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Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas zum Glück auch immer Menschen in diesem Umfeld tätig sind, die ihren Job verstehen.
Die Abrechnung nach der Kündigung war die reinste Katastrophe. Krankenstand wurde auf Zeitausgleich eingetragen. Überstunden wurden nicht ausbezahlt. Erst durch das Einschreiten der Arbeiterkammer wurde die Personalabteilung tätig. Insgesamt handelte es sich dann um einen "Irrtum" in der Höhe von 1.300 Euro die noch überwiesen werden mussten. Leider habe ich auch diesbezüglich von der Firma kein Wort der Entschuldigung gehört.
Wenn man jemanden aus krankheitsbedingten Gründen die Kündigung ausspricht, sollte den Kollegen nicht fehlende Kommunikation seitens der kranken Person vorgeheuchelt werden. Insbesonders dann, wenn dies nachweislich nicht der Wahrheit entspricht und vom zuständigen Abteilungsleiter kein einziges Mal Genesungswünsche ausgesprochen wurden.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre, den Kollegen auch eine demensprechende Ausbildung zu ermöglichen. Es werden tagtäglich Entscheidungen in diesem Bereich getroffen, obwohl die erforderliche Kompetenz nicht vorhanden ist.
