Die starke Fluktuation spricht für sich
Verbesserungsvorschläge
Coachings für alle Führungskräfte bzw. für den Eigentümer, um zu erkennen, dass ein Unternehmen nur so gut ist, wie seine Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung durch ständigen Mitarbeiterwechsel (über 20 Kündigungen bei rund 40 MA innerhalb eines Zeitraums von ca. 2 Jahren)
Fehlende Wertschätzung!
Kommunikation
Getroffene Vereinbarungen werden nicht eingehalten, auch nach mehrmaligen Nachfragen wird man nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, leider gibt es wie überall Leute die gerne schlecht über andere sprechen
Work-Life-Balance
Ausschließlich All-In Verträge, keine Möglichkeit zum Home-Office, man wird im Urlaub immer wieder angerufen
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark hierarchisch und sehr konservativ
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Projekte
Gleichberechtigung
Frauen, die planen Kinder zu bekommen, sollten sich einen anderen Job suchen
Arbeitsbedingungen
Die Lage des Büros im 1. Bezirk ist toll, auch die Besprechungszimmer sind super ausgestattet, leider ist in manchen Zimmern aufgrund der hohen Mitarbeiteranzahl der Lärmpegel sehr hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Verantwortung die man als Bauträger hat, wird nicht ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bis auf frisches Obst und Getränke gibt es keine Mitarbeiterbenefits.
Image
Das Image als Bauträger und Arbeitgeber war richtig gut, jedoch sprechen sich die Dinge in der Branche herum und es wird zunehmend schwerer Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung von Oben in Richtung Weiterbildung junger Mitarbeiter