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Jetzt Profil vervollständigen93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Mitarbeiter immer weniger werden aber die Teamleiter bleiben gleich viel !
Mal draußen bei der Produktion nachschauen den es kann nicht sein das Mitarbeiter nach Hause geschickt werden weil keine Teile für die Produktion vorhanden sind.! Produktionsleiter ist der Sache nicht gewachsen!
Wird durch die wenige Arbeit immer schlechter!
Gibts schon lange nicht mehr!
Aktuell wenig
Siehe oben
Verkleinert endlich euren Kopf, und hört auf eure Mitarbeiter!
Unsere Kommunikation ist eine Katastrophe und gehört eindeutig überarbeitet!
War schon mal besser
Aktuell eine Katastrophe
Wird nicht Angeboten
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Werden immer schlechter
Eine Katastrophe
Kein Kommentar
Leider drastisch an Image verloren früher war es eine Ehre bei Schwarzmüller zu arbeiten
War immer unproblematisch Urlaub zu beantragen
Kaum Angebote
Mitarbeiter wurden Teilweise in 4 Tage woche gedrängt auch welche die auf ihr gehalt angewiesen sind
War früher besser kommt auf Abteilung an in manchen garnicht vorhanden
Manche Vorgesetzten sind einfach fehl am Platz
Presse erfuhr Informationen vor der eigenen Belegschaft
Die Arbeitszeiten sind top, auch dass Gleitzeit und Homeoffice angeboten wird. Das Essen in der Kantine ist lecker und ausreichend - nur haben manche nach schwerer Arbeit natürlich mehr Hunger also könnte es öfters mehr sein. Sehr gut sind auch die Firmenbusse!!
Wenn etwas nicht so gut läuft, wird das tagelang einen angehängt. Wenn man eine sehr gute Leistung erbringt, wird es als selbstverständlich angesehen und man wird selten gelobt - wirkt demotivierend.
Manche Führungskräfte können nicht grüßen, was aber schon öfters angesprochen wurde. Wenn man selber nicht grüßt, wird man angesprochen, warum man nicht grüßt. Nur weil man eine höhere Position hat, heißt das nicht, dass man seine Mitarbeiter so behandeln soll.
Es wird viel hinterm Rücken getuschelt - so verbreiten sich schnell Gerüchte.
Mehr Kommunikation im Unternehmen. Den autoritären Führungsstil eventuell kooperativer gestalten. Auf die Wichtigen Sachen konzentrieren und nicht immer aus einer Mücke einen Elefanten machen.
Die Lehrlinge sind unsere Zukunft - diesen sollte man viel mehr zutrauen und machen lassen! Obwohl es anfangs Pfusch ist lernen sie trotzdem etwas daraus.
Manche Kollegen machen den Arbeitsalltag aushaltbar! Wenn man genug Arbeit hat ist der Tag zu bewältigen, das ist aber oft nicht der Fall.
Zu unseren älteren Kollegen: Manche Männer wissen leider oft nicht wie man sich zu verhalten hat. Ich habe schon öfter mitbekommen, dass sie unsere fleißigen, jüngeren Damen blöd anmachen, verbal sowohl als auch nonverbal! Geht garnicht.
Hat sich in den letzten paar Jahren leider extrem verschlechtert.
Die Work-Life-Balance ist eigentlich ganz gut, man hat fixe Arbeitszeiten und kommt ziemlich früh nachhause, so hat man noch genügend Zeit für Familie, Hobbies, etc... Trotzdem ist man in der Firma nur eine Nummer.
Weiterbildung ist möglich - ob man dann aber auch eingesetzt wird in der Produktion zB. als Führungsposition, ist eher unwahrscheinlich.
Könnte natürlich immer mehr sein, man kann sich aber nicht beschweren.
Kann ich auch nicht so viel zu sagen, der Müll wird getrennt.
Natürlich gibt es in jeder Firma die gewissen Leute, mit denen man nicht so gut auskommt und von denen man sich lieber fernhalten soll... trotzdem hat man bei Schwarzmüller auch Leute mit denen man gut auskommt.
Dazu kann ich nicht wirklich was sagen.
Nicht gut.
Kommt drauf an wo man tätig ist. Im Büro hat man sicherlich bessere Bedingungen als manche Arbeiter in der Produktion. Vielleicht könnten man im Sommer mehr Ventilatoren in der Produktion bereitstellen. Man schwitzt sich zu Tode!!
Ich habe das Gefühl, dass manche hirnlos denken und das dann zur Sprache ausdrücken.
Mit den Arbeitern wird nichts besprochen, diejenigen die wirklich etwas können werden rausgeschmissen und die Schlechten werden an Positionen eingesetzt, wo sie nicht hingehören!
Unsere neue Personalchefin & die CFO sind beides weibliche Führungskräfte, die ihren Job hervorragend machen. Gleichberechtigung im Unternehmen - naja, ist sicherlich ausbaufähig.
Nicht wirklich. In Zeiten wie diesen ist es aber auch schwierig es für jeden interessant zu gestalten. Wenn man schon mehrere Jahre arbeitet ist es irgendwann fad - isso.
Die Arbeitszeiten, Pausenzeiten und der Umgang zu manchen Mitarbeitern.
Wen wundert die schlechte Bewertung wenn die Belegschaft öfter gewechselt wird als andere ihre Unterwäsche wechseln. Der Umgang mit den Lehrlingen lässt auch zu wünschen übrig, viele sehen die Lehrlinge als Plage und vor allem die Lehrwerkstatt wird schlecht geredet. Damals wurde man noch als Arbeiter gesehen, heute ist man nur noch eine Nummer die jeder zu jeder Zeit auswechseln kann. Die 4-Tages Woche wurde nicht von jedem freiwillig genommen, viele brauchen das Geld aber haben keine andere Möglichkeit.
Mehr auf die Zukunft achten= Lehrlinge mehr im Werk unterstützend und aufnehmen. Es wundert mich nicht das einige Lehrlinge nach der Lehrabschlussprüfung weg vom Schwarzmüller wollen.
leider meistens nicht gut. der umgang mit einigen personen lässt zu wünschen übrig.
Nicht gut da vieles nach außen gelangt. Ich habe leider auch schon mitbekommen wie einige junge Damen blöd angemacht werden, für mich ist das sexueller Belästigung aber viele Männer der alten Schule sehen das leider als Spaß und nehmen das garnicht ernst.
Weiterbildung ist nur möglich wenn du Beziehungen hast oder rein geboren worden bist.
Lehrlinge bekommen sehr gutes Geld
Umwelt ist wichtiger als die Menschen
leider überhaupt nicht mehr, war damals anders
Viel besser als mit den jüngeren
denken als wären sie etwas besseres
In der Lehrwerkstatt habe ich gehört, wird es im Sommer um einiges zu heiß, und im Winter wird bei den Lehrlingen wieder gespart.
Keiner redet miteinander, nur übereinander.
Frauen werden vor allem im Werk immer schief angeschaut, einige grüßen nicht, vor allem die Damen der Firma.
leider wenig Arbeit und wenig Abwechslung
Die Ausbildung ist meiner Meinung sehr gut, was ich von Freundeskreis mitbekomme gibt es Firmen bei denen die Ausbildung nicht so gut ist. Natürlich wird es höhen und tiefen geben beziehungsweise kann man nicht jedem alles zurecht machen
Etwas schlechtes fällt mir jetzt nicht ein aber was besser gemacht werden kann sind die Einteilungen von die Lehrlinge in die jeweiligen Abteilungen. Natürlich ist es mir klar dass es Momentan sehr schwierig ist die Lehrlinge einzuteilen wegen der Wirtschaftskrise
Eventuell könnte das Essen billiger werden in der Kantine
Die Ausbildung hat einen neuen jungen Ausbilder. Dieser zeichnet sich durch seine respektvoll Art aus. Er ist eine gute Verstärkung im Team. Er ist schlau, kompetent und begegnet jedem auf Augenhöhe, trotzdem er neu ist in dieser Position, hat er ein gutes Gespür für junge Menschen und kann gut mit ihnen Arbeit. Das stärkt auch unseren Ausbildungsleiter. Dieses 3 Köpfige Team ist Spitze.
Die neue dame im Management ist toll dürfte so einiges im griff haben außer ihre kollegen auch hier sitzen zu viele leute in ihrem bereich ihre assistentin finde ich toll man bekommt sofort eine antwort und lösung bis die auch nicht mal die biege macht so viel direkte Vorgesetzte.........unser vertriebsleiter österreich ist einfach genial der setzt sich richtig ein sieht aber angeschalgen aus gut finde ich das hr. paletar so aktiv dabei ist er setzt sich richtig ins zeug und zeigt ein hoheß maß an interesse er ist sehr freundlich und macht seine arbeit spitze unser finanzchef dürfte sich auch wieder im griff haben total freundlich und grüßt immer nett in der kantine der neue cso sehr vorbildhaftes verhalten der fahrzeugauslieferer hat sich auch beruhigt und spaziert nicht mehr gut das das so schön klappt vielleicht bekommt man unser marketing auch mal so weit das diese mal was neues produzieren unsere it arbeitet sehr gut schnell und genau spitze alles was ich gesagt habe.
unser team ist zu groß die hälfte poppelt nur und zockt am handy fifa oder minecraft DEN GANZEN TAG
Kommunikation fördern die Leute auf den gleichen Stand zur gleichen Zeit bringen kann doch nicht sein das die 4 tage woche im Glaspalast kommuniziert wird und wir im VKI erfahren es 3 Tage später im Kaffee.
Mal die falschen Leute RAUS wenn ihr doch so ein familienfreundliches Unternehmen seid wieso schaut ihr nicht auf eure mitarbeiter auf und hört denen mal ins Gewissen?
Wieso kommen die falschen Leute hier immer so weit es heißt doch wie man in den Wald hinein schreit so kommt es zurück - WAS MACHEN WIR FALSCH?!?!?! WACHT AUF!!!!
Wir wollen das Unternehmen ankurbeln aber schlafen.
Die richtigen leute müssen in die 4 tage woche.
Wieso sortiert man nicht aus die falschen raus dann muss keiner um seinen Tag sterb**.
Wie kann es sein das gewisse Leute immer noch hier sind nachdem diese 25 neue Kolleginnen die letzten 10 Jahre hatten wieso frägt man sich nicht ob es an dieser Person liegen könnte hier sind wir wieder beim IMAGE!!
Aber es ist doch leichter wenn wir alle nur groß reden keiner macht keiner tut für uns ist kein Geld da aber für neue GFS, Berater, und so Spaßkandidaten..........................................................................
"freiwillige" 4 - Tage - Woche Arbeitsstimmung dadurch noch mehr im Keller.
Oh mein Gott!
Hier müssen wir arbeiten oder es ist schon zu spät
Vitamin kriech deinen Chef in den ....
Vitamin ich bin schon 20 Jahre hier mir können sie nichts!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Kommentarlos
4 - Tage - Woche per Zufall im Kaffee erfahren, was sollte ich hierzu noch beitragen?
momentan leider überhaupt keine Aufgaben anstatt der 4 - Tage - Woche vielleicht mal die falschen Leute loswerden teilweise sitzen Abteilungsmäßig 10+ Leute oder 2 Damen die den ganzen Tag nur spionieren lästern tratschen reden und auslachen
Mitarbeiter Kantine, Arbeitszeiten
zu viele chefd fie keine Ahnung von der Firma oder den Produkten haben
Mehr auf Vorschläge der Arbeiter eingehen, keine Chefs für den Chef vom Chef.
Nach „freiwilliger“ 4 Tage Woche am Ende
Katastrophe
Arbeitszeiten Top
Karriere nicht durch Leistung oder Fleiß, nur durch Vitamin B
Unterer Durchschnitt
viele nette Menschen, einige die alle anderen runterziehen weil sie nur durch schlechtmachen anderer auf sich aufmerksam machen können
Erfahrung wird nicht geschätzt
Planlos, keine Linie mal so don wieder genau das Gegenteil
Es wird irgendwas beschlossen von Vorgesetzen, die wissen dann selber nicht was das bringt. Antworten - Fehlanzeige
viele verschiedene Produkte
Das dort slle net sand
Keine guter untersuan die lehrlinge keine geschenke
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In ordung
Beste Arbeitskollegen
Materialwirtschaft
Abwechselte
So verdient kununu Geld.