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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuungjung und dynamisch, wenn man gut vernetzt ist, bekommt man auch viel mit.
Super Produkt und Unternehmen mit einem enormen Potential, super Kollegen
Das nach wie vor gute Image aufgrund von Produkt und Branding.
Das Produkt ist gut.
Die Idee an sich und das Produkt.
Fehlverhalten von Top-Führungskräften unter den Teppich kehren und nicht den Mut besitzen entsprechende Konsequenzen zu ziehen. Lieber nimmt man in Kauf dass dadurch ein schlechter Gesamteindruck entsteht und andere Abteilungen die prinzipiell gut aufgestellt sind unter die Räder geraten.
Die fehlende Einbindung der Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz. Kein Verständnis für Mitarbeiter, wenn sie mit diesen Problemen zu HR oder zum Management gehen. Ausser dem üblichen "danke dass du uns das sagst" passiert nichts.
Niederösterreichs erstes fahrradfreundliches Unternehmen setzt auf eine KFZ Flottenerweiterung und bietet als Kinderradhersteller kein Jobrad für Mitarbeiter/innen an. Kannst Du Dir nicht ausdenken... Des Weiteren ist es nicht nachvollziehbar, warum diverse Abteilungen von Mitarbeiterinnen aus den USA geleitet werden. Schon alleine aufgrund der Zeitverschiebung und Distanz wird hier künstlich eine Verzögerung von Entscheidungen herbeigeführt.
Umgang mit den Mitarbeitern - früher wurden Mitarbeiter geschätzt und mit einbezogen, heute ist alles ein Geheimnis, den Mitarbeitern wird kein Vertrauen mehr entgegengebracht. Wer den Mund aufmacht wird "bestraft" und wer sich nicht mit dem Managementteam gutstellt hat sowieso keine Chance. Vitamin B ist immer noch der größte Erfolgsfaktor
Kein Dienstrad und das bei einem Fahrradhersteller. Die fehlende Einbindung der Mitarbeiter und die Transparenz
Feedback allgemein, aber vor allem in Bezug auf toxische Führungskräfte, ernst nehmen anstatt alles unter den Tisch zu kehren. Die Mitarbeiter*innen wertschätzen! Intern umsetzen was man nach außen hin predigt.
Obstkorb für die Wintermonate
Eine klare Strategie entwickeln, Intrigen einzelner Führungskräfte abstellen und entsprechende Konsequenzen ziehen, Meinungen von fachlich wie emotional kompetenten Mitarbeitern (da gibt es tatsächlich einige die aber nicht gehört werden) zulassen.
Bessere Führungskräfte.
Managementwechsel. Wechsel des Kommunikationsstils.
Der am besten bewertete Faktor von Woom ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
sehr gut, nach wie vor eine Topmarke in der Fahrradbranche
Image nach Außen ist sehr gut, stimmt aber nicht mit der Realität überein. Habe nie gedacht, mal eine solche Bewertung schreiben zu müssen.
Nach wie vor gut.
nach außen hin hui, innen derzeit pfui.
das Image ist noch immer sehr gut, aber langsam bröckelt die Fassade
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woom ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die wichtigsten offiziellen Unternehmensinformationen wurden von der Geschäftsleitung geteilt bevor sie auch der Öffentlichkeit präsentiert wurden. Wichtige Informationen die dazu beitragen würden seinen Job noch besser zu machen oder konstruktiv am Unternehmenserfolg mitzuarbeiten werden von der Bereichsleitung im Verborgenen gehalten um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen.
Angst und Verunsicherung aufgrund fehlender Kommunikation und fehlender Transparenz. Entscheidungen werden nicht oder realitätsfremd im oberen Management getroffen und über alle hinweg ausgerollt.
kommt in stressigen Situationen zu kurz
Fragen der Mitarbeiter werden in den Meetings nicht beantwortet, keine klaren Aussagen werden getroffen, Kommunikation läuft über 3
Ecken und keiner fühlt sich verantwortlich, am besten man redet mit niemanden dann kann man auch nicht falsch
machen
Kommunikation von oben herab fehlt völlig. Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, nur die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft halbwegs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
war schon einmal besser, aber das wird sicher wieder
Es werden zusätzliche Hierarchie-Ebenen eingezogen um den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie sich weiterentwickeln. In Wahrheit bleibt alles beim Alten, nur der Titel klingt vielleicht ein bisschen besser. Es gibt auch die Möglichkeit sich intern auf eine ausgeschriebene Position zu bewerben (internal mobility). So sind zb. Mitarbeiter aus dem HR oder dem Office Team ins Marketing gewechselt.... no comment
Keine Karrierechancen. Es gibt kein Budget für Fortbildungen. Dafür fehlt aber sowieso die Zeit.
Keine Zeit für Entwicklung der Mitarbeiter
wenn man in Vorleistung geht , sehr gut
