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Vorstellungsgespräche

Hi,

es tut uns sehr Leid, dass du so einen schlechten Eindruck von unserem Bewerbungsprozess hattest.

Leider ging deine E-Mail, aufgrund einer falschen Einstellung, an einen Verteiler an den sie nicht hätte gehen sollen. Da wir nicht damit gerechnet haben, dass eine Mail hier eingelangt wurde dieses Postfach auch nicht kontrolliert. Das ist natürlich unser Fehler und sollte auch nicht passieren. Dafür möchte ich mich erneut bei dir entschuldigen.

Die Entscheidung mit einer anderen Kandidatin fortzufahren fand unabhängig vom Erhalt deiner Nachricht statt. Manchmal kommt es im Recruitingprozess leider zu Überschneidungen. Im Sinne der Schonung deiner Zeit haben wir den Zweittermin mit dir abgesagt, da es nicht fair von uns wäre dich zu uns ins Office zu Bitten, um einen Task zu präsentieren, wenn wir intern bereits eine Entscheidung getroffen haben. Diese Entscheidung hatte auch, wie in meiner E-Mail bereits geschildert, nichts mit dem Erhalt oder nicht Erhalt deiner Antwort zu tun.

Wir sind sehr bemüht einen kurzen und wertschätzenden Bewerbungsprozess für unsere Kandidat:innen zu gestalten. Ich verstehe deinen Frust in Bezug darauf, dass deine E-Mail übersehen wurde, hoffe allerdings, dass auch du Verständnis dafür aufbringen kannst, dass auch uns mal ein Fehler passieren kann.

Gerne stehen wir dir für weiteres Feedback per E-Mail bereit.

Liebe Grüße,
dein People & Culture Team

Hallo liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass wir dir keine persönliche Rückmeldung zu deiner Bewerbung zukommen lassen konnten. Wir werden daran arbeiten unsere e-mails in Zukunft persönlicher zu gestalten.
Auf Grund der großen Anzahl an Bewerbungen die uns täglich erreichen, ist es uns allerdings nicht möglich ganz ohne automatisierter System e-mails zu arbeiten.
Freundliche Grüße
Das HR Team

Jasmin LikarHead of Human ResourcesOktober 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Unser Ziel ist es, die bei uns gelebte Wertschätzung und Offenheit auch in unseren Bewerbungsgesprächen zum Ausdruck zu bringen und auf Bewerbungen rasch zu reagieren. Uns ist es zudem wichtig, einen authentischen und echten Eindruck von der offenen Position und dem Unternehmen zu geben und wünschen uns auch von den Bewerbern die gleiche Authentizität und Offenheit, damit eine gute Basis für eine lange Zusammenarbeit gelegt werden kann.
Danke nochmals und liebe Grüße
Jasmin Likar

Jasmin LikarHead of Human ResourcesJuli 2021

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

selbstverständlich sind wir uns der negativen Assoziation einer Absage bewusst. Daher ist Ihre emotionale Bewertung zwar sehr schade, aber unter diesem persönlichen Hintergrund für uns auch nachvollziehbar.

Jedoch ist es gerade eine der Aufgaben unseres Recruiting- Prozesses, die Flut an Bewerbungen auf das von uns gesuchte Profil jeder vakanten Stelle einzugrenzen. Die in diesem Falle für Sie resultierende Absage ist in keinster Weise als negative Bewertung Ihrer Person oder Ihrer Qualifikationen zu betrachten. Vielmehr bedeutet dies nur, dass von den eingelangten Bewerbungen auf diese eine Position, andere Profile eine höhere Übereinstimmung mit unseren gesuchten Kriterien aufwiesen, als auch, dass das angebotene Stellenprofil den vermittelten Vorstellungen und Erwartungen anderer BewerberInnen in einem höheren Maße entspricht.

Als weiteres Resultat dessen werden von uns die BewerberInnen, wie in Ihrem Fall, nach einem gewissen Auswertungszeitraum, selbst dann informiert, wenn die Übereinstimmung der Kriterien zu gering ist. Hierin liegt auch die Begründung für die Nichtdurchführung eines persönlichen Gespräches. Es liegt uns fern, von unseren BewerberInnen unnötig Zeit und Vorbereitung in Anspruch zu nehmen wenn die Übereinstimmung des Profils als nicht zielführend erachtet wird. Ebenso dient dies dem Zweck, keine unangebrachten Hoffnungen bei BewerberInnen zu schüren.

Wir hoffen, es ist uns gelungen, Ihnen mit dieser Erläuterung ein besseres Verständnis unseres Recruitingprozesses vermitteln zu können, und die durch die daraus resultierende Absage entstandenen Emotionen abzuschwächen.

Wir bedanken uns freundlichst für Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen viel Erfolg bei einer für beide Seiten bestmöglich passenden Anstellung.

Mit freundlichen Grüßen
Jasmin Likar