Mein Sommer bei Wortstark
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir hat der Arbeitgeber gezeigt, dass ich für andere, bessere Arbeiten, in denen man auch Spaß hat und ich alle meine Fähigkeiten unter Beweis stellen kann, qualifiziert bin.
Verbesserungsvorschläge
Viele, die dort arbeiten, sind noch Kinder. Mit 16 Jahren ist man es nicht gewohnt mit einer enormen Abneigung der Passanten und mit Teamleitern, die bei zu wenigen Abschlüssen einen extremen Druck aufbauen, 8.5 Stunden in der Sonne herumzulaufen und danach teilweise noch Stunden nach Hause fahren zu müssen. Die Zeit, in der man vom tiefen Oberösterreich wieder nach Hause fährt, muss eigentlich bezahlt werden, wird sie aber nicht... Leute, die nicht genügend Abschlüsse schaffen, werden sofort entlassen. Diese Firma ist nahezu ein Musterbeispiel für die Ausnutzung von Menschen, und das in Österreich. Wenn man diesen Job machen möchte, muss man mental absolut stark sein, es schafft nicht jeder, unter solch
einem Druck und unter solchen Bedingungen länger arbeiten zu können.
Alle Vorgesetzen, die "Coaches" (die stehen über den Teamleitern) und die Teamleiter selber rauchen alle sehr viel, was für viele junge Menschen einen schlechten Einfluss hat.
Work-Life-Balance
Am Morgen erfährt man erst, an welchem Ort man an diesem Tag steht. Das ist häufig auch sehr von Wien entfernt, wir waren unter anderem in Wels, Linz, Waidhofen an der Ybbs, Amstetten und in vielen anderen Orten. zu diesen Orten fährt man morgens mit dem Zug, einmal wurden wir mit dem Auto abgeholt, aber das war eine Ausnahme. Im Auto wurde von den Vorgesetzen (!!!) geraucht, was mit Minderjährigen im Auto sehr problematisch ist. Der Arbeitstag endet offiziell um 18:00, das aber erst der Zeitpunkt, an dem man wieder nach Wien fährt. Oft ist man also erst sehr spät am Abend in Wien. Der Rückweg wird nicht bezahlt, was rechtlich sehr problematisch ist. Bisher bin ich gerichtlich noch nicht dagegen vorgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Leider entwickelt sich sehr schnell eine gewisse Hierarchie unter den "Teamleitern" und den einfachen Mitarbeitern. Die "Teamleiter" fühlen sich natürlich wichtig(er) und besser, dies kann ab und zu unangenehm werden. Die "Teamleiter" machen den Angestellten sehr häufig Druck, natürlich, sie können ja nicht anders, weil sie diesen Druck auch nur von "oben" bekommen und, wenn es mal nicht gut läuft, ihre Wut gerne an den einfachen Angestellten auslassen. Im Vertrag stehen offiziell zwei Wochen "Probezeit", die dafür da sind, die Leute, die zu wenige Abschlüsse haben, entlassen zu können. Das ist sehr schade, weil viele Menschen ihren Sommer nach diesem Job planen. Wenn man gewusst hätte, dass man nach einer Woche entlassen wird, hätte man sich auch was anderes suchen können. Ich war sechs Wochen (für den 30-Tage Bonus) dort, und habe dann von mir selber aus aufgehört, das hat aber viel Überwindung gekostet.
Interessante Aufgaben
Der ganze Tag besteht natürlich aus einer Aufgabe: Leute ansprechen und im Falle eines Stehenbleiben des Passanten den Gesprächsleitfaden erzählen....
Arbeitsbedingungen
Die Masken, die wir getragen haben, waren sogenannte "Mini-Faceshields", die praktisch keinen Schutz bieten. Man steht den ganzen Tag in der Sonne, Wasser, Sonnencreme oder ähnliches wird natürlich nicht zur Verfügung gestellt. Häufig gab es sogenannte "Gewinnspiele", wie zum Beispiel: Wer als nächstes eine Person überzeugt, bekommt ein Red Bull (natürlich kein Wasser, weil Red-Bull "aufputschend" wirkt, was in diesem Job wohl dringend benötigt wird).
Gehalt/Sozialleistungen
Eindeutig zu wenig, ohne dem 30-Tagebonus zahlt es sich kaum aus. Den 30-Tage Bonus haben, von denen die es schaffen wollten, nur sehr wenige geschafft, unter anderem ich.