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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
RabatteNette Kollegen, viel Spielraum, Vorschlage werden angenommen, gehe gern zur Arbeit
Jobticket, Teuerungsbonus, der persönliche Zugang zu den Firmeneigentümern (sehr nette Menschen), gratis Getränke über den Sommer, Grillfest im Sommer für die Familien (immer wieder ein Erlebnis), Essenszuschuss, Homeoffice und natürlich die Weihnachtsfeier.
Die Kantine, da ist jeder ruhig und das Essen genießbar.
Einzelne Kollegen und die Kantine
Familienunternehmen mit gutem Zugang zu den Eigentümern
Gehalt könnte höher sein, Kommunikation könnte besser sein, Abeitsmoral einzelner Personen auch nicht besonders
Die Problematik in der Führungsebene wird ignoriert, es gibt keine Einschulung, die internen Regeln vom Personalbüro sind teilweise komplett absurd (kein Homeoffice nach einem Fenstertag aber vor und nach dem Urlaub ist in Ordnung), Führungskräfte werten die Arbeit der Mitarbeiter aus und hetzten die Kollegen damit gegeneinander auf, Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegen gebracht. Die Firma sollte mit der Zeit mitgehen.
Das Komplement vom Obigen.
Öffentliche Erreichbarkeit, mangelnde Unterstützung zu Beginn
Wie Arbeiter dort behandelt werden .
Die gratis Sommergetränke zu streichen, kann nicht soviel einsparen, wie anderswo Einkauf/Verkauf Geld verschwendet und verschenkt wird.
Auf die Vorarbeiter achten
Weniger Lügen, sinnvollere Aufgaben stellen, vor der eigenen Haustür kehren etc.
Struktur im Management umbauen.
Arbeiter an der Entwicklung teilnehmen lassen.
Bessere Bezahlung ( Umstieg auf Metallerkollektiv)
Abteilungsleiter und Bereichsleiter schätzen ihre Angestellten nicht.
Der am besten bewertete Faktor von WITTMANN Technology ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann nichts negatives berichten
Gut denke ich
Die Balance zwischen weiblichen und männlichen Vorgesetzen ist vorbildhaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WITTMANN Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kurse außerhalb der Arbeitszeit
Gibt es in diesem Unternehmen nicht...
Gibt es nicht, Arbeiter( meistens sogar nur Hilfsarbeiter eingestellt) werden niedrig gehalten, damit die Personalabteilung sowie die einzelnen Vorgesetzten davon Gehaltsmäßig profitieren.
Personalabteilung verdient den Namen nicht
Gibt es nicht.
