daran
Insbesondere in der Entwicklungsabteilung ist ein vorbildlicher Zusammenhalt vorhanden aber auch abteilungsübergreifend kann man immer auf die Hilfe der Kollegen bauen
wüsste nichts was bemängelt werden müsste
Bin im Grunde voll zufrieden - sicher mit ein Grund warum ich schon so lange hier arbeite
Hier wird seit Jahren durchaus viel Geld investiert um nicht nur ein funktionales sondern auch angenehmes Umfeld zu schaffen
In den 4 Betriebsversammlungen / Jahr werden die Ziele bzw. der aktuelle Stand offen kommuniziert. Etwas Luft nach oben gibt es aber dennoch.
Viele Frauen auch in führenden Positionen vorhanden- habe schon das Gefühl, das Gleichberechtigung hier gelebt wird.
Abwechslungsreich und anspruchsvoll - es wird nie langweilig!
Flache Hierarchien, ein tolles Team, tolle Fehlerkultur
Es gibt bisher (noch) keine Kantine
noch mehr nach Außen kommunizieren, was im Inneren schon gelebt wird
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Leider in der Region relativ unbekannt aufgrund der Tatsache, dass kein Produkt unter der Marke Gronbach an Endverbraucher geliefert wird. Unter den OEM Kunden bekannt und geschätzt
Individuelle Urlaubswünsche werden berücksichtigt, auch kurzfristig. Dem Unternehmen gehts gut, es werden aktuell viele Themen angepackt, da ist natürlich auch mal mehr zu tun als 9 to 5. Ist aber absolut ok, es macht Spaß, mit anpacken zu können und dürfen.
Auf die Weiterbildung der Mitarbeiter wird Wert gelegt
Kollektivvertragliche Bezahlung mit Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechenden Kompetenzen und Skills
Ein sozialer und fairer Arbeitgeber
Das WIR gewinnt, auch wenns mal stressig ist, kann man sich auf das Gronbach-Team immer verlassen!
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird geschätzt
Tolle Chefs, man wird gefordert aber auch gefördert
Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Die Mitarbeiter werden z. B. über ein digitales Schwarzes Brett über aktuelle Themen informiert, aber hier ist noch etwas Luft nach oben
Es wird niemand in irgendeiner Weise benachteiligt aufgrund Geschlecht, Alter, Religion oder Herkunft
Man kann mit anpacken und mit gestalten!
Die familiäre Arbeitsumgebung mit hohem Gestaltungsspielraum.
nichts
Verbesserungsvorschläge werden gehört und man hat die Möglichkeit selbst mitzugestalten. Somit perfekt gelebter KVP.
So verdient kununu Geld.