Der einzige Dank, der bleibt, ist der Undank!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass vor allem Abteilungsleiter nicht auf Weiterbildung in Sachen Personalführung geschickt werden. Betriebsblindheit, Konservativismus, Starrheit, üble Nachrede
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche, Seminare und Kurse vor allem für Mitarbeiter mit Personalverantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Lob gab es in mehreren Jahren nicht. Es wird davon ausgegangen, dass man seine Arbeit macht, und basta. Von Vertrauen bzw. Fairness kann man nicht sprechen, wenn einzelne Personen gleicher sind als der Rest der Angestellten. Direkte Vorgesetzt nutzen ihre Position inklusive Privilegien aus und vergeben Sonderrechte an Einzelne.
Kommunikation
Es gibt keine regelmäßigen Meetings oder Besprechungen. Informationen über Erfolge und Gewinne werden vom Firmeninhaber in Abständen per Mail ausgesandt. Notwendige Informationen für die Arbeit erhält man buchstäblich zwischen Tür und Angel.
Kollegenzusammenhalt
In Ausbahmefällen gibt es passable Zusammenarbeit zwischen einzelnen Kollegen. Bis so ein Verhältnis aufgebaut ist, dauert es meist sehr lange. Die Normalität ist leider das Gegenteil. Jeder arbeitet für sich und behält auch das Erarbeitete
für sich.
Work-Life-Balance
Seit Januar 2021 gibt es die Möglichkeit der Gleitzeit. Urlaub kann beinahe jederzeit konsumiert werden. Auf die Einhaltung der 40 Stunden Woche wird großer Wert gelegt. Auf die Familie wird nicht explizit geachtet. Wer spezielle Kenntnisse hat, wird auch trotz einer gerade gegründeten Familie vermehrt in den Außendienst geschickt. Vom Abteilungsleiter ist das Gleitzeit Modell im Vorhinein als nicht durchführbar und wegen Mehraufwands unattraktiv kommuniziert worden.
Vorgesetztenverhalten
Ziele gibt es nicht. Genauso wenig wie nachvollziehbare Entscheidungen - allen voran bei Bewerbungsgesprächen und den darauf folgenden Entscheidungen. Mitarbeiter werden mit getroffenen Entscheidungen konfrontiert. Auch wenn man andere Ansichten hätte, werden diese nicht berücksichtigt. Konfliktfälle sind für die Vorgesetzten schlicht nicht vorhanden. Dafür gibt es kein Interesse, weil dies Zeit und Mühe kostet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist keinesfalls gerecht aufgeteilt. Es gibt Mitarbeiter, die den ganzen Tag Zeit für persönliche Dinge haben. Wer sein Handwerk versteht oder besondere Kenntnisse hat, wird öfter und vor allem intensiver eingesetzt. Selbst Einfluss nehmen auf diese Sache kann man nicht.
Gleichberechtigung
In dieser Abteilung sind keine Frauen tätig. Sonst macht es den Eindruck, dass de Aufstiegschancen nicht gleich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bzw. Kollegen, die jahrelang in der Firma sind, werden aufgrund ihrer besonderen Kenntnisse ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume und die LED Beleuchtung sind okay, es gibt allerdings keine echte Lüftung bzw. Konditionierung der Raumluft. Die vorhandene Luft kann durch Deckengeräte gekühlt werden. Für Frischluft muss man selbst sorgen. Geheizt wird mit Radiatoren.
Computer entsprechen meist den Anforderungen. Passende Software zu bekommen ist ein Problem, vor allem wenn eine Lizenz erforderlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Falscher Kollektivvertrag, niedriger Lohn. Der niedrige Lohn wird stets pünktlich ausbezahlt.
Image
Nein, das Image ist nicht gut. Die Mitarbeiter sprechen nicht gut über ihren Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.