Fehlende Fairness
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außergewöhnliches Maß an Freunderlwirtschaft führt zu Befangenheit bei Einstellung, Beförderung sowie Bewertung und wird vom Management so vorgelebt. Je höher der Eigennutzen für sie ist, desto besser.
Verbesserungsvorschläge
Regeln aufstellen wie mit Freunden/Verwandten und Befangenheit umzugehen ist. Führungskräfte/Management sollten auf alle schauen nicht nur den eigenen Nutzen maximieren wollen
Kommunikation
Es werden ab und zu Aktivitäten gemacht (zB Scheibenreinigungsaktion im Winter), diese werden dann aber jahrelang dazu genutzt, um nach außen hin Werbung zu machen. Es wird nicht FÜR die Arbeiter/Angestellten gemacht, sondern mehr um sich gut präsentieren zu können.
Interessante Aufgaben
gibt es schon immer wieder
Gleichberechtigung
Freunderlwirtschaft, hat aber nichts mit Frauen oder Männern zu tun. Es kann schon vorkommen, dass Menschen eingestellt werden die nicht zu dem Tätigkeitsprofil passen und sich auch nicht bemühen. Die anderen dürfen es ausbaden.
Gehalt/Sozialleistungen
Höhe hängt von der Nähe zum Management ab
Image
Es führt immer wieder zu Verwunderung, warum immer so eine gute Platzierung bei Great Place to Work herauskommt, die Anonymität der Befragungen ist aber nicht immer gegeben.
Karriere/Weiterbildung
intransparent. Es gibt zwar (meist, nicht immer) interne Ausschreibungen, wobei schon vorher feststeht, wer die Stelle bekommt. Die Stellenbeschreibung wird dann einfach auf diese Person zugeschnitten.