Winkelbauer 

Gesellschaft 

m.b.H.

Unternehmenskultur

Leider gibt es nur sehr wenige Führungskräfte, die tatsächlich Ahnung haben, wie man mit Mitarbeiter umgeht.

Grundsätzlich ist eine Meeting-Struktur vorhanden, nur ist der produktive Outcome nicht wirklich gegeben - denn mache Personen machen was sie wollen, so wirds wieder unfair und nervt. Derweil könnte man das auch super mit Teambuilding oder gemeinsamer Pizza für alle kombinieren.

Im Grunde ja, bis auf einige Ausnahmen sind alle total unterstützend und hilfsbereit. Nur auch hier, mache Personen bekommen zuviel Gewichtung, dadurch geht viel kaputt.

Eigentlich keine Überstunden notwendig und nicht gewünscht.
Home-Office wird als Urlaub angesehen - für diese Mittelalteransicht gibt's nur 2 Sterne.

Es gibt keine Wertschätzung. Wenn man Gespräche sucht, werden die relativiert und nicht ernst genommen. Die Gespräche sind nicht sachlich - kein Problem/Lösungskonzept, sondern trotzige emotionale Reaktionen.
Weiters werden die Gespräche an gewisse Personen weitererzählt - hat auch ein bisschen was mit Respekt zu tun das nicht zu tun. Vorallem als Führungskraft.

Arbeit bekommt 4 Sterne, man hat freie Hand so zu arbeiten wie man möchte. Abwechslungsreich.
Arbeitsaufteilung ist nicht fair, da es Mitarbeiter gibt, die nichts bzw weniger arbeiten müssen.