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der 
Schellenberger 
Personalberatung 
& 
Consulting 
GmbH
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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Extrem guter Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge; Ziel war es eigentlich durch Winningpool bei einer anderen Firma angestellt zu werden. Die Firma und ich haben nicht zueinander gepasst. Doch Winningpool ist bis heute mit mir in Kontakt und somit vermutlich eine der einzigen Personalberatungsfirmen, die auch nach einem "gescheiterten" Versuch mit den BewerberInnen in Kontakt bleibt. Ich kann Winningpool empfehlen, wenn man Interesse an einem strukturierten und äußerst freundlichen/unkomplizierten Bewerbungsprozess hat.

Bewerbungsfragen

  • Was wären interessante Tätigkeiten?
  • Gründe für Wechsel;

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Enttäuschend - wie praktisch alle Recruitment-Firmen

1,4
Bewerber/inHat sich 2020 als Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über LinkedIn Späm - äh Recruiter Message angeschrieben. Vorgeschlagen wurde mir eine Senior PHP Stelle, wobei ich kein Senior bin. Kurz Blick in mein Profil dazu hätte genügt. Nach kurzem Mail-Tausch hatten wir einen Zoom-Call und besprachen Angebote. Dabei hatte ich ein sehr gutes Gefühl, gehört habe ich dann nichts mehr. Nach 3 Wochen hatte ich nachgefragt, der Mitarbeiter hatte schlicht vergessen. Danke, reicht für mich, in der Zwischenzeit hatte ich was anderes gefunden/unterschrieben. Für mich einmal mehr der Beweis, dass es mit Recruitern schlicht Zeitverschwendung ist. Entweder sie haben keine Ahnung oder es fehlt ihnen der Service-Gedanke. Zwischendurch werden weiter die Hände gerungen und man wundert sich warum ihre Quote so gering ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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