Wenn man einen unwürdigen Abgang wünscht, ist man bei der WBV richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das zum Glück auch immer Menschen in diesem Umfeld tätig sind, die ihren Job verstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abrechnung nach der Kündigung war die reinste Katastrophe. Krankenstand wurde auf Zeitausgleich eingetragen. Überstunden wurden nicht ausbezahlt. Erst durch das Einschreiten der Arbeiterkammer wurde die Personalabteilung tätig. Insgesamt handelte es sich dann um einen "Irrtum" in der Höhe von 1.300 Euro die noch überwiesen werden mussten. Leider habe ich auch diesbezüglich von der Firma kein Wort der Entschuldigung gehört.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man jemanden aus krankheitsbedingten Gründen die Kündigung ausspricht, sollte den Kollegen nicht fehlende Kommunikation seitens der kranken Person vorgeheuchelt werden. Insbesonders dann, wenn dies nachweislich nicht der Wahrheit entspricht und vom zuständigen Abteilungsleiter kein einziges Mal Genesungswünsche ausgesprochen wurden.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre, den Kollegen auch eine demensprechende Ausbildung zu ermöglichen. Es werden tagtäglich Entscheidungen in diesem Bereich getroffen, obwohl die erforderliche Kompetenz nicht vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Wer eigenhändig Entscheidungen treffen kann, ohne eine dementsprechende Ausbildung zu haben, kann sich hier gut ausleben
Kommunikation
Kommt auf den momentanen Abteilungsleiter bzw. gerade tätige Geschäftsführung an. Der mir zuletzt bekannte Abteilungsleiter war leider ein Reinfall.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Man fragt lieber 7x nach anstatt selbst zu recherchieren. Fast alle Kollegen hätten gerne alles fertig vorbereitet am Teller präsentiert,ohne selbst tätig zu werden
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind prinzipiell in Ordnung. Aufgrund des Arbeitsvolumens ist es allerdings schwer, ohne dringende Arbeit liegenzulassen, die Work-Life Balance zu genießen.
Vorgesetztenverhalten
In 13 Jahren 9 verschiedene Abteilungsleiter erlebt. In den Jahren 2019/2020 und 2021-Mitte 2023 waren solide Menschen mit Wertschätzung an den Kollegen Abteilungsleiter. Diese wussten mit den Kollegen richtig umzugehen. Auch das ein oder andere Wort des Lobes wurde ausgesprochen.
Dazwischen und danach leider immer Fehlgriffe. Besonders ab September 2023 war ein unempathischer Mensch am Werk. Auch laufende Geschäftsführerwechsel sind gegeben. In den ersten Jahren gab es hier allerdings nichts auszusetzen. Erst ab 2018 regierte auf der GF Ebene das Chaos.
Image
Das Image ist im Keller. Einige, noch im Betrieb tätige Kollegen, werden tagtäglich vor neue Herausforderungen gestellt.