92 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Agile & innovatives Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Obstkorb für die Wintermonate
Arbeitsatmosphäre
sehr gut , alle im Unternehmen sehr nett und hilfsbereit
Image
sehr gut, nach wie vor eine Topmarke in der Fahrradbranche
Work-Life-Balance
mal mehr mal weniger - je nach Saison
Karriere/Weiterbildung
wenn man in Vorleistung geht , sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
nicht immer Marktwertkonform , dennoch gibt es Entwicklungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte optimiert werden , vor allem die Logistikprozesse
Kollegenzusammenhalt
hervorragend, alle halten hier zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
gut bis sehr gut -
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe und Ideen - Vorschläge werden ernst genommen
Arbeitsbedingungen
sehr gut - es fehlt an nichts
Kommunikation
kommt in stressigen Situationen zu kurz
Gleichberechtigung
gut bis sehr gut -
Interessante Aufgaben
Saisonabhängig / man hat sehr viele Schnittstellen, was es interessant macht
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Feedback allgemein, aber vor allem in Bezug auf toxische Führungskräfte, ernst nehmen anstatt alles unter den Tisch zu kehren. Die Mitarbeiter*innen wertschätzen! Intern umsetzen was man nach außen hin predigt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr toxisch. Ideen werden geklaut und als die eigenen ausgegeben. Keinerlei Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Kollegen, man braucht Durchhaltevermögen ;-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jung und dynamisch, wenn man gut vernetzt ist, bekommt man auch viel mit.
Verbesserungsvorschläge
Die Workload ist schon manchmal echt viel
Arbeitsatmosphäre
coole Leute, gute Atmosphäre, Höhe und Tiefen gibts überall, so auch hier
Work-Life-Balance
Remote ist möglich, und ich kann mich immer gut mit meiner Führungskraft abstimmen
Karriere/Weiterbildung
war schon einmal besser, aber das wird sicher wieder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bemüht, aber manchmal auch ein Budgetthema glaube ich
Vorgesetztenverhalten
fair und transparent
Kommunikation
man muss regelmäßig ins Büro kommen, dann kriegt man auch den Flurfunk mit
Interessante Aufgaben
vielseitig, nicht immer nur das, was ich gerne mache, aber wo gibts das schon. In Summe gut!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Employee Experience TeamEmployee Experience Team
Liebe*r woomster,
danke für dein Feedback, was uns sehr freut. Auch danke für den Input zu den Verbesserungen, daran arbeiten wir.
Viele Grüße,
dein Employee Experience Team
Früher Top - Jetzt Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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House of woom Intrigen, toxisches und manipulatives Verhalten durch Führungskraft zum Zwecke des Machterhalts.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das nach wie vor gute Image aufgrund von Produkt und Branding.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlverhalten von Top-Führungskräften unter den Teppich kehren und nicht den Mut besitzen entsprechende Konsequenzen zu ziehen. Lieber nimmt man in Kauf dass dadurch ein schlechter Gesamteindruck entsteht und andere Abteilungen die prinzipiell gut aufgestellt sind unter die Räder geraten.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Strategie entwickeln, Intrigen einzelner Führungskräfte abstellen und entsprechende Konsequenzen ziehen, Meinungen von fachlich wie emotional kompetenten Mitarbeitern (da gibt es tatsächlich einige die aber nicht gehört werden) zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung sitzt leider im Elfenbeinturm und bekommt Fehlentscheidungen und Inkompetenz einzelner Führungskräfte nicht mit bzw. ignoriert und duldet Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern.
Image
Nach wie vor gut.
Work-Life-Balance
Prinzipiell hat das Unternehmen eine der heutigen Zeit angepasst flexible Homeofficepolicy von der die Bereichsleitung nichts hält. Mitarbeiter mit hohem Homeofficeanteil werden schlechter behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht für mich
Gehalt/Sozialleistungen
Höhe des Gehalts, pünktliche Auszahlung etc. prinzipiell in Ordnung. Mitarbeiter die nicht in der Gunst der Bereichsleitung stehen, haben aber auch keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Unternehmen das Kinderfahrräder produziert wird in sämtlichen Bereichen viel zu wenig getan. Es gibt Mitarbeiter und eine Stabstelle die in diesem Bereich sehr engagiert arbeiten und für Transparenz sorgen möchten aber von der Geschäftsleitung nicht mit der notwendigen Entscheidungsgewalt ausgestattet werden. Auch meine Bereichsleitung war alles andere als kooperativ und hat dieses Thema offenkundig als unwichtig klassifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele nette Kollegen mit denen man abteilungsübergreifend sehr gut und konstruktiv zusammenarbeiten konnte. Der (Galgen)humor bleibt dabei nicht auf der Strecke. Viele geschätzte Kollegen haben mittlerweile ebenfalls gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche. Jene die älter sind waren tendenziell eher im mittleren Management tätig und schnell wieder weg.
Vorgesetztenverhalten
Toxisches Verhalten und quiet firing durch die Bereichsleitung die sich hauptsächlich nur darum bemüht sich auf ihrer Position zu halten. Wer sich nicht an Intrigen gegen andere Abteilungen und persönliche Feindbilder beteiligt, wird vor der Geschäftsleitung diskreditiert und rausgeekelt. Erfolge werden als die eigenen verkauft, Fehler aufgrund falscher oder fehlender Informationen den Mitarbeitern zugeschrieben. Die Meinung wird fast täglich geändert, auf Nachfrage, sofern man eine Antwort bekommt, wird man hingestellt als hätte man sich alles nur eingebildet. Die mittelmässige fachliche Kompetenz wird übertroffen von nicht vorhandenen Leadershipqualitäten. Einmal abgesehen von einer unmenschlichen und unsympathischen Art. Zum ersten Mal in meinem Berufsleben musste ich mich aufgrund von Fehlverhaltens seitens einer Führungskraft an die HR-Abteilung wenden. Diese hat meine Meldung zwar sehr empathisch und bemüht behandelt. Den Mut für Konsequenzen in irgendeiner Form hatte die Geschäftsleitung nicht, wohl auch weil meine Reputation bereits im Vorfeld beschädigt wurde. Eine einvernehmliche Kündigung unausweichlich.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büroräumlichkeiten in Wien habe ich nicht mehr mitbekommen. Sofern es sich nicht wieder um ein Großraumbüro handelt mit immensem Lärmpegel und zu wenig Besprechungsräumen, ist der Wille zur Verbesserung offenbar vorhanden.
Die technische Ausstattung und support durch die IT waren immer top.
Kommunikation
Die wichtigsten offiziellen Unternehmensinformationen wurden von der Geschäftsleitung geteilt bevor sie auch der Öffentlichkeit präsentiert wurden. Wichtige Informationen die dazu beitragen würden seinen Job noch besser zu machen oder konstruktiv am Unternehmenserfolg mitzuarbeiten werden von der Bereichsleitung im Verborgenen gehalten um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen.
Gleichberechtigung
Ich hätte jetzt nicht mitbekommen dass Frauen schlechter behandelt werden. Jene mit technischem Backround sogar sehr geschätzt. Bezahlung vermag ich nicht zu beurteilen. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen ist gering aber der Branche entsprechend.
Interessante Aufgaben
Gestaltungsspielraum und Potenzial wären riesengroß. Leider versanden konstruktive Vorschläge aber im Vorzimmer der Geschäftsleitung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employee Experience TeamEmployee Experience Team
Liebe*r woomster
danke für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Du kannst dir sicher sein: Wir nehmen und dies zu Herzen. An einigen deiner Kritikpunkte arbeiten wir kontinuierlich, wie Kommunikation und ESG Themen.
Schade, dass das Umfeld und das Unternehmen nicht mehr zu deinen Vorstellungen passen. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg. Melde dich gerne direkt bei EX, falls du gezielte Ideen mit uns besprechen möchtest.
Dein Employee Experience Team
Achterbahnfahrt nach unten
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Einbindung der Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz. Kein Verständnis für Mitarbeiter, wenn sie mit diesen Problemen zu HR oder zum Management gehen. Ausser dem üblichen "danke dass du uns das sagst" passiert nichts.
Verbesserungsvorschläge
Managementwechsel. Wechsel des Kommunikationsstils.
Arbeitsatmosphäre
Hohes Level an Frustration und Demotivation unter Mitarbeitern. Ständige Umstrukturierungen der Teams und Entlassungen/Kündigungen sorgen für große Unsicherheit.
Image
Image nach Außen ist sehr gut, stimmt aber nicht mit der Realität überein. Habe nie gedacht, mal eine solche Bewertung schreiben zu müssen.
Work-Life-Balance
Man steckt seine ganze Energie ins Überstehen der Arbeitstage. Da fast ausschließlich Mitarbeiter in operativen Positionen entlassen werden wächst die Menge der Arbeit für die verbleibenden Mitarbeiter immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechancen. Es gibt kein Budget für Fortbildungen. Dafür fehlt aber sowieso die Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bemüht sich, Neue mit hohen Gehältern zu ködern, während ältere Mitarbeiter knapp gehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
In dieser unguten Arbeitsatmosphäre ist der Zusammenhalt unter Kollegen besonders wichtig. Man ist füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen. Die meisten sind zw. 30 und 50.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend, frustrierend.
Arbeitsbedingungen
Standort ist am besten per Auto zu erreichen. Großraumbüro.
Kommunikation
Angst und Verunsicherung aufgrund fehlender Kommunikation und fehlender Transparenz. Entscheidungen werden nicht oder realitätsfremd im oberen Management getroffen und über alle hinweg ausgerollt.
Gleichberechtigung
Je höher in der Hierarchie, desto männlicher. Es wird immer wieder betont, wie wichtig weibliche Führungskräfte wären, trotzdem ist es nahezu unmöglich, als Frau in eine Führungsposition zu kommen.
Interessante Aufgaben
Wenn man den eigenen Aufgabenbereich an sich mag, sollte man zufrieden sein. Es wird nicht viel anders gemacht als in anderen Unternehmen. Massive Sparmaßnahmen machen es allerdings immer öfter unmöglich seine Aufgaben in ausreichender Qualität zu erledigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Employee Experience TeamEmployee Experience Team
Liebe*r woomster,
danke für dein Feedback, welches wir im Personalbereich und im Management ernst nehmen.
An einigen Punkten arbeiten wir bereits wie Kommunikation, Diversity und Entwicklungen und haben hier in 2023 schon Einiges bewegen können; in 2024 werden wir dies fortsetzen. So ist es uns zum Beispiel wichtig, dass Ziele transparent kommuniziert werden und wir woomster interne Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Wir sind sehr offen, was konkrete Verbesserungen betrifft. Wende dich gerne mit Ideen an das Employee Experience Team, falls du welche hast und sie teilen möchtest.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute,
dein Employee Experiece Team
Leadership seems unaware of toxic individuals, even though they were explicitly pointed out
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I really hope that they will listen to their employees in the future. The success of one can not be worth more than the psychological wellbeing of many.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No waste seperation in the long run - everything is packed in the same bag
Vorgesetztenverhalten
Certain individuals show narcissistic and extreme toxic behavior. This has been pointed out to HR multiple times by multiple people but the team was left completely alone with it. They even promoted said leader multiple times even after the complains.
Arbeitsbedingungen
Micromanagement, non constructive feedbacks and straight up belittlement by your leader leads to a very unhealthy enviorment.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Employee Experience TeamEmployee Experience Team
Dear woomster,
Thank you for your feedback. We are sad and concerned about some details and we would like to discuss details with you. Please feel free to contact the EX team so that we can proceed with necessary improvements and steps.
We know that we are not perfect in everything we do, but we strive for the best and for a great employee experience. This is also one reason why we invest a lot of time in leadership development. In addition, we also have ESG topics such as a better waste management on our agenda.
Thank you not only for your critical feedback, but also for the highlights you mentioned, such as interesting tasks and image.
Your Employee Experience Team
Sehr traurig das Ganze, so viele Leute würden in 2023 entlassen, Führungkraft null.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geld für BeraterInnen statt Mitarbeiter fordern.
Verbesserungsvorschläge
Neuer CEO, COO mindestens
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Employee Experience TeamEmployee Experience Team
Liebe*r woomster,
danke für dein Feedback - wir würden uns auch über ein persönliches Gespräch freuen, komm gerne auf uns zu, vor allem in Bezug auf Verbesserung zum Führungsverhalten, da wir versuchen, Führungskräften viele Tools an de Hand zu geben und zu coachen.
Berater*innen setzen wir gezielt für bestimmte Bereiche und Problemlösungen ein, um hier noch besser zu werden. Das Ziel ist, dass unsere woomster mit Learnings und neuem Input noch besser agieren können.
Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance und den Zusammenhalt als gut bewertest; die Kritikpunkte greifen wir selbstverständlich auf.
Dein Employee Experience Team
Super Produkt, schlechter Arbeitgeber
Hat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Dienstrad und das bei einem Fahrradhersteller. Die fehlende Einbindung der Mitarbeiter und die Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen gute Mitarbeiter zu halten bzw. zu finden und nicht ständig auf externe Berater zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Personalabbaus und des damit schwindenten know how miserabel.
Image
Nach außen gut
Work-Life-Balance
Es wird von den Mitarbeitern immer nur Leistung verlangt und alle "extra Leistungen" als selbstverständlich gesehen.
Vorgesetze schreiben rund um die Uhr Mails und wenn man in der Früh kommt ist der Posteingang und der Chat schon voll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch viel Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Gut in den einzelnen Abteilungen. Viele nehmen sich aber selbst zu wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es Vorgesetzte die selbst völlig überfordert sind und keine Ahnung von ihren Job haben. Es wird alles schön geredet und die Mitarbeiter bleiben dabei völlig auf der Strecke. Hier passt das Sprichwort "Der Fisch fängt am Kopf zum stinken an"
Arbeitsbedingungen
Standortverlegung steht an, Versprechungen die bei Einstellung gegeben wurden werden dann hinfällig wie z.B. Parkmöglichkeiten
Kommunikation
Kommunikation von oben herab fehlt völlig. Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, nur die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft halbwegs.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Sozialleistungen werden runter geschraubt
Interessante Aufgaben
In Summe gibt es im Unternehmen viele interessante Aufgaben, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung wären genügend vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Employee Experience TeamEmployee Experience Team
Liebe*r woomster,
danke für das Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Kommunikation und Benefits, um eine sehr gute Employee Experience gewährleisten zu können, stehen bei uns auf der Agenda. Wir wissen, dass wir hier noch besser werden können und arbeiten daran.
Schön, dass du die Aufgben als interessant empfindest - wir sind sehr dynamisch unterwegs und es wird sicherlich auch in den nächsten Monaten noch viele spannende Themen geben.
Falls du mit uns persönlich sprechen möchtest, um deine Kritikpunkte mit konkreten Beispielen aufzuführen, würden wir uns freuen. Melde dich gerne bei uns im Employee Experience Team.
Viele Grüße,
Dein EX Team
ehemals österreichisches Start-up am Scheideweg...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee an sich und das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niederösterreichs erstes fahrradfreundliches Unternehmen setzt auf eine KFZ Flottenerweiterung und bietet als Kinderradhersteller kein Jobrad für Mitarbeiter/innen an. Kannst Du Dir nicht ausdenken... Des Weiteren ist es nicht nachvollziehbar, warum diverse Abteilungen von Mitarbeiterinnen aus den USA geleitet werden. Schon alleine aufgrund der Zeitverschiebung und Distanz wird hier künstlich eine Verzögerung von Entscheidungen herbeigeführt.
Verbesserungsvorschläge
die angekündigte Transparenz auch wirklich leben, jeden Tag. Realistische Zielsetzung erspart mehrmaliges revidieren der Verkaufszahlen im Jahr.
Arbeitsatmosphäre
aufgrund der aktuellen Lage in der gesamten Fahrradbranche sehr schlecht.
Image
nach außen hin hui, innen derzeit pfui.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
sehr viele talentierte und fähige Kollegen/innen die, obwohl in verschieden Abteilungen, an einem Strang ziehen.
Vorgesetztenverhalten
stark abhängig von der Abteilung.
Arbeitsbedingungen
aufgrund des rasanten Wachstums sind die Büroräumlichkeiten schon lange nicht mehr passend, eine konstant hohe Geräuschkulisse und Platzmangel ist garantiert. Eine rechtzeitige Übersiedlung in ein größeres Büro 2022 wurde wieder ad acta gelegt und wird voraussichtlich erst Ende 2023 realisiert.
Kommunikation
manchmal ist es vielleicht besser gar nichts zu sagen, als mit Aussagen nur noch mehr Verwirrung und Unsicherheit zu sorgen.
Gleichberechtigung
z.B. HR Team besteht seit Jahren nur aus Frauen. In der Führungsriege dafür leider keine Frau.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Employee Experience TeamEmployee Experience Team
Liebe*r woomster,
danke für dein Feedback.
Schön, dass du dich mit dem Produkt so identifizierst und auch den Zusammenhalt der Kolleg*innen so sehr schätzt.
Wir nehmen aber auch deine Kritikpunkte sehr ernst. Auf ein paar Punkte möchten wir hier eingehen:
Der Umzug in ein neues Büro ist schon länger geplant, verzögert sich jedoch aufgrund von Umständen, die wir nur bedingt beeinflussen können. Wir freuen uns jedoch sehr darauf!
Unsere Firmenfahrzeuge wurden und werden größtenteils auf e-Cars umgestellt, diesen Prozess führen wir fort, aber auch Jobbikes sind bei uns auf der Agenda.
Wir als EX Team versuchen, Diversität und Gleichberechtigung sehr zu fördern und zu unterstützen. Hier ist immer noch Luft nach oben, jedoch sind wir stolz auf einige Frauen bei uns in Führungspositionen und verschiedene Nationalitäten unter unseren woomstern.
Gerne können wir uns auch persönlich zu weiteren Details austauschen; melde dich dafür gerne bei uns.
Dein EX Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Woom durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 30% der Bewertenden würden Woom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Woom als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.