Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilhelm Gronbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die scheinbare gute Kommunikation ist reine Täuschung und verlogen von vorn bis hinten. Bei den tollen Quartals Betriebsversammlungen kommt man mit Halbwahrheiten ums Eck und lässt die Belegschaft unwissend wieder gehen obwohl der Führungskreis alles weiß, absolut alles!. Siehe Personalabbau 2023.
Und liebe zuständige HR Bereichsleiterin bei GRONBACH, es sind nicht nur äußere Umstände, welche die Situation prägen sondern der Fisch stinkt immer vom Kopf weg! Ihre transparente Unternehmenskommunikation gibt es nur in ihren Standard Stellungnahmen zu den GRONBACH Bewertungen, aber sind nicht ECHT! Es handelt sich auch nicht um persönliche Angriffe, sondern um 100% wahre Tatsachen, welche Sie aber nieeeeee nachvollziehen werden können, da Sie das ALTE GRONBACH nicht kennen lernen durften. Ein guter gemeinter Tipp am Rande: hören Sie mal den "alten" Gronbach Mitarbeitern zu. Oder noch besser, den Ex Mitarbeitern!
Ja, eine Strukturanpassung ist absolut Ok aufgrund der wirtschaftlichen Entwicklung, aber diese Art und Weise ist ganz typisch für GRONBACH unter der Standort Führung so wie sie ist. Mich würde an dieser Stelle interessieren ob die Inhaberin darüber bescheid weiß.
Sie sind stolz auf den Zusammenhalt????? Welcher Zusammenhalt???? Wenn überhaupt innerhalb einer Gruppe/Abteilung (aber eher selten) und schon gar nicht Bereichsübergreifend. Machtkämpfe stehen nach wie vor an der Tagesordnung. Ich glaube sie meinen eher den Zusammenhalt im Bereichsleiter Führungskreis, so dass jeder Bereichsleiter seine Schäfchen im Trockenen hat. Vom fehlenden Respekt und vor allem vor der Wertschätzung will ich gar nicht sprechen. Siehe Kündigungswelle 2023 -> langjährige sehr gute Mitarbeiter, aber leider zu kritisch oder?
Hier gibt es ein Sternchen mehr, aber auch nicht Zuviel weil es herrscht bei weiterem nicht gleiches Recht für alle.
Unterirdisch ist hier die richtige Bezeichnung für das Verhalten von den meisten Vorgesetzten. Und auch hier wieder, der Fisch stinkt vom Kopf weg. Es herrscht mehr Angst als Vertrauen im Betrieb. Es gibt noch Team Leiter in der Produktion die schreien seit 20 Jahren herum, komisch das sich der Kollege immer noch halten kann. Und ja liebe HR Bereichsleiterin er ist immer noch da, und schreit auch immer noch herum und behandelt die Mitarbeiter wie den letzten Dre.....
Es könnte noch interessanter sein, wenn man auch mal über den Teller Rand hinaus schauen dürfte. Und die Arbeitsbelastung ist extrem unterschiedlich.
Am besten man vertraut in diesem Unternehmen niemanden. Am wenigsten deinem Vorgesetzen und schon gleich gar nicht dem obersten Führungskreis. Wenn es eng wird, wird alles gegen dich verwendet und sie finden dann immer einen Grund warum du kein guter Mitarbeiter bist.