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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wohnbauvereinigung GFW die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf den momentanen Abteilungsleiter bzw. gerade tätige Geschäftsführung an. Der mir zuletzt bekannte Abteilungsleiter war leider ein Reinfall.
Kaum vorhanden. Man fragt lieber 7x nach anstatt selbst zu recherchieren. Fast alle Kollegen hätten gerne alles fertig vorbereitet am Teller präsentiert,ohne selbst tätig zu werden
Die Arbeitszeiten sind prinzipiell in Ordnung. Aufgrund des Arbeitsvolumens ist es allerdings schwer, ohne dringende Arbeit liegenzulassen, die Work-Life Balance zu genießen.
In 13 Jahren 9 verschiedene Abteilungsleiter erlebt. In den Jahren 2019/2020 und 2021-Mitte 2023 waren solide Menschen mit Wertschätzung an den Kollegen Abteilungsleiter. Diese wussten mit den Kollegen richtig umzugehen. Auch das ein oder andere Wort des Lobes wurde ausgesprochen.
Dazwischen und danach leider immer Fehlgriffe. Besonders ab September 2023 war ein unempathischer Mensch am Werk. Auch laufende Geschäftsführerwechsel sind gegeben. In den ersten Jahren gab es hier allerdings nichts auszusetzen. Erst ab 2018 regierte auf der GF Ebene das Chaos.
KollegInnen mit Handschlagsqualität
Wer eigenhändig Entscheidungen treffen kann, ohne eine dementsprechende Ausbildung zu haben, kann sich hier gut ausleben