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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Ausbildung hat einen neuen jungen Ausbilder. Dieser zeichnet sich durch seine respektvoll Art aus. Er ist eine gute Verstärkung im Team. Er ist schlau, kompetent und begegnet jedem auf Augenhöhe, trotzdem er neu ist in dieser Position, hat er ein gutes Gespür für junge Menschen und kann gut mit ihnen Arbeit. Das stärkt auch unseren Ausbildungsleiter. Dieses 3 Köpfige Team ist Spitze.
Kantine wird zur Hälfte bezahlt
Unkompliziert bei Urlaub oder wenn man Spontan früher nach Hause geht
Sommerarbeitszeit
Die neue dame im Management ist toll dürfte so einiges im griff haben außer ihre kollegen auch hier sitzen zu viele leute in ihrem bereich ihre assistentin finde ich toll man bekommt sofort eine antwort und lösung bis die auch nicht mal die biege macht so viel direkte Vorgesetzte.........unser vertriebsleiter österreich ist einfach genial der setzt sich richtig ein sieht aber angeschalgen aus gut finde ich das hr. paletar so aktiv dabei ist er setzt sich richtig ins zeug und ...
alles, gute miatrbeiter gute arbeitszeiten
Die Ausbildung ist meiner Meinung sehr gut, was ich von Freundeskreis mitbekomme gibt es Firmen bei denen die Ausbildung nicht so gut ist. Natürlich wird es höhen und tiefen geben beziehungsweise kann man nicht jedem alles zurecht machen
Wenn etwas nicht so gut läuft, wird das tagelang einen angehängt. Wenn man eine sehr gute Leistung erbringt, wird es als selbstverständlich angesehen und man wird selten gelobt - wirkt demotivierend.
Manche Führungskräfte können nicht grüßen, was aber schon öfters angesprochen wurde. Wenn man selber nicht grüßt, wird man angesprochen, warum man nicht grüßt. Nur weil man eine höhere Position hat, heißt das nicht, dass man seine Mitarbeiter so behandeln soll.
Es wird viel hinterm Rücken getuschelt - so verbreiten ...
Wen wundert die schlechte Bewertung wenn die Belegschaft öfter gewechselt wird als andere ihre Unterwäsche wechseln. Der Umgang mit den Lehrlingen lässt auch zu wünschen übrig, viele sehen die Lehrlinge als Plage und vor allem die Lehrwerkstatt wird schlecht geredet. Damals wurde man noch als Arbeiter gesehen, heute ist man nur noch eine Nummer die jeder zu jeder Zeit auswechseln kann. Die 4-Tages Woche wurde nicht von jedem freiwillig genommen, viele brauchen das Geld aber haben keine andere Möglichkeit.
Etwas schlechtes fällt mir jetzt nicht ein aber was besser gemacht werden kann sind die Einteilungen von die Lehrlinge in die jeweiligen Abteilungen. Natürlich ist es mir klar dass es Momentan sehr schwierig ist die Lehrlinge einzuteilen wegen der Wirtschaftskrise
Kommunikation fördern die Leute auf den gleichen Stand zur gleichen Zeit bringen kann doch nicht sein das die 4 tage woche im Glaspalast kommuniziert wird und wir im VKI erfahren es 3 Tage später im Kaffee.
Mal die falschen Leute RAUS wenn ihr doch so ein familienfreundliches Unternehmen seid wieso schaut ihr nicht auf eure mitarbeiter auf und hört denen mal ins Gewissen?
Wieso kommen die falschen Leute hier immer so weit es heißt doch wie man in den Wald ...
Mal draußen bei der Produktion nachschauen den es kann nicht sein das Mitarbeiter nach Hause geschickt werden weil keine Teile für die Produktion vorhanden sind.! Produktionsleiter ist der Sache nicht gewachsen!
Verkleinert endlich euren Kopf, und hört auf eure Mitarbeiter!
Unsere Kommunikation ist eine Katastrophe und gehört eindeutig überarbeitet!
Mehr auf Vorschläge der Arbeiter eingehen, keine Chefs für den Chef vom Chef.
Mehr Kommunikation im Unternehmen. Den autoritären Führungsstil eventuell kooperativer gestalten. Auf die Wichtigen Sachen konzentrieren und nicht immer aus einer Mücke einen Elefanten machen.
Die Lehrlinge sind unsere Zukunft - diesen sollte man viel mehr zutrauen und machen lassen! Obwohl es anfangs Pfusch ist lernen sie trotzdem etwas daraus.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Schwarzmüller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
viele nette Menschen, einige die alle anderen runterziehen weil sie nur durch schlechtmachen anderer auf sich aufmerksam machen können
War früher besser kommt auf Abteilung an in manchen garnicht vorhanden
Natürlich gibt es in jeder Firma die gewissen Leute, mit denen man nicht so gut auskommt und von denen man sich lieber fernhalten soll... trotzdem hat man bei Schwarzmüller auch Leute mit denen man gut auskommt.
In der Abteilung gut
In der abteiö6drhr gut man hilft wo man kann. Abteilungs übergreifende stark verbesserungswürdig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Schwarzmüller ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass manche hirnlos denken und das dann zur Sprache ausdrücken.
Mit den Arbeitern wird nichts besprochen, diejenigen die wirklich etwas können werden rausgeschmissen und die Schlechten werden an Positionen eingesetzt, wo sie nicht hingehören!
Hierzu möchte ich mich nicht äußern ich denke das alle anderen Bewertungen hier völlig zutreffen.
Kein Stern wäre immer noch einer zu viel.
4 - Tage - Woche per Zufall im Kaffee erfahren, was sollte ich hierzu noch beitragen?
Gäbe es 0 Sterne wäre das auch noch zu viel.
Es wird irgendwas beschlossen von Vorgesetzen, die wissen dann selber nicht was das bringt. Antworten - Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung ist nur möglich wenn du Beziehungen hast oder rein geboren worden bist.
Wird nicht Angeboten
Wenn man sich selbst darum bemüht, kann man sich in den ein oder anderen Bereichen weiterbilden. Ein Aufstieg vom "normalen" Mitarbeiter zum Teamleiter ist dagegen ohne Vitamin B sehr schwierig. Für interne Schulungen gibt es bis auf Sicherheitsschulungen kein Angebot. Ist aber auch der eher schwachen Personalabteilung zuzuschreiben und da spreche ich nicht über die fleißigen "Bienen" die sich um uns Mitarbeiter kümmern, sondern um die obere Führung. Von da kommt gar nichts.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Manchmal hat man sogar das Gefühl, sie werden gar nicht erst gewünscht. Hier muss man tatsächlich so ehrlich sein, da sollte den Mitarbeitern definitiv mehr ermöglicht werden.
Weiterbildung ist möglich - ob man dann aber auch eingesetzt wird in der Produktion zB. als Führungsposition, ist eher unwahrscheinlich.
